Wetteraukreis

Bewertung

Im vergangenen Monat sind einige negative Bewertungen über uns als Arbeitgeber abgegeben worden. Das ist sehr schade. Da es gerade in den letzten vier Bewertungen viele Überschneidungen gab, werden wir, um unnötige Wiederholungen zu vermeiden, hier pragmatisch handeln und auf die Bewertungen im Monat April im Gesamten eingehen.

Ein deutlicher Kritikpunkt richtet sich an die Führungskompetenz einzelner Führungskräfte. Nicht alle Maßnahmen, die wir intern hierzu anstoßen, sind auch nach außen für jeden sichtbar. Um unsere Führungskräfte in ihrer Führungsaufgabe gezielt in ihrer Rolle zu unterstützen und zu stärken, bieten wir ihnen neben gezielten Seminarreihen und Schulungen auch die Möglichkeit einer individuellen Begleitung an – ein Angebot, welches sehr gut angenommen wird. Diese Maßnahmen richten sich sowohl an neue Führungskräfte als auch an diejenigen, die bereits länger in ihrer Rolle tätig sind.
Der demographische Wandel ist auch bei uns spürbar und hat uns schon lange erreicht. Hierzu kommen zahlreiche Neuregelungen und Gesetzesänderungen in der öffentlichen Verwaltung, die regelmäßig neue Aufgaben und Prozesse mit sich bringen. Für unsere Führungskräfte bedeutet dies, dass sie diese Aufgaben definieren, einführen und begleiten müssen, was gelegentlich zu vorübergehend unklaren Prozessen oder Aufgabenzuweisungen führen kann. Jede Veränderung bietet jedoch auch die Chance, sich zu verbessern. Diese Herausforderung nehmen wir aktiv an, um gemeinsam den Wandel als Chance zu nutzen und uns kontinuierlich zu verbessern und weiterzuentwickeln.

Ebenso nehmen wir die Sicherheit unserer Mitarbeitenden sehr ernst. Unsere Arbeitsplätze und Gebäude sind mit einer entsprechender Sicherheitssoftware ausgestattet, die im Notfall einen Hilferuf abgibt. Zudem sind bestimmte hochsensible Bereiche nur eingeschränkt zugänglich. Eine richtige Balance zwischen Bürgernähe und Sicherheit zu finden ist nicht immer einfach, ist aber eine Herausforderung, die wir gerne annehmen und eine Verantwortung, der wir uns sehr bewusst sind.

Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens besteht beim Wetteraukreis schon lange. Je nach Tätigkeit können aber nicht alle Mitarbeitenden im gewünschten Umfang davon profitieren. In Absprache mit den jeweiligen Führungskräften versuchen wir hier, den Wünschen unserer Mitarbeitenden weitestgehend gerecht zu werden. Im Zuge der weiteren Digitalisierungen sind wir bestrebt, dieses Angebot zunehmend für noch mehr Mitarbeitende ausbauen zu können. Es wird aber immer von der jeweiligen Tätigkeit und der entsprechenden Organisationseinheit bzw. in Abstimmung mit dem Team vor Ort abhängig sein, ob und in welchem Umfang mobiles Arbeiten möglich ist.

Selbstverständlich nehmen wir jede Kündigung/jeden Austritt sehr ernst und führen bei entsprechender Bereitschaft der betroffenen Mitarbeitenden Austrittsinterviews durch, um die Gründe aufzunehmen und durch gezielte Maßnahmen diesen zukünftig entgegenwirken zu können.

Auch wir sind ein Arbeitgeber, der sich zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wünscht. Ein Desinteresse gegenüber Ausgrenzung und Mobbing von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möchten wir deutlich von uns weisen. Warum dieser Eindruck entstanden ist, ist ohne jegliches Hintergrundwissen schwierig nachzuvollziehen, laden Sie aber ein, darüber jederzeit mit uns zu sprechen.

Das Thema Digitalisierung wird ebenfalls kritisch angemerkt. Wir können nachvollziehen, dass wir hier in einigen Bereichen noch viel Arbeit vor uns haben. Aber wir sind dabei; viele zielführende Projekte sind angestoßen. Gerne verweisen wir auch auf gezielte Schulungen in diesem Bereich sowie auf unsere Veranstaltung im vergangenen Jahr: #WK digital. Wir gehen entsprechend davon aus, dass eine Umsetzung der Digitalisierung auch in der hier angesprochenen Fachstelle zeitnah erfolgen wird.