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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WestWood Kunststofftechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In vielen teilen eine absolute Katastrophe. Es herrscht ein unkontrolliertes Chaos. Der Flurfunk ist Allgegenwärtig und für viele die einzige Informationsquelle. Zwar kommen manchmal Newsletter von der Geschäftsleitung, allerdings nicht wirklich regelmäßig. Somit wandert man oft im Dunkeln.
Es kommen Kollegen auf einen zu und geben einem aufgaben, noch bevor man durch den Vorgesetzten davon mit bekommen hat.
Kollegiales verhalten ist gut, so lange man die Geschäftsleitung nicht mit ein bezieht.
Eine Katastrophe. Auf Fachpersonal wird meist nicht gehört. Die eigene Meinung ist (fast) immer richtiger als die der anderen. Die Kommunikation unter den Vorgesetzten ähnelt eher einem Kinderspielplatz, wo jeder mit Sand schmeißt und sich dann beschwert selber Dreckig zu werden. Prinzipiell sind also immer die anderen die Bösen. Bei Relevanten Entscheidungen werden Ideen zwar in manchen fällen angehört, jedoch wegen Banalitäten meist direkt abgelehnt. Noch dazu ist der Satz "Das machen wir schon seid X Jahren so" oder "Das haben wir schon immer so gemacht" eine sehr beliebte Antwort auf Veränderungsvorschläge. Die Ideologie das der Kunde bestimmt ist nicht nur vertreten sondern meist Allgegenwärtig.
Der Versuch für blöd verkauft zu werden ist manchmal auch da, und das obwohl manche statt Wissen und Ahnung nur Profit und Gewinnmaximierung zählt.
Manche aufgaben sind Interessant. Bei anderen sollte man sich fragen was sie Bringen. Oft werden aufgaben auf andere abgewälzt um sie selber nicht machen zu müssen. Daraus entsteht dann manchmal eine Kette, bis die Aufgabe bei jemanden hängen bleibt, der keine andere Wahl hat.
An sich ok. Leider halten es manche Vorgesetzten nicht für nötig sich zu bedanken. Noch dazu werden oft dinge hinter dem Rücken anderer Besprochen/Beschlossen.