52 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 92%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Idealer Arbeitgeber für Werkstudenten. Ganz klare Empfehlung!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Die Teamarbeit macht Spaß und man kommt in der Regel auch mit seiner Zeit hin. Wenn eine Task doch mal überfällig sein sollte, kann man auch immer mit seinem Teamlead darüber reden. Diese waren bis jetzt immer sehr verständnisvoll.
Work-Life-Balance
Mit dem 2. Quartal des Jahres wurde bei WEVENTURE die 4-Tage-Woche eingeführt. Ist für die Vollzeit Angestellten sehr angenehm, als Werkstudent muss man dadurch allerdings Uni und Arbeit irgendwie von Montag bis Donnerstag unterbringen, da am Freitag in der Regel weniger oder keine Vorlesungen sind. Kann für den ein oder anderen etwas stressig werden.
Karriere/Weiterbildung
Man lernt quasi wöchentlich dazu. Sei es durch eine Task, die man davor noch nie gemacht hat oder durch ein Ausbildungsmeeting mit einem Teamlead: WEVENTURE investiert wirklich sehr viel Zeit in die Weiterbildung, wofür ich sehr dankbar bin. Geht eigentlich kaum besser.
Kollegenzusammenhalt
Verstehe mich mit allen Kollegen gut bis sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Einer der größten Plus-Punkte. Die Vorgesetzten begegnen einem auf Augenhöhe und nehmen sich auch an vollen Tagen immer gerne Zeit für einen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist wirklich sehr schön. Sei es der Ausblick vom Arbeitsplatz, die Lounge oder die Dachterrasse. Es ist auch allgemein sehr sauber und es gibt immer Getränke und eine frei zugängliche Müslibar. Es sind auch momentan zwei Office-Manager angestellt, die echt einen super Job darin machen, das Office zu pflegen.
Einziger Kritikpunkt ist, dass es über den hinweg Tag auch mal etwas lauter werden kann, da alle zusammen in einem großen Raum sitzen. Mit Noise-Cancelling-Kopfhörern geht das aber auch fit.
Kommunikation
Interne Kommunikation läuft über Slack und das Projektmanagement über Asana. Funktioniert beides sehr gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für Werkstudenten überdurchschnittlich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielseitig, es wird einem auf jeden Fall nicht langweilig.
Image
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Eine familiäre Agentur mit Herz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es gibt seit neustem eine 4-Tage Woche, davon kann man 2 Tage von Zuhause aus arbeiten. Für mich persönlich war das nicht das passende Modell, aber es bietet auch viele Vorteile und es ist eine sehr moderne Vorgehensweise.
Karriere/Weiterbildung
Es wird bei jedem Mitarbeiter individuell geschaut, in welche Richtung sich der Mitarbeiter entwickeln will und zusammen daran gearbeitet dies zu erreichen.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen halten zusammen, supporten sich gegenseitig bei schwierigen Kunden und Projekten und es gibt viel Verständnis.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten kümmern sich um ihre Mitarbeiter und nehmen sich Kritik zu Herzen und versuchen Lösungen zu finden. Ich habe mich zuletzt nie allein gelassen gefühlt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Alina LanghammerHR Manager
Vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback. Wir freuen uns, dass du dich grundsätzlich bei uns wohl und nie allein gelassen gefühlt hast.
Wie wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Ganz liebe Grüße
Alina
Schneller Bewerbungsprozess und effizientes Onboarding
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Bewerbungsprozess verlief äußerst zügig, und ich erhielt schnell eine Rückmeldung nach meiner Bewerbung. Besonders positiv war, dass es nicht unzählige Auswahlrunden gab, sondern einen klaren und effizienten Auswahlprozess. Nach lediglich zwei Online-Runden wurde mir die Möglichkeit gegeben, das Team persönlich beim Probearbeiten kennenzulernen.
