Firma ohne Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles ist auf Vertrauensbasis, dass weiß ich sehr zu schätzen. Ein Betriebsrat der sehr engagiert ist. Gute Ausbildungsmöglichkeiten. Guter Anfahrtsweg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personelle Entwicklung. Vieles wird vom Hauptsitz einfach übernommen, der Standort ist nicht selbstständig. Man hat nicht das Gefühl, dass die Geschäftsleitung an die Zukunft denkt. Es fühlt sich eher an, als wäre man auf einem sinkenden Karren, welcher sehr langsam untergeht.
Verbesserungsvorschläge
Gebt den jungen und motivierten mehr Raum etwas zu bewirken! Trennt euch von den alt eingesessenen Mitarbeitern und schafft denen nicht noch "Fantasie"-Stellen. Wenn ihr als Fimra überhaupt noch interessiert sein solltet weiterhin zu bestehen, dann rennt verdammt nochmal mit der Axt durch den Wald und entfernt das "Unkraut". Investiert in neue Technologien. Verkäufer sollen neue Kunden werben und nicht nur bestehende Kunden "bei Laune" halten. Strukturiert Prozesse, die für den Standort Sinn machen und nicht weil es der Hauptsitz in Vreden vorgibt!
Arbeitsatmosphäre
Es kommt natürlich immer ganz drauf an, was man macht und in welcher Abteilung man landet. Allgemein sind viele Leute gegangen und wurden nie ersetzt. Dadurch sind viele Kollegen überfordert und ziemlich am Limit. Unter anderen Umständen würde man diese auch ganz anders beurteilen. Wiederrum andere sind seit Jahren da und sehen nur noch wie es früher war und wie es nun ist. Dadurch haben Sie eine relativ schlechte Einstellung zum ganzen Geschehen und sind entsprechend motiviert. Mit sehr viel Glück schafft man es zu Leuten, die es so aktzeptieren wie es ist und das Beste daraus machen. Aber diese Leute sind leider sehr rar.
Kommunikation
Kommuniziert wird viel. Leider oftmals mehr schlecht als Recht. So schaffen es besprochene Themen meist nicht mal korrekt aus Sitzungsräumen bis in die entsprechenden Abteilungen. Was dafür umso besser funktioniert, ist der sogenannte "Flurfunk". Wahrscheinlich habt werdet ihr davon schon in den Bewertungen zuvor gelesen haben. Dieser ist oftmals falsch und gehässig, was wiederum auf das leicht verdorbene Arbeitsklima zurück zu führen ist.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt nun auch mal wieder darauf an, wo man landet. Generell halten die Abteilungen zusammen und schiessen gegen andere. Und das halt rundum. Fehler, Missverständnisse, etc. liegen immer bei den anderen. Ganz egal wie oder was, es sind immer die anderen. Der eigentliche Prozess der Fehlerbehebung wird somit in Hintergrund gerückt. Zum Leidwesen der Kunden, denn die Fehler werden gerne wiederholt.
Work-Life-Balance
Gerade musste ich ein wenig schmunzeln bei diesem Punkt... Solltet ihr vorhaben hier anzufangen, hoffe ich, dass ihr starke Nerven habt, ein Hobby das euch ausgleicht oder jemanden daheim der euch euren Frust abnimmt. Es gibt Mitarbeiter, die haben tagelang nichts zutun und sitzen wirklich nur die Zeit ab. Und dann gibt es Mitarbeiter, die unter Dauerstrom stehen und gar nicht wissen, wie Sie das alles bewältigen sollen. Mal ganz abgesehen von Mitarbeitern, die andere für sich Arbeiten lassen und selber keinen Finger rühren. Die finden sich um das Gebäude herum verteilt, rauchend und Café trinkend. Und bei der nächsten Sitzung schmeissen Sie wieder mit zahlen um sich und verkaufen sich als Götter.
Eventuell solltet ihr euch auch ein gewaltsames Hobby zulegen oder einen Boxsack kaufen.
