Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich gehe dankbar und mit vielen schönen Erinnerungen. Wer einen Arbeitsplatz sucht, an dem man sich einbringen, Verantwortung übernehmen und wirklich mitgestalten kann, ist hier absolut richtig.
Die Arbeitsatmosphäre ist offen und vertrauensvoll. Ich habe mich vom ersten Tag an sehr willkommen gefühlt. Besonders schätze ich die modernen und flexiblen Arbeitsweisen – allen voran die 4-Tage-Woche! Das schöne Büro direkt an der Spree mit Dachterrasse trägt zusätzlich zu einem tollen Arbeitsumfeld bei.
Durch die 4-Tage-Woche ist die Work-Life-Balance grundsätzlich gut. In intensiven Projektphasen kann es allerdings vorkommen, dass es herausfordernd wird, alles innerhalb von vier Tagen zu schaffen.
Alle sind hilfsbereit, unterstützen sich gegenseitig und ziehen an einem Strang.
Die Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr und pflegen eine Kommunikation auf Augenhöhe.
Top ausgestattetes, modernes Büro mit allem, was man braucht: MacBooks, schöne Meetingräume, Snacks, Getränke etc.
Sehr transparent und immer auf Augenhöhe. Informationen werden offen geteilt, und man fühlt sich in Entscheidungsprozesse gut eingebunden.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich – ein guter Mix aus strategischen und operativen Tätigkeiten. Es gibt viel Raum für Eigeninitiative und kreative Ideen, wodurch definitiv keine Langeweile aufkommt.
Ich habe WEVENTURE als modernen und dynamischen Arbeitgeber erlebt, der großen Wert auf persönliche Weiterentwicklung und Teamzusammenhalt legt. Die Arbeitsatmosphäre ist offen, kollegial und geprägt von gegenseitigem Respekt. Führungskräfte sind zugänglich und fördern Eigenverantwortung sowie neue Ideen. Besonders schätze ich die klaren Strukturen, flexible Arbeitsmodelle und die konsequente Ausrichtung auf digitale Innovation.
Die internen Prozesse könnten in einigen Bereichen noch effizienter gestaltet werden.
Bei WEVENTURE herrscht eine offene, vertrauensvolle und wertschätzende Atmosphäre. Ich habe mich vom ersten Tag an willkommen und als Teil des Teams gefühlt.
Dank flexibler Arbeitszeiten und Remote-Optionen lässt sich der Job sehr gut mit dem Privatleben vereinbaren.
Individuelle Entwicklung wird gefördert – sei es durch interne Wissensformate oder externe Weiterbildungen. Wer wachsen will, bekommt hier die nötige Unterstützung und den Raum dazu.
Das Team ist einfach großartig – hilfsbereit, herzlich und immer da, wenn man Unterstützung braucht. Der Zusammenhalt motiviert und schafft ein echtes Wir-Gefühl.
Die Führungskräfte begegnen einem auf Augenhöhe, sind offen für Ideen und fördern aktiv die persönliche Weiterentwicklung. Feedback ist konstruktiv und wertschätzend – man fühlt sich ernst genommen.
Die Kommunikation ist klar, transparent und findet stets auf Augenhöhe statt. Entscheidungen werden schnell getroffen, und man ist immer gut informiert.
Die Aufgaben sind vielseitig, praxisnah und oft sehr inspirierend. Es gibt viel Raum für Eigeninitiative und kreative Lösungen – das macht die Arbeit richtig spannend.
Der Bewerbungsprozess verlief äußerst zügig, und ich erhielt schnell eine Rückmeldung nach meiner Bewerbung. Besonders positiv war, dass es nicht unzählige Auswahlrunden gab, sondern einen klaren und effizienten Auswahlprozess. Nach lediglich zwei Online-Runden wurde mir die Möglichkeit gegeben, das Team persönlich beim Probearbeiten kennenzulernen.
Auch das Onboarding war durchdacht und gut strukturiert. In der ersten Woche wurde viel Wert darauf gelegt, dass ich mich mit den Organisations-Tools, wie z.B. Asana, vertraut mache. Hierfür gab es extra eine interne “Schulung“. Insgesamt habe ich mich bei den ersten Aufgaben sehr gut unterstützt gefühlt und fühlte mich sehr willkommen.
