Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Weyergans High Care die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie schon gesagt, für einen Zusammenhalt setzt man sich ein und das merkt man!
Es ist schon okay, wenn man auch mal privat telefoniert oder mal Mails checkt.
Hier kommen verschiedene Aufgaben zusammen. Man kann sich in die Richtung entwickeln, in der auch die Interessen liegen. Auch wenn eine Aufgabe nicht direkt etwas mit der Abteilung zu tun hat.
Junges Team. Kritik muss man vertragen können, gehört nicht zum Altag. Bei guter Arbeit verdient man sich gerne mal ein Lob.
Es wird viel für die Verbesserung der Arbeitsatmosphäre getan. Neben Kicker-Matches und Wandertagen gibt es auch Feedbackrunden in denen wir unsere Anliegen vortragen können.