2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Wetzel Karlsbader Oblaten- und Waffelfabrik GmbH Bewertungen
Wetzel
Karlsbader
Oblaten-
und
Waffelfabrik
GmbH
Dillingen an der Donau
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der Ton macht die Musik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Dillingen an der Donau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Waffeln schmecken gut, es gibt kostenlos Kaffee und Wasser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgangston und die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde es sollte daran gedacht werden, dass jeder Mitarbeiter ein Mensch ist.
Wir sind keine Maschinen die immer arbeiten und kommentarlos alles hinnehmen müssen, was an den Kopf geworfen wird. Es gehen so viele der Mitarbeiter und es tut sich in der Hinsicht einfach gar nichts. Es ist nur noch traurig.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein altes Gebäude, es wird versucht das Beste daraus zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Kommen und gehen, hat man sich an einen gewöhnt ist er weg und kommt ein neuer.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Firma geht den Bach runter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dillingen an der Donau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Man wird angeschriehen wie Vieh und bei manchen wird die Tür vor der Nase zugeschlagen. Wenn die Geschäftsleitung nichts mehr hören will schreien sie: „Seien Sie still und gehen Sie jetzt!“
Wenn Mitarbeiter kündigen werden sogar andere Mitarbeiter dafür schuldig gemacht.
Lohn schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Falls die Geschäftsleitung diese Bewertung lesen sollte, rate ich: Lest auf eurer Homepage unter Über uns, Nachhaltigkeit den Abschnitt „Mitarbeiter“. Bitte vergesst nicht, dass die Mitarbeiter für die Firma das A und O sind. Alles was dort geschrieben ist, war einmal aber ist leider nicht mehr.
Ein weiterer Denkanstoß von Robert Bosch: „Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne zahle.“ Er war der erste der den 8 Stunden Tag einführte und daran erinnern soll, dass Überstunden eine Ausnahme und keine Regel sein sollten.
Arbeitsatmosphäre
Der Geschäftsleitung ist alles egal, sind nur an den Zahlen interessiert.
Das allgemeine Klima ist unterirdisch.
Image
Jeder in ganz Dillingen weiß, dass die Firma seit der neuen Geschäftsleitung den Bach runter geht. Jeder sagt dass es einfach nur noch traurig ist.
Work-Life-Balance
Das „neue“ Lieblingswort seit 2 Jahren der Geschäftsleitung ist: „vorübergehend“ und „ausnahmsweise“. Die frühere Arbeitszeiten wurden abgeschafft und jeder macht nur noch Überstunden und arbeitet zu anderen Arbeitszeiten als vereinbart. Zu langjährigen Mitarbeitern die zum Teil seit 30 Jahren dort arbeiten wird dann gesagt: „Wenn Ihnen die Arbeitszeiten nicht mehr gefallen, müssen Sie sich nach einer anderen Arbeitsstelle umschauen.“
Lustig 2 Jahre vor der Rente.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter sollen nicht geschult werden, weil es kein Vertrauen in die Mitarbeiter gibt. Neue Maschinen dürfen nicht angefasst werden weil sie ja sonst kaputt gehen. Bei kleinsten Störungen müssen sofort Vorgesetzte gerufen werden.
Gehalt/Benefits
In drei Jahren gab es eine Lohnerhöhung von gerade mal 1.5 Prozent. Wenn man das Wort in den Mund nimmt wird man nur angeschnauzt und "das geht im Moment nicht." Wir haben eine Inflation von 10 Prozent und es gibt immer noch keine Lohnerhöhung.
Seit mehr als 40 Jahren gab es ein 13. Monatsgehalt egal ob es ein gutes oder schlechtes Jahr war oder es Kurzarbeit gab. Dieses Jahr wurde es dermaßen unverschämt gekürzt. Die Mitarbeiter wissen nicht, wie sie ihre Rechnungen bezahlen sollen und sollen einfach noch einen Kredit aufnehmen. Jeder hat mit dem 13. Monatsgehalt gerechnet, und am 02.12. wurde erst mitgeteilt, dass es das nicht mehr gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht viel darüber sagen, immerhin wird der Müll gut getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Nachdem aber der Druck auf die Mitarbeiter durch noch schnellere Bänder so gestiegen ist, kommt es auch vor, dass neue Mitarbeiter nicht gut genug eingelernt werden können. Daher gibt es dann relativ schlechte Stimmung untereinander, weil die neuen Mitarbeiter nicht hinterher kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Bewertung „Work-Life-Balance“
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben das selbe Problem wie alle anderen Mitarbeiter auch. Die Geschäftsleitung hört nicht zu und sagt nur „die Mitarbeiter MÜSSEN oder sie sollen kündigen“.
Arbeitsbedingungen
Gebäude, meiste Maschinen, Sanitäranlagen uralt. Teilweise seit 1948 unverändert.
Kommunikation
Es gibt von der Geschäftsleitung keine Kommunikation, außer wenn es darum geht noch länger zu arbeiten als eh schon.
Gleichberechtigung
Soweit ich weiß gab es hier nie Probleme.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist langweilig und viele Bänder wurden so schnell gestellt, dass man wirklich Probleme hat hinterher zu kommen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wetzel Karlsbader Oblaten- und Waffelfabrik durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Wetzel Karlsbader Oblaten- und Waffelfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wetzel Karlsbader Oblaten- und Waffelfabrik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.