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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Generell sollte einem Bewusstsein das Arbeit auch arbeiten bedeutet! Und alles im allen wird Menschlichkeit in dieser Firma groß geschrieben. Ich fühle mich wohl und alles läuft sehr familiär ab! Danke dafür
In dem Bereich war gutes Arbeiten möglich, Gehalt kam immer pünktlich.
Fairer Umgang untereinander, flache Hierarchien. Alle Vorgesetzten bis zum Geschäftsführer haben selber jahrelang im Verkauf gestanden und wissen, was wir im Shop leisten. Die Meinung den Einzelnen ist wichtig und wird auch gehört. Shops können an der Zielverteilung mitarbeiten. Probleme und die aktuelle Lage des Unternehmens werden offen kommuniziert.
Der V macht sich immer einen Kopf und versucht viel für uns, er ist hart aber menschlich
Firma ist nicht zu groß und ich arbeite nur für ein Netz
Stets sehr korrekter Umgang mit den Mitarbeitern und eine offene Kommunikation.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der ein oder andere in der Zentrale sollte mal im Shop stehen und nicht nur ... mecker verteilen und meckernde Kollegen sollen sich mal an Ihre Nase fassen, denn die lassen noch viel liegen obwohl wir viele Chancen haben
Einige Kollegen werden manchmal bevorzugt. Es sollte mehr gelobt werden.
Veränderungsprozesse finden nur langsam statt.
Dienstplanänderungen kommen teilweise sehr kurzfristig. Urlaub könnte mehr sein (24 Tage bei 6-Tage-Woche). Einige Kollegen haben Sondervereinbarungen beim Lohn und prahlen damit.
Den Grundlohn, 9€ ca. Bekommt jeder Hilfsarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Um gute MA zu halten, Sozialleistungen verbessern und mehr MA einstellen
Schätzt Euer Personal, geht respektvoll mit denen um und, vorallem, gebt den Leuten was vom Kuchen ab. Die GF bekommt mitunter das Portemonnaie nicht zu und die Angestellten verhungern am langen Arm.
Mehr Urlaub ermöglichen und mehr Personal einstellen um die Schwankungen im Dienstplan zu reduzieren.
Wertschätzung auch dem Mitarbeiter gegenüber persönlich zum Ausdruck bringen.
Mehr Urlaub und mehr Personal, aber die findet man leider nicht immer
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von W&F Elektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nicht alle ziehen an einem Strang, aber das ist ein Genartions Problem. Die älteren Jahrgänge halten alle zusammen
Tolles Team
In dem Bereich/Shop sehr gut, in anderen Shops unterschiedlich
Könnte besser sein, gerade wenn es um die persönliche Zielerreichung geht, sind manche Kollegen sehr egoistisch. Ansonsten können hier wirklich ernsthafte Freundschaften entstehen.
Mit meinen Kollegen passt fast alles, aber viele vergessen, das es vorher vor 5, 6 Jahren viel schlimmer war
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W&F Elektronik ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Durch eine teils dünne Mitarbeiter zahl, muss man oft mal Einspringen. Man bekommt es gut vergütet, aber Freizeit fehlt da
nicht vorhanden. Lt. Vorgesetzten hat sich das Privatleben nach der Arbeit zu richten...
Filialbasiertes Handelsunternehmen. Öffnungszeiten von 9 bis 20 Uhr erlauben kein sonderlich gutes Work-Life-Balance, auch wenn die Vorgesetzten immer viel möglich machen, im Rahmen ihrer Möglichkeiten.
Mo-Frei 11-12std arbeiten,nichts mehr mit Work-Life-Balance. Man muss förmlich um einen freien Tag betteln!
Der Dienstplan wird monatsweise erstellt und kommt ca. 2 Wochen vor dem Monatswechsel raus. Leider sind ab und zu Änderungen notwendig, wenn Kollegen krank werden und nicht immer finden sich Freiwillige. Die Vertriebsleiter versuchen aber immer Lösungen zu finden und stehen teilweise selber dann mit im Shop.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Schulungen sind Pflicht Bestandteile
Karriere in dem Bereich nicht möglich, Weiterbildung auf selbständiger Basis in Eigeninitiative. Bei den Shops ist das anders.
Die Coachings der Provider sind mitunter ordentlich. Seitens der Firma kommt da aber nix
Weiterbildungen im Rahmen der Verkaufsschulungen sind hervorragend. Die Onlinekurse reichen von schlecht bis sehr gut. Wer mehr machen will als nur verkaufen der hat es aber schwer in der Firma.
Gibt immer Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- W&F Elektronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet W&F Elektronik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen W&F Elektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei W&F Elektronik als eher modern.
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W&F Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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W&F Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik