Sehr starke Mitarbeiterfluktuation und fehlende Führungskompetenz!
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte mit mehr Führungskompetenz, offene Kommunikation ohne Lästereien und eine wertschätzende Haltung gegenüber Mitarbeitenden wären dringend nötig.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war dank der Teamkollegen grundsätzlich positiv. Teamzusammenhalt oder gemeinsame Teamentwicklung wurden jedoch nicht gefördert. Sobald die Führungskraft anwesend war, verschlechterte sich die Stimmung spürbar.
Image
Nach außen vermittelt das Unternehmen den Eindruck eines modernen, weltoffenen Büros mit starkem Teamgeist. Intern zeigt sich jedoch ein anderes Bild. Die Außendarstellung ist sehr werblich, während die hohe Fluktuation im Team – innerhalb eines Jahres ein kompletter Personalwechsel – deutlich auf strukturelle Probleme hinweist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war insgesamt in Ordnung, allerdings musste man selbst darauf achten, alle Aufgaben innerhalb der regulären Arbeitszeit zu erledigen – trotz eines sehr hohen Workloads. Zwar wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, jedoch gilt eine feste Kernarbeitszeit von 9 bis 16 Uhr. Homeoffice ist offiziell zweimal pro Woche möglich, wird jedoch bei hohem Arbeitsaufkommen nicht gerne gesehen. Generell besteht wenig Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden. Zudem werden bis zu 10 Überstunden pro Monat nicht abgegolten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung, es besteht jedoch auf jeden Fall Luft nach oben. Es werden weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Büro ist modern und gut beleuchtet, bietet aber nur begrenzte Möglichkeiten zur ungestörten Arbeit. In dem Großbüro mit acht Mitarbeitenden wird es oft laut, wenn telefoniert wird oder Kollegen lange private Gespräche führen, was die Konzentration erschwert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut. Da viele von uns zur gleichen Zeit begonnen hatten, konnte man sich schnell kennenlernen und ein vertrauensvolles Miteinander entwickeln. Gemeinsame Aktivitäten haben den Zusammenhalt zusätzlich gestärkt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Verhalten der Führungskraft als belastend und wenig souverän wahrgenommen. Direkte Rückmeldungen blieben oft aus, stattdessen entstanden Situationen, die wie Machtspielchen wirkten. Auch das Verhältnis zwischen Führungskraft und bestimmten Kollegen empfand ich als problematisch und unprofessionell. Insgesamt zeigte sich aus meiner Sicht ein deutlicher Mangel an Führungskompetenz.
Arbeitsbedingungen
Ein schönes und helles Büro, jedoch sitzt man in einem Großbüro mit 8 Mitarbeiten, was das konzentriete Arbeiten sehr schwer macht, wenn alle telefonieren oder kollegne stunden lang über private dinge sprechen
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Führungskräften war sehr unzureichend. Statt offene Gespräche zu führen, wurde häufig hinter dem Rücken von Kollegen gesprochen. Veränderungen in Zuständigkeiten wurden oft erst am Tag des Wechsels kommuniziert, was zu zusätzlicher Unklarheit führte.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht gab es wenig Gleichbehandlung im Team. Die Fehlerkultur wirkte unausgewogen – manche Fehler wurden übergangen, während bei anderen Mitarbeitenden sehr streng oder unverhältnismäßig genau reagiert wurde
Interessante Aufgaben
Der Fokus liegt mehr auf Quantität als auf Qualität. Dadurch werden Mitarbeitende überlastet und können ihren Aufgaben nicht in der gewünschten Qualität nachkommen.