Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WETZEL die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- bedingt
- einige im Unternehmen verbringen ihre Arbeitszeit lieber damit, über andere zu lästern
- Gewisse Personen in einer gewissen Abteilung arbeiten strikt GEGEN die eigenen Mitarbeiter
- keine realistische Zielsetzung
- Mitarbeitern werden falsche Informationen zugetragen
- keine klare Aussprache wie es um das Unternehmen / die Position wirklich steht
- unkollegiales Verhalten wird hier groß geschrieben
- Abmachungen sollte man sich besser 10x schriftlich geben lassen, wobei diese auch dann oft nicht eingehalten werden
- Teilweise sehr lange Kommunikationswege
- Informationen landen oft nicht da wo sie landen sollten
Teils sehr anstrengend, da Mitarbeiter demotiviert sind und teils unprofessional.
- Ganz schlimme Atmosphäre.
- Angst seinen Job zu verlieren steht hier auf dem Tagesprogramm.
- nahezu alle sind demotiviert weil keiner weiß wie es wirklich um einen steht