Auch das Onboarding war durchdacht und gut strukturiert. In der ersten Woche wurde viel Wert darauf gelegt, dass ich mich mit den Organisations-Tools, wie z.B. Asana, vertraut mache. Hierfür gab es extra eine interne “Schulung“. Insgesamt habe ich mich bei den ersten Aufgaben sehr gut unterstützt gefühlt und fühlte mich sehr willkommen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Viel Umstrukturierung, hohe Fluktuation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele spannende Kunden, vieles kann mit aufgebaut werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation, Gehälter werden ohne Vorankündigung nicht ausgezahlt, Weiterbildungsbudgets einfach gestrichen. Zum Teil sehr inkompetente Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Besser kommunizieren, Feedback annehmen und umsetzen, an vertragliche Abmachungen halten.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt vermehrt Kolleg:innen, die im Büro anfangen zu weinen weil zu hoher Druck auf ihnen ist. Statt dass man sich überlegt, woran das liegt, werden Witze über diese Kolleg:innen gerissen.
Dadurch ist die Atmosphäre leider sehr drückend, keiner hat mehr Lust, niemand hilft noch wirklich gerne einander und von der Führungsebene werden Probleme auf Mitarbeiter abgewälzt.
Sehr viele sind unzufrieden, was aber von der Führungsebene weggelächelt wird.
Image
Nach außen und bei Kunden tendenziell gut, intern nicht.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit von 10 - 16 Uhr, was viel Spielraum gibt. Oft ist das Arbeitspensum aber viel zu hoch.
Es müssen 6 Stunden wertschöpfend am Tag getrackt werden. Interne Absprachen, Meetings zählen da nicht mit rein. In Entwicklungsdialogen (Basis für Beförderungen) ist die Produktivität ein Bewertungskriterium.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer wieder Weiterbildungstage, aber nur für gewisse Teams.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay, werden aber immer wieder gestaffelt ausgezahlt. Zugesicherte Zusatzleistungen wie Fitnesszuschuss werden ohne Kommentar nicht ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Nachhaltigkeit Task Group, die in der Führungsebene allerdings belächelt und nicht ernst genommen wird. Mittlerweile wird in dieser Task Group auch nichts mehr bearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Stark abhängig vom jeweiligen Team. Es gibt Teams, in denen der Zusammenhalt sehr gut ist und man auch nach der Arbeit mal noch ein Bier zusammen trinkt.
Es gibt aber auch Teams in denen man sich absichtlich vorführt und es überhaupt keinen Zusammenhalt gibt. Zwischen den Abteilungen werden Aufgaben und Verantwortlichkeiten hin und her geschoben bis Deadlines kaum noch zu halten sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum vorhanden
Vorgesetztenverhalten
90% der Vorgesetzten sind zum ersten Mal in einer Führungsposition, dass man an der Professionalität merkt. Teils fehlt es sehr stark an Kritikfähigkeit und Führungsqualitäten.
Die meisten geben sich aber viel Mühe und immer bereit für ein Gespräch.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Office mit aktuellen Geräten (Macs), Küche, Chill-Area auf Dachterasse.
Die Heizung funktioniert nicht richtig, wodurch oft alle mit Jacke im Büro sitzen.
Kommunikation
Gute Kommunikation findet fast gar nicht mehr statt. Oft werden Sachen anders dargestellt, als sie eigentlich sind, um sich selbst besser darstellen zu können. Man redet viel von Transparenz aber setzt sie nicht ehrlich um.
Es gibt aber ein wöchentliches AllHands, in dem vieles geteilt wird und ein Q&A mit der Geschäftsführung 2x im Jahr.
Nur leider entsteht vermehrt das Gefühl, das da nicht ehrlich kommuniziert wird. Wir sollen dankbar sein, hier arbeiten zu dürfen. Andere Firmen würden schließlich riesige Kündigungswellen aussprechen.
