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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tarifbeschäftigt: Mit 6,2% des Bruttogehaltes eine starke Altersvorsorge. Der Eigenanteil liegt bei nur 0,5%. Bei den aktuellen Diskussionen ein gutes Gefühl, so einen Arbeitgeber zu haben.
Die Arbeit selbst macht Spaß. Kolleginnen und Kollegen zu Freunden geworden.
Und vielleicht ein kleiner Punkt, der aber gerade bei der Hitze super ist: die neuen Wasserspender - gekühlt, mit oder ohne Sprudel.
Zusammenhalt im Team, fachlich starke und verlässliche Leitungen, moderne Dienstwagen, Gleitzeit, Kantine, moderne Diensthandys, guter Zugang im mobilen Arbeiten, umfangreiches internes und kostenfreies und vor allem gutes Fortbildungsangebot (auch an VHS)
Homeoffice und Gleitzeit
Kurz überlegt, jedoch fällt einem auf die Schnelle nichts ein.
Teilweise nette Kollegen und interessante Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Diskriminierung von Pflegepersonen und Erziehenden- Vereinbarkeit vävon Beruf und Familie/Pflege gilt nur für Einzelfälle, häufig Führungskräfte.
Keine Wertschätzung.
Flexible Arbeitszeit und Homeoffice gelten in einigen Bereichen, aber nicht flächendeckend und wenn dann häufig nur für 1 Tag pro Woche. Ein jahresarbeitszeitkonto gilt ebenfalls nur für bevorzugte Mitarbeitende.
Hierarchische Entscheidungsstruktur und zu wenig Kommunikation nach unten. In der Führungsebene heißt es immer nur "ich entscheide". Und meist wird so entschieden wie man es in politischen Gremien am besten verkaufen kann. Miarbeitende fühlen sich vor den Kopf gestoßen.
Keine Ausreichende Klimatisierung. Keine bzw. zu wenig Mitarbeiterparkplätze.
Öfters eher pseudotransparente Kommunikation, die inhaltlich häufig nicht stimmig ist. Das trägt zur Verwirrung und zum Unmut bei. Wenig Wertschätzung für Mitarbeitende mit herausfordernden Aufgaben.
Hohe Fluktraktionsrate, fehlende Sozialkompetenz und sehr schlechte Führung. Hier zählt nur das politische Bild nach Außen und die Zahlen bzw. Statistiken müssen stimmen.
Internet- und Serverstabilität ist eine Katastrophe und sehr peinlich in der Aussenwirkung und sorgt intern für Unzufriedenheit
Verbesserungsvorschläge
Mobiles Arbeiten konsequent fördern und die Umsetzung von Führungskräften einfordern um auch Büroflächen frei zu bekommen und aufwendiges Pendeln zu verhindern.
Jobticket sollte kostenlos sein wie bei sehr vielen anderen Behörden.
Führungskräfte sollten anonym durch die Mitarbeiter bewertet werden können.
Sich auch mal die Stundenzettel von Führungskräften anschauen. Hier wird sehr häufig Arbeitszeitbetrug betrieben (spät kommen, Buchen "vergessen", großzügig dann die Zeit nacherfassen. Nicht nachvollziehbare Dienstgänge an deren Bestimmungsorten sie jedoch nie gesehen werden usw.
Hier gibt es keine Verbesserungsvorschläge mehr. Die Titanic hat den Grund des Meeresbodens erreicht. Hier müsste man grundlegend neue Strukturen schaffen, was ein Projekt über Jahrzehnte wäre. Den Schuh wird sich keiner anziehen und KANN sich auch KEINER anziehen (Thema Qualifikation).
Das halten, was man verspricht: Moderne Arbeit bietet Flexibilität und Unterstützung. Und bei den Vorgesetzten aktiv werden, wenn offensichtlich häufig Probleme im Umgang mit Mitarbeitenden auftauchen. Hohe Fluktuation nicht entschuldigen, sondern nach den Ursachen suchen.
Der Führungsstab muss dringend umdenken und handeln.
