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wetreu 
bremervörde
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei wetreu bremervörde die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
wetreu bremervörde
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
wetreu bremervörde
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist leider eine sehr angespannte Arbeitsatmosphäre, da es eine gewisse Rudelbildung gibt und viel untereinander gelästert wird. Durch das viele Geläster, werden auch immer wieder Falschaussagen/Lügen verbreitet - für welche man dann direkt verurteilt wird und/oder direkt von Kollegen anders behandelt wird.

Die Vorgesetzten haben so ihre Lieblinge, wodurch andere Mitarbeitende trotz guter Arbeitsergebnisse viel zu wenig bis gar nicht gelobt werden für ihre erbrachten Leistungen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht gut, da einfach zu viel gelästert wird und die Meisten immer nur an sich selbst denken. Manche Kollegen schmücken sich leider auch mit den guten Arbeitsergebnissen ihrer Kollegen und lassen die direkten Kollegen, welche die Leistung eigentlich erbracht haben, in Hintergrund stellen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Gleitzeitmodell, welches das Unternehmen nutzt, ist an sich eine gute Sache. Leider wird es von einigen Kollegen maßlos ausgenutzt. Urlaub kann in der Regel auch spontan genommen werden, wodurch eine gewisse Flexibilität vorhanden ist.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzen sind menschlich eigentlich wirklich tolle und offene Charaktere. Auch als Steuerberater machen sie eine klasse Arbeit. Die Personalführung läuft aber leider nicht gut. Es wird viel zu wenig auf die Probleme, Sorgen, Belange der Mitarbeitenden eingegangen. Man wird leider nur noch über seinen Umsatz gesehen und nicht mehr als die Person, welche man eigentlich ist. Bei Unstimmigkeiten und Konflikten zwischen Kollegen wird man oftmals allein gelassen oder nicht wirklich Ernst genommen. Als Mitarbeitender wünscht man sich eigentlich eine offene und ehrliche Kommunikation, auch wenn die Vorgesetzten mal nicht zufrieden sein sollten - dies erfolgt leider wenig bis gar nicht.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fühle mich sehr wohl. Wurde von den einzelnen Abteilungen sehr gut aufgenommen. Egal, in welches Büro man geht, alle sind sehr freundlich und hilfsbereit. DANKE an alle! :-)

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Läuft glaube ich, mal mehr und mal weniger.

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