Vorgesetztenverhalten
Das ist nun auch wieder sehr schwierig zu bewerten, denn auf der einen Seite gibt es die jungen, sehr motivierten Vorgesetzten, die sich um alles Kümmern, für euch da sind, eure Anliegen am Herzen liegen und wirklich bemüht sind noch was zu reissen. Und dann gibt es wiederum die Vorgesetzten , die einfach Vorgesetzte sind, damit es einen Vorgesetzten gibt. Leider wird den motivierten zu oft der Riegel vorgeschoben, sodass Sie wenig bewirken können. Oftmals wird mit diesen auch so lange ein falsches Spiel gespielt, dass Sie auch zu grauen, unmotivierten Klumpen wie die anderen werden und einfach das Geschehen hinnehmen. Einerseits ist es gut, dass die Firma jungen Kollegen einen Aufstieg ermöglich, dass neuer Schwung rein kommt. Jedoch sollten Sie dann auch mal hingehen und die "alten" Vorgesetzten entsorgen. Ich hab übrigens noch nie gesehen, dass eine Firma so viele Vorgesetzte in diverse Bereiche hat, aber es dann auch wieder Vorgesetzte gibt, die gleich mehrere Bereiche verwalten. Solltet ihr so eine Position anstreben und euch gemacht dafür fühlen... Dann probiert es aus. Aber die Firma und die Kollegen Vorort werden euch brechen!
Und zur Bewertung: Zu viele graue Klumpen
Interessante Aufgaben
Bevor WETZEL Teil der Saueressig Gruppe wurde, gab es viele interessante Aufgaben. Nun wird vieles umstrukturiert und an den Hauptsitz nach Vreden verlagert. In Grenzach-Wyhlen werden keine neuen Projekte begonnen oder große Aufträge produziert. Es wird nur noch "Kleinmist" produziert, welcher nicht wirklich aufwendig ist und auch kein wirkliches Geld bringt.
Gleichberechtigung
Ui ui ui, Katastrophe! Wie viele männliche Kollegen gegenüber Frauen bevorzugt wurden, ist einfach unglaublich. Aber das schafft die Firma auch ganz gut in die andere Richtung. Viele Vorgesetzte sind halt auch nur Männer. Ich denke mehr brauch man dazu nicht sagen. Auch die Vetternwirtschaft ist eine Sauerei.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist, denke ich, sehr ausgeglichen und gut.
Arbeitsbedingungen
Wie bei vielen Dingen ist die Firma "bemüht" es zu verbessern. In der Produktion wird oftmals mit sehr alten Maschinen und Werkzeug gearbeitet. Einige Maschinen sind undicht oder nur bedürftig repariert. Gerade fällt mir ein Vorfall ein, bei dem ein Produktionsmitarbeiter seine Tätigkeit ruhen liess, weil die Schutzkleidung defekt war und der Vorgesetzte nur meinte, er solle sich nicht so anstellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma (bzw. eigentlich ist es nur der Betriebsrat) hat ein paar soziale Leistungen zu bieten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich verdiene ganz ok, aber das hat sehr viele Sitzungen, Gespräche und erholtes Nachfragen gebraucht, dass ich nicht an den leeren Versprechungen hängen geblieben bin.
Image
Ein Beispiel: Der Geschäftsführer hat sich in einer Sitzung damit gebrüstet, die Bewertungen auf dieser Plattform zu schönen. Natürlich mit dem Hintergedanken, dass sich auch gute Mitarbeiter bei uns bewerben und nicht gleich die Bewerbung sein lassen. Wer mag das verurteilen? Jedoch ist das auch etwas, dass sich wie ein roter Faden durch das Unternehmen zieht. Probleme werden nicht wirklich angegangen, sondern aktzeptiert, runter gespielt und geschönt dargestellt.
Die Firma hat einmal ein sehr gute Images genossen, dass war aber bevor man zur Saueressig Gruppe gehört hat. Ehemalige Mitarbeiter belächeln einen, wenn man sagt, dass man noch dort schafft. Auch in der Umgebung hat das Image der Firma spürbaren Schaden genommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet für junge Leute einen sehr guten und sozialen Einstieg in das Berufsleben. Daran ist nichts auszusetzen. Leider konnten über die Jahre immer weniger Azubis übernommen werden, da die Arbeit ausblieb. Aber das ist nur auf die Ausbildung bezogen.
Wenn man engagiert und dabei ist, kann man relativ schnell sich hocharbeiten. Jedoch nutzt man das aus, dass die jungen motivierten Mitarbeiter noch so engagiert sind. Wie oben auch schon gesagt; Die Firma macht euch in so einer Position kaputt und wird euch brechen!