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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte mit mehr Führungskompetenz, offene Kommunikation ohne Lästereien und eine wertschätzende Haltung gegenüber Mitarbeitenden wären dringend nötig.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war dank der Teamkollegen grundsätzlich positiv. Teamzusammenhalt oder gemeinsame Teamentwicklung wurden jedoch nicht gefördert. Sobald die Führungskraft anwesend war, verschlechterte sich die Stimmung spürbar.

Image

Nach außen vermittelt das Unternehmen den Eindruck eines modernen, weltoffenen Büros mit starkem Teamgeist. Intern zeigt sich jedoch ein anderes Bild. Die Außendarstellung ist sehr werblich, während die hohe Fluktuation im Team – innerhalb eines Jahres ein kompletter Personalwechsel – deutlich auf strukturelle Probleme hinweist.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war insgesamt in Ordnung, allerdings musste man selbst darauf achten, alle Aufgaben innerhalb der regulären Arbeitszeit zu erledigen – trotz eines sehr hohen Workloads. Zwar wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, jedoch gilt eine feste Kernarbeitszeit von 9 bis 16 Uhr. Homeoffice ist offiziell zweimal pro Woche möglich, wird jedoch bei hohem Arbeitsaufkommen nicht gerne gesehen. Generell besteht wenig Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden. Zudem werden bis zu 10 Überstunden pro Monat nicht abgegolten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung, es besteht jedoch auf jeden Fall Luft nach oben. Es werden weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Büro ist modern und gut beleuchtet, bietet aber nur begrenzte Möglichkeiten zur ungestörten Arbeit. In dem Großbüro mit acht Mitarbeitenden wird es oft laut, wenn telefoniert wird oder Kollegen lange private Gespräche führen, was die Konzentration erschwert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich habe das Verhalten der Führungskraft als belastend und wenig souverän wahrgenommen. Direkte Rückmeldungen blieben oft aus, stattdessen entstanden Situationen, die wie Machtspielchen wirkten. Auch das Verhältnis zwischen Führungskraft und bestimmten Kollegen empfand ich als problematisch und unprofessionell. Insgesamt zeigte sich aus meiner Sicht ein deutlicher Mangel an Führungskompetenz.

Arbeitsbedingungen

Ein schönes und helles Büro, jedoch sitzt man in einem Großbüro mit 8 Mitarbeiten, was das konzentriete Arbeiten sehr schwer macht, wenn alle telefonieren oder kollegne stunden lang über private dinge sprechen

Kommunikation

Die Kommunikation mit den Führungskräften war sehr unzureichend. Statt offene Gespräche zu führen, wurde häufig hinter dem Rücken von Kollegen gesprochen. Veränderungen in Zuständigkeiten wurden oft erst am Tag des Wechsels kommuniziert, was zu zusätzlicher Unklarheit führte.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht gab es wenig Gleichbehandlung im Team. Die Fehlerkultur wirkte unausgewogen – manche Fehler wurden übergangen, während bei anderen Mitarbeitenden sehr streng oder unverhältnismäßig genau reagiert wurde

Interessante Aufgaben

Der Fokus liegt mehr auf Quantität als auf Qualität. Dadurch werden Mitarbeitende überlastet und können ihren Aufgaben nicht in der gewünschten Qualität nachkommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bewertung sollte ausreichend sein.

Verbesserungsvorschläge

Investition in Software;

Arbeitsatmosphäre

"Demotivierende Arbeitsatmosphäre: Kein Raum für Motivation und Teamgeist"

Image

Fluktuation gegeben; Nachbesetzung nicht möglich; hohe Last auf Mitarbeiter; Software hat Schwächen und unterstützt nur bedingt.

Work-Life-Balance

"Ungleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben: Ständige Überlastung und wenig Rückhalt"

Karriere/Weiterbildung

Aus meiner Sicht nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts auffälliges

Vorgesetztenverhalten

Nicht motivierend; nicht vorlebend; keine Inspiration;

Arbeitsbedingungen

Keine richtige Büroausstattung vorhanden. Büro nicht einladend.

Kommunikation

"Schlechte Kommunikation im Unternehmen: Hindernis für Zusammenarbeit und Erfolg"

Gleichberechtigung

Nichts auffälliges

Interessante Aufgaben

Leider nicht gegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter können sich einbringen und das Unternehmen aktiv mit gestalten

Arbeitsatmosphäre

Transparenz, aufgeräumt, digital und super Arbeitsausstattung

Image

In der Branche ein sehr positives Image mit hoher Weiterempfehlung zwischen bei Auftraggebern.

Work-Life-Balance

Es wird Rücksicht genommen auf einzelne Belange und im Team geschaut wie man sich gegenseitig unterstützt. Es gibt viel Arbeit aber auch immer Wege dies individuell zeitlich umzusetzen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird ständig gefordert.

Gehalt/Benefits

Es werden keine Konzerngehälter gezahlt, aber dafür eine Arbeit und Umgebung geboten die Spaß machen und einen wirklich gerne arbeiten lassen. Glück schlägt Geld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt interne Gruppen um das Umwelt und Sozialbewusstsein stetig zu verbessern

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das team besteht überwiegend aus jüngeren Kollegen, in die die älteren aber vollständig integriert sind und sehr geschätzt werden als Ansprechpartner.

Vorgesetztenverhalten

Immer ansprechbar und verständnisvoll sowie interessiert an jedem Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Teambüros mit super Ausstattung

Kommunikation

keine Hierarchien, direkte Kommunikation - open doors und Teambüros

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung und der Teamgeist ist trotz des tendenziell hohen Arbeitsaufkommens sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird geschärft.

Karriere/Weiterbildung

Wird gerne gesehen und gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden keine Unterschiede gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Suchen die Kommunikation. Sind lösungsorientiert und führen die Gespräche auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Moderner Arbeitsplatz. Großraumbüro hell und freundlich.

Kommunikation

Flache Hierarchien und eine offene, faire Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Breites Spektrum der Aufgabengebiete. Schnelle Übernahme von Verantwortung. Eigene Ideen sind erwünscht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gefördert

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Viele Entscheidungsfreiheiten und für Gespräche immer ein offenes Ohr

Kommunikation

Kurze Abstimmungswege

Arbeitsatmosphäre

Vertrauensarbeitszeit und Feel-Well-Management

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung ist gewünscht

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr, Kommunikation gewünscht ohne ständig auf die Finger zu gucken