5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gute Bezahlung
Immer auf Augenhöhe.
Alles wird offen kommuniziert und auch Werkstudenten mit einbezogen.
Komme jeden Tag gerne zur Arbeit, das ist eigentlich das Wichtigste.
Ist jetzt kein Google oder Microsoft... Freunden und Bekannten muss man schon immer erstmal erklären was WeWash ist und dass sie ein Bosch-Unternehmen sind.
Naja, wer eine 35h-Woche will, soll nicht zu einem Startup gehen. Trotzdem ist hier keine "japanische Präsenzkultur" wie vielleicht bei Strategieberatungen. Etliche Kollegen haben eine Familie auch mit kleinen Kindern und bekommen das gut gemanaged, d.h. die Balance ist definitiv vorhanden.
Durch die echt professionelle Arbeitsumgebung lernt man jeden Tag dazu. Also jetzt nicht viele Laber-Schulungen mit Besprechungskeksen in Tagungshotels, sondern "on the Job" jeden Tag.
Mehr geht immer :-)
Wer gibt denn bei dieser Frage 5 Sterne?
Bezahlung ist aber absolut fair.
Kein Ringelpiez mit Anfassen wie vielleicht bei anderen Startups, aber ein totaler Zusammenhalt, bei dem es auch mal Krachen kann. Danach ist's aber auch wieder gut.
Wir haben jetzt keine Ü50-Kollegen im Team, insofern kann ich das nicht mit Bestimmtheit sagen.
Perfekte Lage des Büros (U-Bahn vor der Tür, Infrastruktur und Läden um's Eck). Echt nettes Büro, ohne künstlich "stylo" sein zu wollen wie z.B. bei WeWork. Leider manchmal laut, wenn die Feuerwehr am Sendlinger Tor Platz vorbeifährt. daher ein Stern abzug.
Ich habe noch nie bei vorherigen Arbeitgebern so einen Fokus auf regelmäßiges und ehrliches Feedback miterlebt. Das ist eigentlich eine der Hauptstärken von WeWash als Arbeitgeber. Die leben "Kontinuierliche Verbesserung" echt.
Hier zählen definitiv die Ergebnisse und nicht die Chromosomenverteilung.
Ich müsste lügen wenn ich sagen würde dass alles immer interessant ist. Da sind schon auch repetitive Jobs dabei. Aber immerhin weiß man immer inwiefern das zum großen Ganzen beiträgt, also keine unnötigen Meetings, Hü- und Hott-Aktionen, diffuse Aufgabenbeschreibungen, Verantwortungs-Schwarzer-Peter-Spiele, etc. So geshen doch wieder interessant, mit vielen kleinen (vielleicht langweiligen) Beiträgen einem coolen Unternehmen beim Aufbau zu helfen.
Führungsverhalten TOP
Hier können viele Unternehmen noch etwas lernen.
nah am Optimum für ein Unternehmen dieser Größe. Vieles wird immer wieder hinterfragt und verbessert Mitarbeit werden in diese Prozesse mit einbezogen und können diese gestalten.
dem Unternehmen wird von Kunden und Partnern positiv gegenüber gestanden
Alles im grünen Bereich. Home Office ist möglich. Wer krank ist ist krank. Ich wüsste nicht was man besser machen könnte.
sehr junges Team und auch mit mir als "älteren" Kollegen geht man fair um :-)
Hierarchien gibt es praktisch nicht. Vorgesetzte betrachten sich als Teil den Teams.
Offen und direkt. Ich denke nicht das jemand sich nicht traut seine Meinung zu sagen.
ich finde es spannend und interessant genug den Arbeitsalltag selbst mitgestalten zu können