Viele spannende Kunden, vieles kann mit aufgebaut werden.
Schlechte Kommunikation, Gehälter werden ohne Vorankündigung nicht ausgezahlt, Weiterbildungsbudgets einfach gestrichen. Zum Teil sehr inkompetente Führungskräfte.
Besser kommunizieren, Feedback annehmen und umsetzen, an vertragliche Abmachungen halten.
Es gibt vermehrt Kolleg:innen, die im Büro anfangen zu weinen weil zu hoher Druck auf ihnen ist. Statt dass man sich überlegt, woran das liegt, werden Witze über diese Kolleg:innen gerissen.
Dadurch ist die Atmosphäre leider sehr drückend, keiner hat mehr Lust, niemand hilft noch wirklich gerne einander und von der Führungsebene werden Probleme auf Mitarbeiter abgewälzt.
Sehr viele sind unzufrieden, was aber von der Führungsebene weggelächelt wird.
Nach außen und bei Kunden tendenziell gut, intern nicht.
Kernarbeitszeit von 10 - 16 Uhr, was viel Spielraum gibt. Oft ist das Arbeitspensum aber viel zu hoch.
Es müssen 6 Stunden wertschöpfend am Tag getrackt werden. Interne Absprachen, Meetings zählen da nicht mit rein. In Entwicklungsdialogen (Basis für Beförderungen) ist die Produktivität ein Bewertungskriterium.
Es gibt immer wieder Weiterbildungstage, aber nur für gewisse Teams.
Gehalt ist okay, werden aber immer wieder gestaffelt ausgezahlt. Zugesicherte Zusatzleistungen wie Fitnesszuschuss werden ohne Kommentar nicht ausgezahlt.
Es gibt eine Nachhaltigkeit Task Group, die in der Führungsebene allerdings belächelt und nicht ernst genommen wird. Mittlerweile wird in dieser Task Group auch nichts mehr bearbeitet.
Stark abhängig vom jeweiligen Team. Es gibt Teams, in denen der Zusammenhalt sehr gut ist und man auch nach der Arbeit mal noch ein Bier zusammen trinkt.
Es gibt aber auch Teams in denen man sich absichtlich vorführt und es überhaupt keinen Zusammenhalt gibt. Zwischen den Abteilungen werden Aufgaben und Verantwortlichkeiten hin und her geschoben bis Deadlines kaum noch zu halten sind.
Kaum vorhanden
90% der Vorgesetzten sind zum ersten Mal in einer Führungsposition, dass man an der Professionalität merkt. Teils fehlt es sehr stark an Kritikfähigkeit und Führungsqualitäten.
Die meisten geben sich aber viel Mühe und immer bereit für ein Gespräch.
Sehr schönes Office mit aktuellen Geräten (Macs), Küche, Chill-Area auf Dachterasse.
Die Heizung funktioniert nicht richtig, wodurch oft alle mit Jacke im Büro sitzen.
Gute Kommunikation findet fast gar nicht mehr statt. Oft werden Sachen anders dargestellt, als sie eigentlich sind, um sich selbst besser darstellen zu können. Man redet viel von Transparenz aber setzt sie nicht ehrlich um.
Es gibt aber ein wöchentliches AllHands, in dem vieles geteilt wird und ein Q&A mit der Geschäftsführung 2x im Jahr.
Nur leider entsteht vermehrt das Gefühl, das da nicht ehrlich kommuniziert wird. Wir sollen dankbar sein, hier arbeiten zu dürfen. Andere Firmen würden schließlich riesige Kündigungswellen aussprechen.
Es gibt eine Matrix, nach der alle Mitarbeiter bewertet werden. Also ist es grundsätzlich gleichberechtigt, obwohl es auch immer Ausnahmen gibt und Personen teils befördert werden, was nach der Matrix gar nicht möglich wäre. Man muss sich gut mit den richtigen Personen stellen. Wenn man das nicht schafft, kommt nicht das Gefühl von Gleichberechtigung auf
Es wird nicht für ein gleichmäßiges Arbeitspensum gesorgt. Dadurch dürfen & müssen SEA-Personen z.B. in SMA switchen und umgekehrt.
Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit dafür genommen hast!
Uns ist es äußerst wichtig, dass sich alle im Team wohl und wertgeschätzt fühlen, daher sind wir bereits dabei, an konkreten Maßnahmen/ Veränderungen zu arbeiten.
Einer unserer wichtigsten Werte ist der Team-Zusammenhalt sowie ein respektvoller Umgang und eine Kommunikation auf Augenhöhe.
Die von dir beschriebene Situation hat uns sehr getroffen. Dies darf in Zukunft natürlich nicht mehr passieren. Wir würden dich sonst bitten sofort auf HR oder eine Vertrauensperson deiner Wahl zuzukommen, damit wir schnellstmöglich eingreifen bzw. die direkte Kommunikation suchen können. Alternativ hast du natürlich immer die Möglichkeit unsere anonymen Kummerkasten zu nutzen.
Wir finden es sehr schade, dass du den Teamzusammenhalt bei WEVENTURE als teilweise schlecht empfindest, laut dem Feedback aus Mitarbeiterumfragen bzw. -gesprächen empfindet der Großteil des Teams den Zusammenhalt als sehr gut.
Sollte es in Einzelfällen anders sein, freuen wir uns über konkretes Feedback und Verbesserungsvorschläge!
Die Kritik an vereinzelten Führungskräften wurde sehr ernst genommen und entsprechende Maßnahmen bereits eingeleitet.
Wie du bereits gemerkt hast, arbeiten wir außerdem sehr stark an unserer internen Kommunikation und möchten diese noch transparenter gestalten. Auch das Thema gestaffelte Gehaltszahlung haben wir mittlerweile in unsere Kommunikation aufgenommen und das Team darüber informiert.
Ich würde mich freuen, wenn wir zu deinen Anliegen nochmal persönlich sprechen und gemeinsam Lösungen finden können, sodass auch du dich zukünftig wieder bei uns wohlfühlst.
Viele Grüße
Alina
Kollegen, Büro und abwechslungsreiche Aufgaben.
Umgang mit Homeoffice, das Gefühl das Männer besser behandelt werden, Fehlendes Gefühl, dass ich wertgeschätzt werde und mit mir ehrlich umgegangen wird.
- Karriere & Gehaltstabelle überarbeiten: Gehalt sollte nach Menge an Know-How angepasst werden ggf. eben unterschiedlich je nach Bereich.
- Ehrlichkeit bei Kündigungen. Sowohl dem Team gegenüber als auch dem kündigenden Kollegen. Vor allem diese Kollegen können in Gespräche und/oder einer schriftlichen Umfrage klar sagen, wo es hängt und warum sie gehen. Tut nicht so, als wäre alles in Ordnung.
Beide Punkte zeigen Wertschätzung, Verantwortung und Ehrlichkeit. Das fehlt derzeit etwas.
Seit Monaten sinkt die Stimmung bei Weventure. Untereinander ist die Atmosphäre ganz gut, die Kollegen verstehen sich ganz gut und es gibt keine offensichtliche Lästereien. Jedoch kippt die Stimmung immer mehr.
Homeoffice ist möglich, jedoch hat man das Gefühl, dass es nicht gerne gesehen wird. 2 Tage Präsenz im Büro ist aktuell Pflicht.
Auch die Kernarbeitszeit von 10-16 Uhr ist Pflicht, jedoch ist hier nach Absprache auch mal ein wenig Variation möglich.
Weiterbildungen müssen selbst gefunden und beantragt werden, werden aber stattgegeben. Vorschläge von Weventure kommen wenig.
Karriere ist Tabellenabhängig. Titel und Gehalt für alle gleich, aber Aufstiegsdauer je Bereich sehr unterschiedlich und nicht abhängig vom gesamten Marketing-Know-How.
Hier greift (angeblich) nur eine Tabelle. Dabei ist nur relevant auf welcher Stufe man steht, aber nicht in welchem Marketing-Bereich man tätig ist. Somit dauert der Aufstieg und die Gehaltserhöhung in anspruchsvollen Bereichen deutlich länger als in "einfacheren" Bereichen. Es ist also von Vorteil hier in "einfachen" Bereichen zu beginnen, so bekommt man doppelt so schnell mehr Geld und muss sich weniger anstrengen (im direkten vergleich).