Gleichberechtigung
Es gibt eine Matrix, nach der alle Mitarbeiter bewertet werden. Also ist es grundsätzlich gleichberechtigt, obwohl es auch immer Ausnahmen gibt und Personen teils befördert werden, was nach der Matrix gar nicht möglich wäre. Man muss sich gut mit den richtigen Personen stellen. Wenn man das nicht schafft, kommt nicht das Gefühl von Gleichberechtigung auf
Interessante Aufgaben
Es wird nicht für ein gleichmäßiges Arbeitspensum gesorgt. Dadurch dürfen & müssen SEA-Personen z.B. in SMA switchen und umgekehrt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alina LanghammerHR Manager
Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit dafür genommen hast!
Uns ist es äußerst wichtig, dass sich alle im Team wohl und wertgeschätzt fühlen, daher sind wir bereits dabei, an konkreten Maßnahmen/ Veränderungen zu arbeiten.
Einer unserer wichtigsten Werte ist der Team-Zusammenhalt sowie ein respektvoller Umgang und eine Kommunikation auf Augenhöhe.
Die von dir beschriebene Situation hat uns sehr getroffen. Dies darf in Zukunft natürlich nicht mehr passieren. Wir würden dich sonst bitten sofort auf HR oder eine Vertrauensperson deiner Wahl zuzukommen, damit wir schnellstmöglich eingreifen bzw. die direkte Kommunikation suchen können. Alternativ hast du natürlich immer die Möglichkeit unsere anonymen Kummerkasten zu nutzen.
Wir finden es sehr schade, dass du den Teamzusammenhalt bei WEVENTURE als teilweise schlecht empfindest, laut dem Feedback aus Mitarbeiterumfragen bzw. -gesprächen empfindet der Großteil des Teams den Zusammenhalt als sehr gut.
Sollte es in Einzelfällen anders sein, freuen wir uns über konkretes Feedback und Verbesserungsvorschläge!
Die Kritik an vereinzelten Führungskräften wurde sehr ernst genommen und entsprechende Maßnahmen bereits eingeleitet.
Wie du bereits gemerkt hast, arbeiten wir außerdem sehr stark an unserer internen Kommunikation und möchten diese noch transparenter gestalten. Auch das Thema gestaffelte Gehaltszahlung haben wir mittlerweile in unsere Kommunikation aufgenommen und das Team darüber informiert.
Ich würde mich freuen, wenn wir zu deinen Anliegen nochmal persönlich sprechen und gemeinsam Lösungen finden können, sodass auch du dich zukünftig wieder bei uns wohlfühlst.
Viele Grüße
Alina
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Angestellten und der Führungsebene hat sich Misstrauen entwickelt.
Wenn es mal knifflig wird überlegt man sich zweimal, ob man bei Vorgesetzten um Support bittet, da dies dann ggf. beim nächsten Entwicklungsgespräch gegen einen verwendet wird. Läuft es bei einem Projekt nicht gut bekommt man nicht immer die Rückendeckung die angemessen und hilfreich wäre. Die Solidarität findet hier ihre Grenzen.
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Mehr Schein als sein.
Das interne Image leidet stark. Viele sind unzufrieden.
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit von 10-16 Uhr. Urlaube werden auch kurzfristig ermöglicht, wenn es kapazitär möglich ist und die Übergaben noch sauber gemacht werden können.
Überstunden kommen vor, können jedoch flexibel abgebaut werden.
Home-Office wird nicht ganz freiwillig gewährt, diesbezüglich wird dann doch gelegentlich subtiler Druck ausgeübt.
Die Work-Life-Balance leidet unter dem Effizienz- & Leistungsdruck. Oft legt man über längere Zeit täglich Sprints hin und brennt langsam aus. Bei solchem Feedback tröstet sich die Führungsebene mit der Annahme, dass die Mitarbeiter*innen einfach nicht gut genug priorisieren.
Karriere/Weiterbildung
Autodidaktisch kann man sich weiterbilden, wenn man es schafft sich Zeit dafür freizuschaufeln.
Je nach Abteilung gibt es Events wo man sich fachlich austauscht, was mega cool sein kann.
Das Weiterbildungsbudget ist mittlerweile leider sehr klein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für eine Agentur okay.
