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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bleibt wie ihr seid!
Homeoffice
Monatlicher Tankgutschein
Bikeleasing
Wellpass
Der Zusammenhalt untereinander nach dem Motto „jeder hilft jedem“ ist bei der wetreu sehr stark. Nicht nur in den einzelnen Abteilungen wird Hilfsbereitschaft gepflegt, sondern im ganzen Betrieb steht jeder jedem unterstützend zur Seite. Außerhalb des Arbeitsalltages fördern gemeinsame Weihnachtsfeiern, das monatliche Frühstück und Ausflüge den kollegialen Zusammenhalt.
gutes Betriebsklima, Freiräume werden gegeben, Flexibilität
Flexible Arbeitszeit, Wertschätzung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier kann ich keinen einzigen Punkt aufzählen.
Die fehlende offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe.
Die Unruhe zwischen den Kollegen, durch die ständigen Lästereien und das weiter Tratschen von Sachen.
Keine/geringe Wertschätzung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation auf Augenhöhe. Probleme und Sorgen sollten offen mit den Mitarbeitenden kommuniziert werden.
Wenn ein Umsatz nicht so ist, wie er sein sollte, sollte man das Gespräch mit dem Bearbeiter suchen und hinterfragen, warum der Wert so ist. Flachere Hierarchien an den Tag legen.
Teamleiter nicht für Arbeiten loben, welche Sie nicht bearbeitet haben - mehr hinterfragen wer etwas bearbeitet und diese Person entsprechend loben.
Die Lästereien unterbinden und sich die Leute, welche immer alles weiter erzählen, mal zur ...
Offene Kommunikation, schnellere/ernstere Bearbeitung von Anliegen der Mitarbeiter.
Gleichberechtigung (Zwischenmenschlich und Gehaltstechnisch)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von wetreu bremervörde ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Dadurch das alle Abteilungen gemischt sind, sehe ich hier keine negativen Punkte.
Jede Abteilung besteht auch „alt“ und „jung“ es funktioniert super, jeder kann von jedem lernen.
Die "älteren" Kollegen werden von allen geschätzt. Sie stehen einem immer mit Rat und Tat zur Seite und nehmen auch Neuerungen z.B. technisch an. Sie wissen ja, dass man sich auf die "jüngeren" Kollegen verlassen kann und wenn man Probleme hat, jederzeit Fragen darf und Hilfe bekommt.
Ältere Kollegen werden geschätzt aber weniger gefördert als jüngere.
.. wer ist schon alt? Dynamisches Miteinander!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wetreu bremervörde ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation im ganzen Hause.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder kommt auf seine Kosten. Man muss nur fragen!
Die Weiterbildung wird super gefördert.
Natürlich muss man auf die Chefs zugehen, wenn man gerne mehr machen möchte, aber das ist in meinen Augen total normal.
Die Chefs sind die letzten, die dazu Nein sagen würden. Natürlich kann man auch ein „Warte doch lieber bis nächstes Jahr“ bekommen, aber das hat dann auch seine Gründe. Die Weiterbildung kann man auch ein Jahr später noch machen. ;)
Das Unternehmen unterstützt bei Weiterbildungen und finanziert diese in der Regel auch vollumfänglich. Kleiner Minuspunkt ist, dass eine Weiterbildung nur unterstützt bzw. finanziert wird, wenn man sich für einige Jahre an das Unternehmen bindet.
Neue Mitarbeiter werden bevorzugt, während längere Mitarbeiter eher zurück stecken müssen. Es werden lieber neue Mitarbeiter eingestellt, als eigene Mitarbeiter zu fördern.
Du kannst Weiterbildungen machen, wenn du möchtest.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- wetreu bremervörde wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet wetreu bremervörde besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen wetreu bremervörde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei wetreu bremervörde als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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