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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei W&F Elektronik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
W&F Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
W&F Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Es ist wie ein 2tes Zuhause

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4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Offene Kommunikation, Diskussionsbereitschaft gibt es in dieser Firma, was ein großer Pluspunkt ist

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Nicht alle ziehen an einem Strang, aber das ist ein Genartions Problem. Die älteren Jahrgänge halten alle zusammen

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Durch eine teils dünne Mitarbeiter zahl, muss man oft mal Einspringen. Man bekommt es gut vergütet, aber Freizeit fehlt da

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Inhaber und Geschäftsführer Top, Vertriebsleiter Ebene teilweise manipulierent und Mitarbeiter gegenseitig ausspielen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Vertrieb und Shopführung von eine Branche die sich jeden Tag weiter entwickeln muss

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