Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei wevato die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit den Führungskräften war sehr unzureichend. Statt offene Gespräche zu führen, wurde häufig hinter dem Rücken von Kollegen gesprochen. Veränderungen in Zuständigkeiten wurden oft erst am Tag des Wechsels kommuniziert, was zu zusätzlicher Unklarheit führte.
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut. Da viele von uns zur gleichen Zeit begonnen hatten, konnte man sich schnell kennenlernen und ein vertrauensvolles Miteinander entwickeln. Gemeinsame Aktivitäten haben den Zusammenhalt zusätzlich gestärkt.
Die Work-Life-Balance war insgesamt in Ordnung, allerdings musste man selbst darauf achten, alle Aufgaben innerhalb der regulären Arbeitszeit zu erledigen – trotz eines sehr hohen Workloads. Zwar wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, jedoch gilt eine feste Kernarbeitszeit von 9 bis 16 Uhr. Homeoffice ist offiziell zweimal pro Woche möglich, wird jedoch bei hohem Arbeitsaufkommen nicht gerne gesehen. Generell besteht wenig Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden. Zudem werden bis zu 10 Überstunden pro Monat nicht abgegolten.
Ich habe das Verhalten der Führungskraft als belastend und wenig souverän wahrgenommen. Direkte Rückmeldungen blieben oft aus, stattdessen entstanden Situationen, die wie Machtspielchen wirkten. Auch das Verhältnis zwischen Führungskraft und bestimmten Kollegen empfand ich als problematisch und unprofessionell. Insgesamt zeigte sich aus meiner Sicht ein deutlicher Mangel an Führungskompetenz.
Der Fokus liegt mehr auf Quantität als auf Qualität. Dadurch werden Mitarbeitende überlastet und können ihren Aufgaben nicht in der gewünschten Qualität nachkommen.
Die Arbeitsatmosphäre war dank der Teamkollegen grundsätzlich positiv. Teamzusammenhalt oder gemeinsame Teamentwicklung wurden jedoch nicht gefördert. Sobald die Führungskraft anwesend war, verschlechterte sich die Stimmung spürbar.