Sehr individuell abhängig. Manche Vorgesetzten haben ein offenes Ohr, sind herzlich, aber wahren die Professionalität.
Manche vergessen jegliche Professionalität, hier gibt es schon einmal unangemessene Geschenkvorschläge, Sympathiebekundungen zu einzelnen Kollegen oder negative Andeutungen (oder gar Aussagen) zu anderen Kollegen.
Ist das Großraumbüro voll, kann es passieren, dass Mitarbeiter keinen Monitorarbeitsplatz bekommen und an den winzigen Laptops arbeiten müssen. Es ist oft auch sehr laut und unruhig, dass man nur mit Noise Cancelling Kopfhörern arbeiten kann.
Diverse Office-Hunde sind sehr süß, jedoch vereinzelt noch nicht so toll erzogen, dass es auch mal sein kann, dass plötzlich länger gekläfft wird. Also wie immer: Vor- und Nachteile.
Klimaanlage für den Sommer ist vorhanden.
Pro: Es gibt Events für Informationen und Fragen (auch mit der Geschäftsführung)
Contra: Es wird zu viel schön geredet, vor allem die Kommunikation zum Ausscheiden von Kollegen lässt schmunzeln (und an Ehrlichkeit zweifeln).
Aktuell gibt im gehobenen Management (Director & C-Level) keine Frauen.
Das Bauchgefühl suggeriert aktuell auch leider, dass Frauen hier nicht ganz so gleichberechtigt sind, wie es heißt.
Es tut mir sehr leid, dass du dich aktuell bei uns nicht vollkommen wohlfühlst. Wir sind sehr dankbar für dein Feedback.
Dass sich in unserem Team alle wohl und wertgeschätzt fühlen, steht für uns an oberster Stelle. Wir haben uns deiner Kritikpunkte angenommen und bereits erste Maßnahmen ergriffen und eingeleitet.
An dieser Stelle möchten wir betonen, dass für uns das Home Office einen wichtigen Teil der Work-Life-Balance darstellt und diesen genauso wichtig finden, wie den persönlichen Austausch im Büro. Aus diesem Grund haben wir uns für das angebotene hybride Modell entschieden.
Wir legen großen Wert auf eine faire Bezahlung und gerade in diesem Bereich auf ein abteilungsübergreifendes und transparentes Handeln.
In den vergangenen Monaten haben wir stark an unserer Bewertungsmatrix gearbeitet und diese, auch mithilfe des Feedbacks aus den Teams, angepasst und optimiert.
Auf diesem Weg möchten wir faire und gleiche Aufstiegschancen für alle gewährleisten.
Du hast recht, unsere inhabergeführte Agentur wurde von zwei Männern gegründet, die diese auch weiterhin als Geschäftsführer leiten. Allerdings arbeiten bei WEVENTURE in unserem Management mehr Frauen in Führungspositionen als Männer. An dieser Stelle möchten wir uns klar gegen jegliche Art von Genderbevorzugung positionieren - Uns ist es sehr wichtig, dass alle die gleichen Entwicklungschancen haben, völlig unabhängig vom Geschlecht. Auch mit diesem Hintergrund wurde unsere Entwicklungsmatrix erstellt.
Gerne können wir über deine Anliegen nochmal persönlich sprechen und gemeinsam Lösungsansätze finden, sodass auch du dich zukünftig wieder bei uns wohlfühlst. Ich würde mich freuen, wenn du auf mich zukommst.
Liebe Grüße
Alina
Gleitzeit, Weiterbildungsmöglichkeiten, vielseitige Aufgaben, sehr gute Bürolage
Nicht so viel Remote-Office möglich, wie gewünscht.
Interne Kommunikation besser ausbauen
Wir bekommen von Anfang an viel Verantwortung und lernen dadurch sehr schnell. Die Prozesse sind sehr gut strukturiert. Der Austausch im Team ist super und wir arbeiten alle miteinander.
