WGfS 

GmbH

Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für deinen Beitrag. Feedback wird sehr von uns geschätzt und gibt uns die Möglichkeit, uns stetig weiterzuentwickeln.

Schön, dass dir unsere offene Gesprächskultur gefällt und danke, dass auch du aktiv dazu beiträgst. Nicht jeder möchte einen Firmenwagen, denn dieser muss auch versteuert werden. Aus diesem und anderen Gründen bieten wir das nicht jedem an. Wenn du daran aber ein ganz besonderes Interesse hast, sprich am besten direkt mit deinen Vorgesetzten und suche gemeinsam mit ihnen nach einer Lösung.

Über so viel Lob in so vielen Teilbereichen freuen wir uns enorm, danke auch dafür, dass du immer nennst, was dir gefällt. Das hilft uns, darauf noch mehr Wert zu legen.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit. Bleib so offen, ehrlich und direkt, wie du bist.

Herzliche Grüße
Alexander Krug
Social-Media-Manager

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für deinen Beitrag. Es freut uns zu hören, dass dir unsere Fort- und Weiterbildungen gefallen und du das BGM schätzt. Das geben wir gerne auch den Verantwortlichen so weiter.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Herzliche Grüße
Alexander Krug
Social-Media-Manager

Liebe Praktikantin, lieber Praktikant,

vielen Dank für deinen Beitrag. Nach Rücksprache mit der zuständigen Mitarbeiterin gab es bei uns in der IT noch nie einen Praktikumsplatz, wir gehen also davon aus, dass du uns möglicherweise bei deiner Bewertung verwechselt hast.

Feedback wird sehr von uns geschätzt und gibt uns die Möglichkeit, uns stetig weiterzuentwickeln. Da in diesem Fall aber der Kontext fehlt, bitten wir dich die Bewertung noch einmal zu überarbeiten, dann werden wir gerne versuchen aus deiner Rückmeldung zu lernen.

Zudem verstehen wir nicht, wieso deine Bemerkungen positiv sind, aber die Bewertung mit 2,8 von 5 Sternen schlecht ausfällt. Lass uns gerne wissen, was dir gefällt und was nicht.

Herzliche Grüße
Alexander Krug
Social-Media-Manager

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für deinen Beitrag. Feedback wird sehr von uns geschätzt und gibt uns die Möglichkeit, uns stetig weiterzuentwickeln.

Du schreibst: "Gehalt leider zu wenig um zu leben". Es tut uns leid zu hören, dass dir das Gehalt nach eigenem Ermessen zum Leben nicht ausreicht. Leider kennen wir dein Gehalt, deinen Lebensstandard und deine monatlichen Kosten nicht. Wir müssen aber an der Stelle betonen, dass uns keine Fälle bekannt sind, in denen sich MitarbeiterInnen verschulden, weil Sie Ihre Lebenshaltungskosten nicht mit Ihrem Gehalt decken können. Leider kann es manchmal vorkommen, dass die monatlichen Kosten Einzelner sehr hoch sind, weil besondere Kostenfaktoren vorliegen. Gerne kannst du mit diesem Thema auf deine/n Vorgesetze/n zugehen und wir helfen dir nach Möglichkeit.

Umso schöner ist es zu hören, dass es dir bei uns gefällt und du sonst sehr zufrieden bist.

Da wir seit Jahren mit denselben Lieferanten zusammenarbeiten und dort hochwertige Schutzkleidung beziehen, sind unsere Läger gut gefüllt, auch Schutzkittel gibt es zur Genüge. Sprich bitte deine/n Vorgesetzte/n an, dass mehr Schutzkittel auf eurer Station benötigt werden und mehr bestellt werden müssen.

Vielen Dank für die bisherige gute Zusammenarbeit, wir freuen uns auf viele weitere Jahre.

Herzliche Grüße
Alexander Krug
Social-Media-Manager

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für deinen Beitrag. Feedback wird sehr von uns geschätzt und gibt uns die Möglichkeit, uns stetig weiterzuentwickeln.