Kommt immer mal wieder vor, dass Gehälter im ersten Moment nur zum Teil überwiesen werden und das ohne vorherige Absprache.
Benefits und Weiterbildungsbudgets wurden über die Jahre wortlos gekürzt. Wer diese nicht im Vertrag stehen hat, guckt dann halt in die Röhre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, jenseits dessen fällt kein großes Umwelt-/Sozialbewusstsein auf.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Abteilungen knirscht es hin und wieder mal, wenn Prozesse nicht klar sind. Da das Kollegium sich aber persönlich super versteht, wird das abgefedert.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nur wenige. Eingestellt werden eigentlich seit langer Zeit keine mehr. Neue Mitarbeiter*innen sind zum Großteil juniorig.
Vorgesetztenverhalten
Oft werden Kunden absolut unrealistische Zielvorstellungen zugesprochen, welche dann von den jeweiligen Manager*innen ausgebadet werden können.
In einem Fall von unangemessenen und übergriffigen Verhalten aus der oberen Führungsebene hat man zu lange darauf gesetzt das Verhalten zu tolerieren und zu relativieren.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro und Equipment.
Wenn das Büro voll ist gehen schon mal die Plätze mit Monitoren aus und es wird teilweise ziemlich laut, sodass konzentriertes Arbeiten ohne (eigene) noise cancelling Kopfhörer kaum möglich ist.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, doch in entscheidenden Punkten nicht transparent und ehrlich. Mehr Qualität als Quantität wäre wünschenswert.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen besteht zum Großteil aus Frauen, bis zu der oberen Führungsebene hat es jedoch noch nicht gereicht.
Es hat sich der Eindruck verbreitet, dass Männer mehr verdienen.
Interessante Aufgaben
Da man verschiedene Kundenprojekte aus verschiedensten Sparten betreut, wird es schon immer mal wieder spannend. Man kann sich das selbst interessant gestalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alina LanghammerHR Manager
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast!
Wir nehmen uns deine Kritikpunkte sehr zu Herzen und möchten uns bemühen, dass auch du dich bei uns wieder rundum wohl- und gut aufgehoben fühlst.
Es ist sehr schade, dass du das Gefühl hast, dich deiner Führungskraft nicht vollständig anvertrauen zu können.
Unsicherheiten bzw. Schwierigkeiten dürfen und sollen immer offen angesprochen werden und müssen von den jeweiligen Vorgesetzten auch entsprechend ernst genommen werden. Da mit Beförderungen allerdings auch immer eine größere Verantwortung einhergeht, ist es uns wichtig, dass sich die jeweilige Person bereit dafür fühlt. Unsere Führungskräfte werden sich bemühen, ihre Teammitglieder auf diesem Weg immer bestmöglich zu unterstützen.
Solltest du das nochmal anders empfinden, dann gib deine Bedenken gerne jederzeit direkt an die betreffende Person weiter oder komme auf mich bzw. einer Person deines Vertrauens zu.
Unsere hybride Home-Office-/ Büro-Regelung, sowie Möglichkeiten zur Remote-Arbeit wurden zum Zweck einer guten Work-Life-Balance eingeführt. An dieser Stelle möchten wir nochmal betonen, dass alle Optionen innerhalb dieser Regelungen als völlig gleichwertig angesehen werden.
Das Thema Weiterbildung haben wir in den letzten Monaten stark in den Fokus gerückt und bieten hier mittlerweile verschiedene Formate und Möglichkeiten an. Komm hier bei Unklarheiten oder anderweitigen Ideen gerne jederzeit direkt auf Miguel zu – Er ist unser Experte für jegliche Weiterbildungen, widmet sich diesem Thema zu 100%
und freut sich über jeglichen Input!
Solltest du zu den oben beschrieben Punkten noch Rückfragen haben oder weiteres Feedback aufkommen, freuen wir uns über den direkten Austausch!
Beste Grüße
Alina
Ich habe mich noch nie so wohlgefühlt - toller Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super kollegiales und schönes Umfeld, eine Umgebung zum Wohlfühlen!
