Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeit, Homeoffice, Möglichkeiten die Fachstelle zu wechseln
Das er mir seit vielen Jahren die Sicherheit für meinen Lebensunterhalt gibt und bei mir bislang keinerlei Langeweile aufkommen ließ. Kurzum ein immer interessanter Job.
Das auch Quereinsteiger eine Chance bekommen
Möglichkeit auf Homeoffice,wobei ich Heimarbeit 4Tage und 1 Tag im Haupthaus vorziehe
Personalabteilung ist immer erreichbar und hilfsbereit.
Hier wie Parteibuch und nicht Leistung bewertet. Je weniger man auffällt umso besser. So wird nie etwas moderner oder besser. Hauptsache CDU.
Alte Gebäude, keine ausreichenden Parkmöglichkeiten, interne Strukturen, Ignorieren der Überlastung von Mitarbeitern sowie Führungskräften
Die Unmenschlichkeit. Die Mitarbeiter werden in keiner Art und Weise wertgeschätzt und ihre täglich harte Arbeit nicht ausreichend honoriert und anerkannt. Die Einstufung des TVÖD erfolgt nach Laune der Personalabteilung. Gefällt denen deine Nase nicht, wird die Stufenanpassung einfach mal abgelehnt und man bleibt länger als nach Tarifvertrag vorgesehen in seiner alten Stufe. Weiß nicht ob das rechtlich so in Ordnung ist.
Anstatt Teilzeitkräften ihren Wunsch auf eine Vollzeitstelle zu gewähren werden lieber neue Mitarbeiter eingestellt. Geht halt gar nicht.
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Zum Teil kaum faire Chancen bei Stellenbesetzungen, Leitung der Personalabteilung zeigt zum Teil willkürliches und antiquiertes Verhalten, Führungsstil Patriarchalisch und nicht am Leitbild orientiert da alle weiteren Mitarbeiter der Personalabteilung demotiviert und resigniert sind.
Überprüfung von Vorgesetzten der Fachabteilung der Fähigkeit von Personalführung, benötigt sind Motivationsgeber
Die Führungskräfte müssen ausgetauscht werden - Schluss mit dem Parteigeklüngel
IT-Ausstattung für Telearbeit und Kollaboration-Tools für den internen Austausch anbieten. Stellenbewertungen teilweise gegenüber der freien Wirtschaft schlechter. Zuschuss für Weihnachtsfeier.
Mehr Investitionen in Mitarbeiter und deren Gebäudeinfrastruktur.
Zulagen für Führungsebene einführen, fairere Stellenbewertungen, mehr Fortbildungsmöglichkeiten auf allen hierarchischen Ebenen, Homeoffice mit Technik statt mobiles Arbeiten mit privater Technik
Einmal alles neu! Die Führungsebenen sollten einmal komplett ersetzt werden. Hier fehlt in fast allen Bereichen die Menschlichkeit und der gute Umgang mit den Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von Wetteraukreis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Abhängig von der jeweiligen Fachstelle
Im großen und ganzen OK. Aber eigentlich ist sich jeder selbst der nächste
Kollegen sind motiviert, offen und hilfsbereit neuen Kollegen gegenüber.
In meinem Fachdienst: TOP
Variiert sehr stark
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wetteraukreis ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Variiert trotz Leitbild stark, da die Einhaltung nicht geprüft wird und die Hard- und Softskills auf sehr unterschiedlichem Niveau sind
Während Corona waren kaum Vorgesetzte im Haus alle anderen sollten erscheinen.
Landrat trifft die Entscheidung und der Personalrat verkündet, keine Widerspruch erwünscht. Es
Auf Kritik wird meist gar nicht eingegangen und ist eher unerwünscht.
Ideen und Vorschläge für eine effizientere Arbeitsweise werden ignoriert und nicht gerne gehört.
Lässt in (meinem Arbeitsbereich) zu häufig zu wünschen übrig. Rückendeckung gibt es manchmal. In Zeiten von Corona geht man leider nicht verantwortungsbewusst mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern um. Alle Mitarbeiter/innen müssen (in dem Bereich in dem ich arbeite) antanzen. Egal, ob es problematisch mit der Kinderbetreuung ist oder was auch immer. In anderen Bereichen hier im Haus und vor allem anderen Kommunen sind auch Schichteinteilungen möglich. Wieso nicht hier? Und das obwohl unsere Arbeit nicht systemrelevant ist bzw. es ausreichend ...
Hier hätte ich gerne Minus-Sterne vergeben. Der Vorgesetzte herrschte sehr willkürlich, dadurch kündigten viele neue und alte Mitarbeiter (pro Jahr 3-5 Mitarbeiter, bei einer Abteilungsgröße von ca. 8 Mitarbeitern). Das Verhalten des Vorgesetzten wurde durchgängig durch seinen eigenen Vorgesetzten gedeckelt, die hohe Fluktuation scheint für den Wetteraukreis kein Problem zu sein, dann macht man halt mal wieder ein Bewerbungsverfahren. Auch der Personalrat scheint keinen Anspruch zu haben, etwas an dieser Situation zu ändern. Es ist nicht nachvollziehbar und einfach nur ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Unnötige Fortbildungen der VHS werden gefördert. Für den Job relevante Fortbildungen muss man sich quasi erbetteln
Wenn man flexibel ist und auch in andere Bereiche wechseln würde, gibt es immer wieder Möglichkeiten für eine Karriere im ÖD. Weiterbildungsmöglichkeiten werde vielfältig angeboten.
Hier gibt es alles, was der Beruflichen Entwicklung dient und im Einklang mit den Kosten steht.
Weiterbildung ist möglich, aber Perspektiven sind nur wenig bis nicht vorhanden
Mehrfache Anfragen bei Vorgesetzten verlaufen ins Nichts.
