Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flache Hierarchien schnelle Entscheidungen
Nicht alles was besprochen ist wird umgesetzt
Bessere Umsetzungsmechanismen
großer Parkplatz
Kantine, benefit card
sonst nicht viel
Vorgesetzte ohne Ausbildung, dass wirkt sich auf alles aus
extreme Kündigungswellen seit Jahren
BR steht nicht hinter seinen Leuten
sehr hohe fluktuation / extrem hoch
schnellste Neuwahlen des Betriebsrates
Austausch der gesamten GL / alte Machenschaften und "0" Vertrauen in neue sowie alte GL
Vertrieb muss dringend neu aufgestellt werden und ausgedünnt werden Neuaufstellung mit MA die ihr Geschäft verstehen und auch wollen
gerechtere Bezahlung / Gleichbehandlung wenn extra Geld dann für alle nicht nur für Lieblinge usw.
Hier denken die meisten immer nur an sich und wie kann ich den anderen schaden. Aber es gibt noch Ausnahmen aber es werden weniger. Vorgesetze sind zum großen Teil ungelernte MA, "0" Führungserfahrung oder richtige Ausbildung. Leider macht in dieser Firma der BR nichts aber auch garnichts für den Mitarbeiter, im Gegenteil.
es wird nur schlecht geredet und im Landkreis hat diese Firma doch einen sehr schlechten Ruf
das ist soweit ok
wenn man das Liebling ist evtl. ja sonst fehl am Platz eher werden einem Steine in den Weg gelegt
es gibt von Mindestlohn bist Lohn der in den Wolken steht dort alles, sehr ungerecht aufgeteilt
es wird viel getan ob es reicht !?!?!
es gibt noch ein paar Kollegen die zusammenarbeiten aber es gibt leider mehr die immer andere anschwärzen um von sich abzulenken
oft hört man das Wort Altlasten aber auch diese verlassen mom. immer mehr das Unternehmen
Ziele gibt es ab und zu aber die vergisst man sehr schnell wieder oder ist nur gerede
die Arbeitsbedingungen wie Arbeitsräume usw sind ok, Technik veraltet immer mehr aber es gibt leider keine MA mehr die da etwas ändern könnten
Meetings gibt es zu genüge und der Buschfunk aus diesen Meetings klappt super. Ergebnisse,Erfolge usw werden gerne geschönt um die MA zu v.......
nein es sei denn man ist mit einem Vorgesetzten ....... oder steht mit dem BR gut
man kann schon mal den ganzen Tag dort nix machen da gibt es genügen Beispiele gerecht aufgeteilt!? NEIN
Schnelle und pragmatische Arbeitsweise, wenn Probleme erkannt werden
Kommunikation von "Oben" nach "unten" nicht mal ansatzweise vorhanden.
Gerüchteküche als wichtigstes Medium
nur wenn notwendig
oft sehr gut, Netzwerke aus der Vergangenheit machen die Integration von Neuen schwierig
Nur GL darf entscheiden. Führungskräfte sehr oft nur Befehlsempfänger
keine offizielle Kommunikation von Entscheidungen daraus resultiert eine große Kultur von Gerüchten und Interpretationen
dass man machen kann was man will. Oder ist das schlecht!?
Unqualifizierte Geschäftsleiter...Leider scheint sich niemand innerhalb der Gruppe damit zu befassen, dass die GL keine Führungskompetenz besitzt. Man hat den Eindruck jeder darf mal Chef spielen. Seitdem Weggang des alten Geschäftsführers hat sich das Klima massivst verschlechtert. Jeder Mitarbeiter ist sehr unzufrieden.
Austausch der Geschäftsleiter sowie des Führungskreises.
Platzieren eines Geschäftsführers, welcher die nötige Qualfikation und Ausbildung mitbringt und demnach auch ein ordentliches Führungsteam integriert.
Unternehmensleitsätze müssen endlich auch gelebt werden. Es ist 5 vor 12.
Vorgestzten spinnen Intrigen unterhalb der Kollegen. Arbeitsatmosphäre und Betriebsklima ist ein Fremdwort. Alles ist selbstverständlich, Lob findet nicht statt.
kein Kommentar...
10 Stunden täglich ist ein Standard
Keine Möglichleiten. Der Firma fehlt an Persönlichkeit.
