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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WFB Wirtschaftsförderung Bremen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WFB Wirtschaftsförderung Bremen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WFB Wirtschaftsförderung Bremen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gefühlt Beamtenmässig, Zuständigkeit wird zuerst geprüft.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Strategie wird nicht klar? Nachhaltige Ausrichtung?

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gefühlt jeder gegen jeden, interne Männerklubs.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice, irgendwann kennt man seine Aufgaben und kann ohne viel Überlegen abarbeiten.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch, Nasenfaktor und nicht die Leistung zählt. Verstaubte Vorstellung von Führung.

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wäre schön.