Image
Scheint ganz gut zu sein.
Work-Life-Balance
Für Agenturverhältnisse super! Natürlich macht man mal Überstunden, aber das wird keinesfalls vorausgesetzt. Man kann flexibel mehrere Tage pro Woche im Homeoffice arbeiten, hat Gleitzeit und kann so die Arbeit perfekt mit dem Beruf vereinen.
Karriere/Weiterbildung
Wer motiviert und ambitioniert ist, dem stehen alle Türen und Möglichkeiten offen.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier für Berliner Agenturverhältnisse kann man echt nicht meckern, möglicherweise ist es sogar überdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema gewinnt immer mehr und mehr an Wichtigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Unvergleichbar! So nie einem so tollen Team gearbeitet!
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ein relativ junges Team, aber alle werden gleichermaßen geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Das ist sehr personanabhänig, aber jeder tut was er kann. Sehr respektvoll, emphatisch und auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Es ist zwar ein Großraumbüro, aber man hat ausreichend Platz und Rückzugsmöglichkeiten. Man arbeitet mit der neusten Technik und wenn mal etwas fehlt, kann man eigentlich alles beim Officemanagement anfragen.
Kommunikation
Besser geht immer, aber die Führungskräfte arbeiten stetig an Verbesserungen, sodass das Thema nie an Wichtigkeit verliert. Die Geschäftsführung teilt wichtige Infos regelmäßig im Teammeeting und zweimal pro Jahr gibt es sogar eine Fragerunde mit der Geschäftsführung.
Gleichberechtigung
Ich habe das Gefühl, das Geschlecht o.ä. ist völlig egal, die Leitung zählt.
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Alina LanghammerHR Manager
Es ist wirklich schön zu lesen, dass du dich bei uns so wohlfühlst.
Liebe Grüße
Alina
Es fehlen Werte, die eigentlich da sein sollten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Büro und abwechslungsreiche Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Homeoffice, das Gefühl das Männer besser behandelt werden, Fehlendes Gefühl, dass ich wertgeschätzt werde und mit mir ehrlich umgegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
- Karriere & Gehaltstabelle überarbeiten: Gehalt sollte nach Menge an Know-How angepasst werden ggf. eben unterschiedlich je nach Bereich.
- Ehrlichkeit bei Kündigungen. Sowohl dem Team gegenüber als auch dem kündigenden Kollegen. Vor allem diese Kollegen können in Gespräche und/oder einer schriftlichen Umfrage klar sagen, wo es hängt und warum sie gehen. Tut nicht so, als wäre alles in Ordnung.
Beide Punkte zeigen Wertschätzung, Verantwortung und Ehrlichkeit. Das fehlt derzeit etwas.
Arbeitsatmosphäre
Seit Monaten sinkt die Stimmung bei Weventure. Untereinander ist die Atmosphäre ganz gut, die Kollegen verstehen sich ganz gut und es gibt keine offensichtliche Lästereien. Jedoch kippt die Stimmung immer mehr.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich, jedoch hat man das Gefühl, dass es nicht gerne gesehen wird. 2 Tage Präsenz im Büro ist aktuell Pflicht.
Auch die Kernarbeitszeit von 10-16 Uhr ist Pflicht, jedoch ist hier nach Absprache auch mal ein wenig Variation möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen müssen selbst gefunden und beantragt werden, werden aber stattgegeben. Vorschläge von Weventure kommen wenig.
Karriere ist Tabellenabhängig. Titel und Gehalt für alle gleich, aber Aufstiegsdauer je Bereich sehr unterschiedlich und nicht abhängig vom gesamten Marketing-Know-How.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier greift (angeblich) nur eine Tabelle. Dabei ist nur relevant auf welcher Stufe man steht, aber nicht in welchem Marketing-Bereich man tätig ist. Somit dauert der Aufstieg und die Gehaltserhöhung in anspruchsvollen Bereichen deutlich länger als in "einfacheren" Bereichen. Es ist also von Vorteil hier in "einfachen" Bereichen zu beginnen, so bekommt man doppelt so schnell mehr Geld und muss sich weniger anstrengen (im direkten vergleich).