Du schreibst: "Bei den Gehältern in dieser Firma herrscht eine große Ungerechtigkeit.". Dem können wir so nicht zustimmen, denn das Thema Gehalt ist von einer Vielzahl von Faktoren abhängig. Nicht jede/r Mitarbeiter/in hat dieselben Aufgaben, nicht jede/r Mitarbeiter/in bekommt dieselben Fortbildungen bezahlt, etc. Oft sind die Unterschiede dann auch nicht einfach mit Geld zu bewerten. Wenn MitarbeiterInnen aber das Gefühl haben, ungerecht behandelt zu werden, kann jederzeit gerne das Gespräch mit Vorgesetzten gesucht werden. Wir setzen uns an vielen Stellen für Gleichberechtigung und Gleichbehandlung ein, auch beim Thema Gehalt, aber wie bereits oben beschrieben ist nicht jeder Arbeitsplatz mit den dazugehörigen Aufgaben identisch.

Du schreibst außerdem, dass du dir eine Bezahlung nach Tarif wünschst. Wie weiter oben erläutert, ist das Thema Gehalt von einer Vielzahl von Faktoren abhängig. Vergiss dabei bitte auch nicht, dass die WGfS GmbH eine Vielzahl von nicht-monetären Leistungen im Vergleich zu anderen Unternehmen im Pflegesektor bietet. Wir möchten, dass dir deine Arbeit bei uns Freude bereitet und sind zuversichtlich, dass auch du auf die eine oder andere Art von unseren nicht-monetären Leistungen profitierst. Wir danken dir für dein Verständnis.

Vielen Dank für die bisherige gute Zusammenarbeit, wir freuen uns auf viele weitere Jahre.

Herzliche Grüße
Alexander Krug
Social-Media-Manager

Liebe Auszubildende, Lieber Auszubildender,

vielen Dank für deinen Beitrag. Feedback wird sehr von uns geschätzt und gibt uns die Möglichkeit, uns stetig weiterzuentwickeln. Wir freuen uns zu hören, dass du gerne bei und mit uns arbeitest.

Gerne berücksichtigen wir deinen Vorschlag zur Fahrschule, vielen Dank dafür.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Herzliche Grüße
Alexander Krug
Social-Media-Manager

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für deinen Beitrag. Feedback wird sehr von uns geschätzt und gibt uns die Möglichkeit, uns stetig weiterzuentwickeln.

Du schreibst: "MA die schon lange treu im Unternehmen sind sollten nicht schlechter entlohnt werden als neu hinzukommende MA". Dem können wir so nur zustimmen, allerdings ist das Thema Gehalt von einer Vielzahl von Faktoren abhängig und nicht nur von der Dauer der Unternehmenszugehörigkeit. Denn nicht jede/r Mitarbeiter/in hat dieselben Aufgaben, nicht jede/r Mitarbeiter/in bekommt dieselben Fortbildungen bezahlt, etc. Oft sind die Unterschiede dann auch nicht einfach mit Geld zu bewerten. Wenn MitarbeiterInnen aber das Gefühl haben, ungerecht behandelt zu werden, kann jederzeit gerne das Gespräch mit Vorgesetzten gesucht werden.

Vielen Dank für die bisherige gute Zusammenarbeit, wir freuen uns auf viele weitere Jahre.

Herzliche Grüße
Alexander Krug
Social-Media-Manager

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für deine 5-Sterne-Bewertung, das ehrt uns. Feedback wird sehr von uns geschätzt und gibt uns die Möglichkeit, uns stetig weiterzuentwickeln. Wir freuen uns zu hören, dass du gerne bei und mit uns arbeitest.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Herzliche Grüße
Alexander Krug
Social-Media-Manager

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für deinen Beitrag. Feedback wird sehr von uns geschätzt und gibt uns die Möglichkeit, uns stetig weiterzuentwickeln. Wir freuen uns zu hören, dass du gerne bei & mit uns arbeitest und nichts zu beanstanden hast.

Wir versuchen, immer ein offenes Ohr für die Anliegen unserer MitarbeiterInnen zu haben, schön, dass du das auch so wahrnimmst.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Herzliche Grüße
Alexander Krug
Social-Media-Manager