Konsequentes durchgreifen bei nichteinhaltung des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes und der Dienstanweisungen von Führungskräften, sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Starkes Augenmerk auf die Führungskräfte, sanktionieren oder aussondern bei anhaltenden Misständen gegenüber Mitarbeiter. Der Mitarbeiter ist das Zahnrad, damit das Uhrenwerk funktioniert und nicht anders.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Wetteraukreis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kommt darauf an in welcher Gruppe man im Team mitspielt. Die Urgesteine sondern Konkurrenz aus und bestimmen wer ins Team gehört. Wer nicht passt, wird systematisch rausgemobbt. Von Isolation und Ausgrenzug, bis hin zu Fehlinformationen an Führungskräfte und herabwürdigen gegenüber Kollegen und Kolleginnen.
Eines der wenigen guten Sachen, zumindest in meiner damaligen Abteilung. Wir hatten einen guten Zusammenhalt, konnten uns aufeinander verlassen und hatten auch mal eine private Aktivität durchgeführt. Ich sage es nochmal hinterher, das war NUR in meiner damaligen Abteilung. In anderen Ämtern herrschten mitunter bürgerkriegsähnliche Zustände unter den Kollegen. Aber meine Situation muss ich hier mit 5 Sternen bewerten. Im Gesamten, wenn man alles mit einbezieht, sind es 3 Sterne.
Mal Gut mal Schlecht
Es kommt darauf an in welchem Grüppchen man aufgenommen wird. In den meisten Fällen gönnt der eine dem anderen nichts. Gleichberechtigung ist oftmals ein Fremdwort.
Tolles Teamgefühl, Zusammenarbeit wird großgeschrieben und unterstützt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wetteraukreis ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Schlecht. Was soll man da noch sagen. Es gab Kollegen bei meinem neuen Arbeitgeber die zum Wetteraukreis gewechselt sind wegen Nähe zum Wohnort und nach 6-12 Monaten standen die wieder auf der Matte weil sie die miserablen Arbeitsbedingungen und die "hochqualifizierten" Führungskräfte nicht ertragen haben. Dann wurde lieber wieder ein längerer Arbeitsweg in kauf genommen. Ich glaube das sagt eigentlich schon alles.
Eines der Logos des Wetteraukreises "Wetteraukreis - hier wächst alles" müsste man erweitern mit "vor allem der Unmut".
...
Selbst der Umgang mit Kunden lässt massiv zu wünschen übrig. Desinteresse, Ablehnungen, teils aggressiver Umgang seitens diverser Mitarbeiterinnen. Viele Beschwerden durch Kunden, wird jedoch abgetan und vertuscht.
Das Image ist mehr "Schein als Sein". Als Arbeitgeber, der sich nur für Fallzahlen und Statistik interessiert, keinerlei interesse und wohlwollen am Mitarbeiter zeigt, ... definitiv nicht "gold richtig."
Image gut, aber Realität eher schlecht. Nach außen wird immer mit modernen Arbeitsbedingungen geworben, was aber in der Realität nicht gehalten wird.
Sieht man an der Bewertung. Viele verlassen die Kreisverwaltung sehr schnell wieder weil es deutlich bessere Arbeitgeber gibt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Nur verwaltungsinterne Pflichtschulungen, keine Weiterbildung.
Es werden ausreichend Weiterbildungen kostenlos über die VHS angeboten. Andere externe Seminare nur zu erhalten, wenn der Vorgesetzte einem die Weiterbildung auch gönnt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden teilweise angeboten. Karriere nur je nach Fachbereich bzw. Ausbildung möglich.
Mit dem richtigen Partei Buch ist vieles möglich. Der Rest kennt Karriere nur von diesen Personen.
Es gibt flexible Weiterbildungsangebote, auch in Teilzeit. Dafür mehr als fünf Sterne! Die vhs Wetterau hat ein internes Fortbildungssystem und hinzu kommen noch weitere Angebote. Bei Bedarf können externe Schulungen etc. absolviert werden. Grundsätzlich werden Weiterbildungs- und Karrierewünsche berücksichtigt und unterstützt. (Auch hier wieder: Behörde, nicht alles was die Führungskraft umsetzen möchte, kann sie auch umsetzen, wenn es keine offenen Stellen, etc. gibt)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wetteraukreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Wetteraukreis schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 32% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wetteraukreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wetteraukreis als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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