Vorgesetztenverhalten
Sehr individuell abhängig. Manche Vorgesetzten haben ein offenes Ohr, sind herzlich, aber wahren die Professionalität.
Manche vergessen jegliche Professionalität, hier gibt es schon einmal unangemessene Geschenkvorschläge, Sympathiebekundungen zu einzelnen Kollegen oder negative Andeutungen (oder gar Aussagen) zu anderen Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Ist das Großraumbüro voll, kann es passieren, dass Mitarbeiter keinen Monitorarbeitsplatz bekommen und an den winzigen Laptops arbeiten müssen. Es ist oft auch sehr laut und unruhig, dass man nur mit Noise Cancelling Kopfhörern arbeiten kann.
Diverse Office-Hunde sind sehr süß, jedoch vereinzelt noch nicht so toll erzogen, dass es auch mal sein kann, dass plötzlich länger gekläfft wird. Also wie immer: Vor- und Nachteile.
Klimaanlage für den Sommer ist vorhanden.
Kommunikation
Pro: Es gibt Events für Informationen und Fragen (auch mit der Geschäftsführung)
Contra: Es wird zu viel schön geredet, vor allem die Kommunikation zum Ausscheiden von Kollegen lässt schmunzeln (und an Ehrlichkeit zweifeln).
Gleichberechtigung
Aktuell gibt im gehobenen Management (Director & C-Level) keine Frauen.
Das Bauchgefühl suggeriert aktuell auch leider, dass Frauen hier nicht ganz so gleichberechtigt sind, wie es heißt.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Alina LanghammerHR Manager
Es tut mir sehr leid, dass du dich aktuell bei uns nicht vollkommen wohlfühlst. Wir sind sehr dankbar für dein Feedback.
Dass sich in unserem Team alle wohl und wertgeschätzt fühlen, steht für uns an oberster Stelle. Wir haben uns deiner Kritikpunkte angenommen und bereits erste Maßnahmen ergriffen und eingeleitet.
An dieser Stelle möchten wir betonen, dass für uns das Home Office einen wichtigen Teil der Work-Life-Balance darstellt und diesen genauso wichtig finden, wie den persönlichen Austausch im Büro. Aus diesem Grund haben wir uns für das angebotene hybride Modell entschieden.
Wir legen großen Wert auf eine faire Bezahlung und gerade in diesem Bereich auf ein abteilungsübergreifendes und transparentes Handeln.
In den vergangenen Monaten haben wir stark an unserer Bewertungsmatrix gearbeitet und diese, auch mithilfe des Feedbacks aus den Teams, angepasst und optimiert.
Auf diesem Weg möchten wir faire und gleiche Aufstiegschancen für alle gewährleisten.
Du hast recht, unsere inhabergeführte Agentur wurde von zwei Männern gegründet, die diese auch weiterhin als Geschäftsführer leiten. Allerdings arbeiten bei WEVENTURE in unserem Management mehr Frauen in Führungspositionen als Männer. An dieser Stelle möchten wir uns klar gegen jegliche Art von Genderbevorzugung positionieren - Uns ist es sehr wichtig, dass alle die gleichen Entwicklungschancen haben, völlig unabhängig vom Geschlecht. Auch mit diesem Hintergrund wurde unsere Entwicklungsmatrix erstellt.
Gerne können wir über deine Anliegen nochmal persönlich sprechen und gemeinsam Lösungsansätze finden, sodass auch du dich zukünftig wieder bei uns wohlfühlst. Ich würde mich freuen, wenn du auf mich zukommst.
