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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeNichts mehr
Die Art und Weise wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Man wird angeschriehen wie Vieh und bei manchen wird die Tür vor der Nase zugeschlagen. Wenn die Geschäftsleitung nichts mehr hören will schreien sie: „Seien Sie still und gehen Sie jetzt!“
Wenn Mitarbeiter kündigen werden sogar andere Mitarbeiter dafür schuldig gemacht.
Lohn schlecht.
Falls die Geschäftsleitung diese Bewertung lesen sollte, rate ich: Lest auf eurer Homepage unter Über uns, Nachhaltigkeit den Abschnitt „Mitarbeiter“. Bitte vergesst nicht, dass die Mitarbeiter für die Firma das A und O sind. Alles was dort geschrieben ist, war einmal aber ist leider nicht mehr.
Ein weiterer Denkanstoß von Robert Bosch: „Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne zahle.“ Er war der erste der den 8 Stunden ...
Der am besten bewertete Faktor von Wetzel Karlsbader Oblaten- und Waffelfabrik ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Soweit ich weiß gab es hier nie Probleme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wetzel Karlsbader Oblaten- und Waffelfabrik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In drei Jahren gab es eine Lohnerhöhung von gerade mal 1.5 Prozent. Wenn man das Wort in den Mund nimmt wird man nur angeschnauzt und "das geht im Moment nicht." Wir haben eine Inflation von 10 Prozent und es gibt immer noch keine Lohnerhöhung.
Seit mehr als 40 Jahren gab es ein 13. Monatsgehalt egal ob es ein gutes oder schlechtes Jahr war oder es Kurzarbeit gab. Dieses Jahr wurde es dermaßen unverschämt gekürzt. Die Mitarbeiter wissen nicht, wie sie ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter sollen nicht geschult werden, weil es kein Vertrauen in die Mitarbeiter gibt. Neue Maschinen dürfen nicht angefasst werden weil sie ja sonst kaputt gehen. Bei kleinsten Störungen müssen sofort Vorgesetzte gerufen werden.