Dass wir den Urlaubstag an Weihnachten und Silvester nicht geschenkt bekommen:(
Eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, die einer Familie gleicht
Es wird sehr darauf geachtet, dass jeder seine Arbeit in seiner Arbeitszeit schafft und die Überstunden minimal ausfallen. Es gibt eine Kernarbeitszeit.
WEVENTURE bietet gute Möglichkeiten an, sich weiterzubilden.
Hier gibt es definitiv Luft nach oben, zB. Strom brennt auch im Sommer gefühlt überall:(
Es wird viel an dem Teamspirit gearbeitet.
Wir begegnen uns alle auf Augenhöhe.
Technik ist auf den neusten Stand. Lärmpegel hängt immer von der Anzahl der Mitarbeiter:innen ab.
Transparente und strukturierte Kommunikation.
Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Die Aufgaben sind vielfältig und spannend.
Danke für deine tolle Bewertung. Es freut uns, dass du dich bei uns so wohlfühlst!
Viele Grüße
Alina (HR Managerin)
Tolles Team, authentische Unternehmenswerte, spannende Projekte, coole Teamevents, flexible Arbeitszeiten
Danke für deine gute Bewertung!
Liebe Grüße
Alina (HR Managerin)
Man fühlt sich wohl und kommt gerne zur Arbeit, die Stimmung im Team ist super!
(Noch) mehr Flexibilität bei Home Office.
Die Stimmung im Team ist sehr gut und man kommt gerne ins Büro. Neue Kolleg*innen werden super aufgenommen im Team!
Was ich so mitbekommen habe, immer sehr positiv!
Man bekommt seine eigene (Glas-)Trinkflasche. Definitiv noch Luft nach oben, bei der Mülltrennung usw.
Es gibt regelmäßigen Austausch und man wird von allen unterstützt.
Haben immer ein offenes Ohr und die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt.
Man bekommt alles was man braucht an Technik. Durch das Großraumbüro öfters etwas laut, aber man hat auch Rückzugsorte.
Die Kommunikation ist offen und ehrlich, Informationen werden transparent im Team geteilt.
Jede*r Kolleg*in wird gleich geschätzt und behandelt.
Spannende Projekte, es wird auf jeden Fall nicht langweilig und man wird gefordert bei der Arbeit!
Danke für deine tolle Bewertung! Schön, dass du bei uns warst! Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und alles erdenklich Gute!
Liebe Grüße
Alina (HR Managerin)
Teamgefühl, gegenseitige Wertschätzung und authentische Unternehmenswerte
Der Weg vom Getränke-Kühlschrank zur Dachterasse ist viel zu weit!
Das Miteinander ist sehr offen und entspannt. Die Stimmung im Office ist immer gut und man kommt gerne rein.
Auch die Büro-Hunde sind natürlich ein riesiger Pluspunkt
Sowohl extern als auch intern bekommt man ausschließlich Positives zu hören
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind super. Es gibt interne Workshops, Fortbildungs-Events und man bekommt immer die Zeit & Möglichkeit eingeräumt sich selbständig fortzubilden.
Man unterstützt sich, wo es geht und es wird viel gemeinsam gelacht.
Regelmäßige Team-Events stärken nicht nur den Zusammenhalt, sondern auch den Austausch untereinander.
Vorgesetzte stehen stets für Fragen, Anmerkungen und sonstigen Input zur Verfügung. Dabei ist der Umgang miteinander immer professionell & locker zugleich.
Super modern eingerichtetes Büro und die Aussicht auf die Spree ist auch immer einen Blick wert.
Allerdings stören aktuell noch hier & da die Baugeräusche den Arbeitsalltag.
Es gibt wöchentliche Meetings mit allen Teams und auch sonst werden regelmäßig Updates zu den internen Abläufen gegeben.
Die Kommunikation ist immer angenehm und man begegnet sich auf Augenhöhe.
Bei Weventure wird auf Innovation gesetzt & darauf geachtet, dass man sich an die Dynamik des digitalen Marktes anpasst. Demzufolge wird es nie eintönig :)
Danke für deine tolle Bewertung! Wir bekommen bald Kühlschränke auf der Dachterrasse ;)
Liebe Grüße
Alina (HR Managerin)
So verdient kununu Geld.