Liebe Grüße
Alina
Arbeitgeber mit spannenden Aufgaben, Flexibilität und tollen Kollegen und Kolleginnen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Weiterbildungsmöglichkeiten, vielseitige Aufgaben, sehr gute Bürolage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht so viel Remote-Office möglich, wie gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation besser ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schönes Büro an der Spree
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre zwischen den Kolleg:innen ist locker und entspannt. Das minutiöse Zeittracking des Arbeitstags empfinden viele als unangenehm, vor allem weil es auch von allen einsehbar ist und in die Bewertung mit einfließt. Viel Selbstdarstellung und mehr Schein als Sein
Image
Das Image hat bei den Mitarbeitenden gelitten was sich auch an den Kündigungen zeigt. Nach außen hin scheint das Image noch gut zu sein.
Work-Life-Balance
Überstunden können abgebaut werden bevor sie zum Monatsende verfallen. Home Office und Remote Office werden geboten aber nur wiederwillig und das spürt man. Kernarbeitszeit von 10 bis 16 Uhr.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen sind innerhalb einer Spanne möglich. Wenn sie erreicht ist heißt es warten auf die Beförderung. Sozialleistungen werden immer weiter gekürzt. Früher gab es wohl mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung wird geachtet und Glasflaschen gibt es auch.
Kollegenzusammenhalt
Kollegiales Miteinander. Das schnelle Wachstum bringt auch viel Unruhe aber die Kolleg:innen halten umso mehr zusammen. Auch wenn ganze Abteilungen schon gekündigt haben sind die neuen Kollegen immer sehr nett.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen und die neuen Kollegen sind überwiegend Junioren
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr und vermitteln zumindest den Anschein im Rahmen ihrer Möglichkeiten für die Kolleg:innen da zu sein. Etwas mehr Professionalität, Wertschätzung und Vertrauen würden sich bestimmt positiv auf die Arbeitsatmosphäre auswirken.
Arbeitsbedingungen
Schönes Großraumbüro mit Dachterrasse. Durch die Anwesenheitspflicht wird es öfters sehr voll und laut und es herrscht Platzmangel. Vor allem werden die Besprechungsräume knapp. Die Hunde im Büro lockern die Atmosphäre auf.
Kommunikation
Feedback wird sehr oft abgefragt und man arbeitet wohl an der Verbesserung der Kommunikation. Vieles geht unter, erfährt man hintenrum über Dritte oder wird je nachdem mit wem man spricht unterschiedlich kommuniziert. Auch bei der Kommunikation seitens Vorgesetzter ist noch Luft nach oben
Gleichberechtigung
Bei den Teamleads überwiegen die Frauen, die Ebene darüber ausschließlich Männer.
Interessante Aufgaben
Mal mehr mal weniger interessant
Karriere/Weiterbildung
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Top Arbeitgeber mit tollem Team!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Office mit guter Ausstattung und traumhafter Dachterrasse.
Work-Life-Balance
Es wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet, Überstunden sind nicht erwünscht.
Etwas mehr Flexibilität/ Remote Möglichkeiten wären toll :)
Karriere/Weiterbildung
Gute Leistung wird wahrgenommen und gewertschätzt - Man erhält entsprechende Karriere-Möglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Unfassbar tolle Team-Dynamik. Man fühlt sich sehr schnell wohl und willkommen. Wenn man das möchte, dann werden aus Kollegen auch Freunde.
Kommunikation
Interne Kommunikation wird als wichtiges Thema wahrgenommen und stetig optimiert, Kritik wird ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig, man bekommt sehr schnell Verantwortung, dabei wird aber volle Rücksicht auf das eigene Empfinden genommen.
Man hat immer die Möglichkeit in andere Bereiche zu schnuppern, interne Weiterbildungen wahrzunehmen und in den Austausch zu gehen.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alina LanghammerHR Manager
Vielen Dank für deine tolle Bewertung. Schön zu lesen, dass du dich bei uns so wohlfühlst!
Liebe Grüße
Alina (HR Managerin)
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 82 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird WEVENTURE durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 75% der Bewertenden würden WEVENTURE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 82 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 82 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich WEVENTURE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.