130 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
130 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
130 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lehrlinge gut ausbilden
Alles Gut
Wenn man nicht versteht , sie unterstützt ständig seine Mitarbeiter , und immer geholfen, besser werden können.
Man wird immer mit einem offenen Ohr empfangen wenn man Hilfe braucht
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass es einzelne Aspekte gibt, die funktionieren , zum Beispiel die pünktliche Gehaltszahlung. Darüber hinaus fällt es mir schwer, weitere positive Punkte zu benennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass Führungskraft wenig Vertrauen ins Team zeigt und Kritik häufig öffentlich äußert, was das Arbeitsklima belastet. Konflikte werden entweder ignoriert oder zu spät angegangen. Außerdem fühlt man sich oft ungleichbehandelt, und die personelle Besetzung ist oft zu knapp.
Eine transparente und respektvolle Kommunikation seitens der Führung wäre ein wichtiger Schritt. Ebenso sollte auf eine faire Behandlung aller Mitarbeitenden geachtet und Konflikten zeitnah begegnet werden.
Die Stimmung im Team war oft angespannt. Führungskraft zeigte wenig Vertrauen gegenüber dem Personal und äußerte Kritik regelmäßig vor dem gesamten Team, was ich als unprofessionell empfand. Eine wertschätzende Kommunikation fehlte leider.
Trotz der schwierigen Führungssituation war der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen meist gut. Man versuchte, sich gegenseitig zu unterstützen, auch wenn die personelle Besetzung oft nicht ausreichte.
Die Personaldecke war sehr dünn, was zu Überlastung führte. Die Aufgabenverteilung wirkte oft unausgewogen, und man fühlte sich nicht gleichbehandelt.
Kritik wurde von Führungskraft kaum angenommen, was eine offene Feedbackkultur erschwerte. Konflikte wurden entweder ignoriert oder erst sehr spät thematisiert, was zu Frustration im Team führte.
Nicht ganze gut
Sie müssen mehr Gehalt für die Mitarbeiter
WEGEBAU angeboten
Enspringen Leistung erhöht und mehr Leistungs für Die Berufserfährungen
Sprach problème mit manche Mitarbeit
Befriend
Wertschätzend
Weiterbildungsangebot
Mehr KI einsetzen
Mehr Schriftlich kommunizieren
Immer ein offenes Ohr ,viele Weiterbildung
Fachkompetenz ,weiter entwicklung in Beruf, Fortbildungen, Anleitung, Gute arbeitsatmosphäre, Dienstwünsche.
Mehr urlaubtage..
weiter so
Arbeitszeiten
Gehalt
Die Auszubildender sollte eine Zuschlag bekommen, wenn di Schichtleitung machen, weil die gleiche Aufgabe, wie die Ausgelernte Fachkraft übernehmen
Immer ein offenes Ohr
Gehälter gerecht anpassen
Ist ausbaufähig
Guter Informationsfluss
So verdient kununu Geld.