Ein führungsloser Kahn auf offenem Meer. Jeder schaut nach seinem Kram und ist sich selbst der nächste. Der rundumblick in die Zukunft insbesondere über den eigenen Tellerrand fehlt. Leider zum Nachteil der jüngeren Generation.
i.o jedoch regional zu gering
Wie gesagt Inventar aus den 70er.
geht so .....
Katastrophe, es fehlt an der Basis. Grundschulung der Führungsgrundlagen sollte dringend nachgeholt werden. Ich Chef du nix!!!
Kaputtes Werkzeug, Produktionshallen marode. Immobilien und Inventar aus den 70er.
? Gibt es nicht . Alles läuft über den Flurfunk.
Frauen sind weniger Wert als Männer
Das man jederzeit rauchen gehen darf
Siehe oben
Nicht immer von oben alles bestimmen. Irgendwelchen Änderungen vornehmen, die dann im Endeffekt sowieso nicht fruchten und den Angestellten das Leben schwer machen...... Auch mal die Angestellten fragen was sie für Verbesserungsvorschläge machen würden...
Alle unmotiviert und genervt. Durch ständige "Verbesserungsmaßnahmen" (die dann sowieso nicht fruchten oder einfach wieder unnötig waren) kann keine ruhige Atmosphäre aufkommen...
Schon vor meiner Einstellung war der Kommentar von sehr vielen Leuten: Was, Wetzel? Bloss nicht!!!! Hätt ich doch nur mal drauf gehört.....
Tja, die Life-Balance ist gestört weil man ständig genervt ist....
Man hat ständig das Gefühl es wäre egal wenn man nicht da wäre. Die Einarbeitung ist misserabel weil man von Leuten eingelernt wird, die eigentlich sowieso keine Lust mehr haben in der Firma irgendwas zu machen. Unverschämte Kommentare.... Meine Persönlichkeit hat sich nicht zum Vorteil entwickelt..... So demotiviert das ich den Beruf wechseln werde....
Mindestlohn und wie gesagt Männer verdienen bei weitem mehr.....
Wenns sein muss
Arbeitnehmer so genervt und dadurch unmotiviert... Zusammenhalt: ja, in den Pausen, wenn sich alle auskotzen....
Gut
Die direkten Vorgesetzten sind eigentlich nur dafür da, den misserablen Arbeitsablauf auszuloten. Dabei sind sie so überfordert das oft auf Fragen, Bitten die Antwort kommt: keine Zeit. Woraufhin man stundenlang wartet bis sich was tut. Hier gilt das Motto: Viele Köche verderben den Brei....
Grossraumbüro mit "Arbeitszellen". Ungerecht auch, das viele neue Arbeitsmittel bekommen aber nicht alle.....
Viele sagen schon gar nichts mehr, weil sie vollkommen unmotiviert sind...
Es sagt wohl alles, dass Männer im Durchschnitt 500 Euro mehr verdienen......
Die Aufgaben sind interessant. Unerträglich macht dies aber der ganze Arbeitsablauf mit ständigen Ungereimtheiten und stundenlangem Warten bis irgendwas geklärt ist....
- Großer eingezäunter Parkplatz
- TVs an den jeweiligen Bereichen mit Infos über Neuigkeiten
- Moderne Zeiterfassung (mit Übersicht)
- Stapler- u. Kranschein über die Firma machen (Pflicht)
- Geregelte Pausen
- Betriebsrat
- Oft nervige Anrufe in Freizeit bzgl. Schichtwechsel
- Andauernd Überstunden arbeiten
- Umgang des direkten Vorges. mit Mitarbeitern
- Meist unfreundliche bzw. unhöfliche Gespräche mit Vorges.
- Gehalt: Zum leben zu wenig, zum sterben zu viel...
- Viele Leute meinen sie selbst wären der Chef
Das muss ich nun nach den anderen Bewertungen nicht weiter erwähnen...
Vorges. sind selbst am Produzieren (somit kommt bei Fragen "Keine Zeit!" als Antwort) bzw. wissen nicht wirklich, wie man Konflikte löst. Wahrscheinlich aufgrund mangelnder Ausbildung und Lustlosigkeit zurück zu führen.
Maschinen vermtl. aus dem 16. Jahrhundert. Somit nicht den heutigen Ansprüchen gerecht! Belüftung?! Wenn diese richtig funktioniert, dann im Winter und selbst dann kommt auch nur oft kalte Luft. Beleuchtung ist so mittelmäßig, genau wie der Lärmpegel.
Nicht wie versprochen, aber dennoch kann man davon leben. Auch wenn man einiges mit machen muss...
Unter suboptimalen Bedingungen muss hier produziert werden. Und das natürlich bei 200% Qualität und 500% Geschwindigkeit...
Ohne Sinn und Verstand. Wertschätzung des Mitarbeiters geht teilweise ganz unter.
Mitarbeiter Wertschätzung. Gerechte Löhne. Weiterbildungen und Karrierechancen. Transparenz.
Betriebsklima? Muss man suchen. Vorallem durch die ständige Gerüchte verbreitung, hinkt die Kommunikation und die Atmosphere.
Sicherlich nicht mehr das beste.
Da in der ein oder anderen Abteilungen viele überstunden anfallen, leidet dort auch die Freizeit. Samstagseinsätze und auch mal an Sonn. und Feiertagen. Abteilungsabhängig. Rücksicht nimmt nur der Vorgesetzte auf sich.
Karrierechancen? Keine erkennbar!
Weiterbildungen finden wenn dann überhaupt nur Intern statt. Viel Wert auf Weiterbildung wird nicht gelegt. Bevor jemand befördert wird, stellt man einen unfähigen ein, welcher sich im Vorstellungsgespräch wohl gut verkauft hat.
Es gibt solche und solche. Man muss immer aufpassen mit wem man sich über was unterhält. Gerne auch nach dem Motto "jaja, der und der hat gesagt"
Teamleitung hat nichts zu bestimmen. Bereichsleiter auch sehr eingeschränkt. Bei dem ein oder anderen ist es fraglich wie er er in die Kaderfunktion "gerutscht" ist. Konfliktfälle enden meist so, dass der unterste der "Nahrungskette" die Schuld trägt. Der Teamleiter weiss dann plötzlich von nichts, macht nichts und ist für nichts zuständig.
Lärmpegel teilweise kaum auszuhalten. Grossraumbüro mit Innendienst und Repromitarbeitern. Dementsprechend geht es laut und chaotisch zu.
Generell würde ich einige Räumlichkeit als regelrecht "dreckig" bezeichnen. Staubwischen, Böden saugen oder wischen - Fehlanzeige! Spinnweben hängen monatelang. In den Sommermonaten kann die Bürotemperatur auch gerne mal auf 30° steigen. Klima vorhanden, aber dreckig und funktionslos..
Vorhanden, teilweise schleierhaft und bezogen auf Aufträge mehr so in die Richtung " Er arbeiten, dann denken". Es wird gerne und viel "kommuniziert" aber dann nur auf Kaderebene - des öfteren ohne Ergebniss. Hauptsache eine Sitzung. Aufträge werden gerne auch kommentarlos übergeben.
Gehalt eher unterdurschnittlich in Bezug auf die Anforderungen und die doch leicht teure Region (nähe zur Ch-Grenze). Am besten hoch Pokern - später mehr zu bekommen gestaltet sich als schwierig.
Um meinen Vorredneder nochmals zu zitieren: "Kaum jemand ist zufrieden mit seinem Arbeitsplatz. Bezahlung ist bekanntermaßen schlecht und Erfolge bringen kaum Lohnerhöhungen."
Ja, fast alle werden gleich behandelt.
Komplett unterschiedlich, je nach Abteilung. Die einen haben ein normales Arbeitspensum , die anderen arbeiten sich die Finger wund. Gerne wird zur Samstagsarbeit berufen - obwohl nicht nötig oder nichts vorbereitet wurde. Überstunden nach Lust und Laune des Teamleiters oder aus Angst vor der GL blöd dazustehen.
Schlechte Firmenkultur. Monotone Arbeitsplätze .
Mitarbeiter fordern und fördern sowie fair behandeln.
Es gibt Kollegen, die auf Zusammenhalt Wert legen, aber immer weniger! Egoismus lässt Grüßen !
Viele Ziele werden gesetzt die nicht erreicht werden (können). Zu viele "Teamleiter" , jeder hat was zu sagen, aber keiner will die Verantwortung übernehmen.