Arbeitgebersiegel „Exzellenter Arbeitgeber" zurecht an die wetreu vergeben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt untereinander nach dem Motto „jeder hilft jedem“ ist bei der wetreu sehr stark. Nicht nur in den einzelnen Abteilungen wird Hilfsbereitschaft gepflegt, sondern im ganzen Betrieb steht jeder jedem unterstützend zur Seite. Außerhalb des Arbeitsalltages fördern gemeinsame Weihnachtsfeiern, das monatliche Frühstück und Ausflüge den kollegialen Zusammenhalt.
Die Ausbilder
Fragen, Fragen, Fragen…alle Fragen können ohne Angst jedem gestellt werden. Man hat nicht das Gefühl durch Fragestellungen „zu stören“. Besonders hervorzuheben sind die Feedbacks aller Mitarbeiter der zugehörigen Abteilung nach Vollendigung bestimmter Aufgaben. Durch Fehler ist der Lerneffekt bekanntlich am besten, so werden Fehler und Verbesserungen gemeinsam besprochen und korrigiert. Benötigte Hilfestellungen oder Erklärungen sind bei der wetreu eine Selbstverständlichkeit. Es wird sehr viel Zeit für einem Auszubildenden investiert, ob es die ausführliche Erklärung ist, das gemeinsame Erledigen einer neuen Aufgabe oder aber das „über die Schulter gucken“. Besonders die gute Ausbildung ist bei der wetreu sehr hervorzuheben.
Spaßfaktor
Nette Kollegen am Arbeitsplatz führen dazu, dass man gerne zur Arbeit kommt und steigern ebenfalls die Motivation.
Aufgaben/Tätigkeiten
Besonders als Auszubildender ist das Kennenlernen neuer Aufgabengebiete tagtäglich gegeben, was einen Einblick in den facettenreichen Job bereits zum Beginn der Ausbildung ermöglicht. Durch die Konfrontation neuer interessanter Aufgaben bringt es immer Spaß zu arbeiten und Neues zu erlernen. Auch bei einigen Diensten der „Azubis“, die zur Ausbildung dazugehören, ist ein Lerneffekt zum Beispiel beim Postdienst gegeben.
Variation
Natürlich lassen sich wiederkehrende Aufgaben nicht vermeiden. Diese stehen jedoch in keinem Verhältnis zu den neuen und interessanten Aufgaben. Monotone Arbeit stellt bei der wetreu eine Seltenheit dar.
Karrierechancen
Weiter- und Fortbildungen finden unterjährig zum Beispiel in Form von Seminaren statt. Jedem Einzelnen stehen auch hier die Türen der Geschäftsleitung offen, um individuelle Weiterbildungen verwirklichen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht im Allgemeinen ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Die lockere und entspannte Stimmung am Arbeitsplatz ist genauso wie das kollegiale Verhalten miteinander sehr zu schätzen. Auch in stressigen Situationen versucht jeder einen „kühlen Kopf“ zu bewahren, sodass der Wohlfühlfaktor trotzdem jederzeit gegeben ist.
Arbeitszeiten
Das neu eingeführte Gleitzeitmodell schafft eine hohe Flexibilität der Arbeitszeiten. Damit besteht für jedem Mitarbeiter die Möglichkeit sich, unter Absprache innerhalb der einzelnen Abteilungen, die Arbeitszeit frei einzuteilen. Nach anfänglicher Skepsis bringt das Modell einige Vorteile mit sich. Es besteht somit beispielsweise die Möglichkeit früher anzufangen oder im Allgemeinen die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Bei den Absprachen innerhalb der Abteilungen, während der Kernarbeitszeiten von 7:00 - 16:00 Uhr mindestens eine Ansprechperson zu stellen, besteht allerdings noch Verbesserungspotential.