Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
EssenszulageIch habe WEVENTURE als modernen und dynamischen Arbeitgeber erlebt, der großen Wert auf persönliche Weiterentwicklung und Teamzusammenhalt legt. Die Arbeitsatmosphäre ist offen, kollegial und geprägt von gegenseitigem Respekt. Führungskräfte sind zugänglich und fördern Eigenverantwortung sowie neue Ideen. Besonders schätze ich die klaren Strukturen, flexible Arbeitsmodelle und die konsequente Ausrichtung auf digitale Innovation.
Ich gehe dankbar und mit vielen schönen Erinnerungen. Wer einen Arbeitsplatz sucht, an dem man sich einbringen, Verantwortung übernehmen und wirklich mitgestalten kann, ist hier absolut richtig.
Der Bewerbungsprozess verlief äußerst zügig, und ich erhielt schnell eine Rückmeldung nach meiner Bewerbung. Besonders positiv war, dass es nicht unzählige Auswahlrunden gab, sondern einen klaren und effizienten Auswahlprozess. Nach lediglich zwei Online-Runden wurde mir die Möglichkeit gegeben, das Team persönlich beim Probearbeiten kennenzulernen.
Auch das Onboarding war durchdacht und gut strukturiert. In der ersten Woche wurde viel Wert darauf gelegt, dass ich mich mit den Organisations-Tools, wie z.B. Asana, vertraut mache. Hierfür gab es extra eine interne “Schulung“. Insgesamt ...
Wir bekommen von Anfang an viel Verantwortung und lernen dadurch sehr schnell. Die Prozesse sind sehr gut strukturiert. Der Austausch im Team ist super und wir arbeiten alle miteinander.
Tolles Team, authentische Unternehmenswerte, spannende Projekte, coole Teamevents, flexible Arbeitszeiten
Schlechte Kommunikation, Gehälter werden ohne Vorankündigung nicht ausgezahlt, Weiterbildungsbudgets einfach gestrichen. Zum Teil sehr inkompetente Führungskräfte.
Dass wir den Urlaubstag an Weihnachten und Silvester nicht geschenkt bekommen:(
Umgang mit Homeoffice, das Gefühl das Männer besser behandelt werden, Fehlendes Gefühl, dass ich wertgeschätzt werde und mit mir ehrlich umgegangen wird.
Nicht so viel Remote-Office möglich, wie gewünscht.
Das Prinzip des gläsernen Angestellten, der jede Minute des Tages trackt, empfinde ich nicht immer als angenehm.
Die internen Prozesse könnten in einigen Bereichen noch effizienter gestaltet werden.
Bleibt so wie ihr seid!
Besser kommunizieren, Feedback annehmen und umsetzen, an vertragliche Abmachungen halten.
- Karriere & Gehaltstabelle überarbeiten: Gehalt sollte nach Menge an Know-How angepasst werden ggf. eben unterschiedlich je nach Bereich.
- Ehrlichkeit bei Kündigungen. Sowohl dem Team gegenüber als auch dem kündigenden Kollegen. Vor allem diese Kollegen können in Gespräche und/oder einer schriftlichen Umfrage klar sagen, wo es hängt und warum sie gehen. Tut nicht so, als wäre alles in Ordnung.
Beide Punkte zeigen Wertschätzung, Verantwortung und Ehrlichkeit. Das fehlt derzeit etwas.
Interne Kommunikation besser ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von WEVENTURE Performance ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kein Geläster und alle halten zusammen. Nach der Arbeit gibt es ab und zu ein Feierabend Drink.
Alle sind hilfsbereit, unterstützen sich gegenseitig und ziehen an einem Strang.
Das Team ist einfach großartig – hilfsbereit, herzlich und immer da, wenn man Unterstützung braucht. Der Zusammenhalt motiviert und schafft ein echtes Wir-Gefühl.
Egal in welchem Team und vor allem auch teamübergreifend fühlt es sich wie eine Familie an.
Das Team ist außergewöhnlich - alle unterstützen sich und ziehen an einem Strang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEVENTURE Performance ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nachhaltigkeit ist ausbaufähig.
Es gibt eine Nachhaltigkeit Task Group, die in der Führungsebene allerdings belächelt und nicht ernst genommen wird. Mittlerweile wird in dieser Task Group auch nichts mehr bearbeitet.
Müll wird getrennt, jenseits dessen fällt kein großes Umwelt-/Sozialbewusstsein auf.
Hier gibt es definitiv Luft nach oben, zB. Strom brennt auch im Sommer gefühlt überall:(
Hier ist noch ein wenig Luft nach oben: auf Bio Fleisch bzw. kein Fleisch bei Events sollte mehr geachtet werden. Weniger Einmalplastik wie Becher verwenden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Individuelle Entwicklung wird gefördert – sei es durch interne Wissensformate oder externe Weiterbildungen. Wer wachsen will, bekommt hier die nötige Unterstützung und den Raum dazu.
Alle 6 Monate gibt es ein Entwicklungsgespräch. Zusammen wird an der Weiterbildung gearbeitet:)
Die Karriereperspektiven werden in den Entwicklungsdialogen ausführlich besprochen.
Man lernt quasi wöchentlich dazu. Sei es durch eine Task, die man davor noch nie gemacht hat oder durch ein Ausbildungsmeeting mit einem Teamlead: WEVENTURE investiert wirklich sehr viel Zeit in die Weiterbildung, wofür ich sehr dankbar bin. Geht eigentlich kaum besser.
Es wird bei jedem Mitarbeiter individuell geschaut, in welche Richtung sich der Mitarbeiter entwickeln will und zusammen daran gearbeitet dies zu erreichen.
