kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fortbildungen, Geschenke , Ehrlichkeit,
Engagiert
Sparen, sparen ,sparen oh gott
Besser gehalt
Gut arbeitgeber
Gut
Gut Arbeitgeber
Gut
Bei meinem Arbeitgeber herrscht eine Kultur der Gleichberechtigung und des respektvollen Umgangs auf Augenhöhe – niemand stellt sich über andere oder betont seine Position.
Es werden vielfältige interne Fortbildungen angeboten, die die persönliche und fachliche Weiterentwicklung fördern.
Zudem gibt es unterschiedliche Veranstaltungen für Mitarbeitende, die den Zusammenhalt stärken.
Die Geschäftsführerinnen sind jederzeit offen für neue Ideen, Anregungen und Gespräche
Ich sehe nicht schlechtes
Deutschkurs für Mitarbeiter mit Migrationshintergrund. Arbeitshose von der Firma.
Angebote , Kommunikation, familienfreundlich
Nix
Immer so bleiben wie es ist
Alles die vielen angebote, den dienstplan, die 37 wochen stunde, familienfreundlich, viele benifits, Sehr viele fortbildungen...
nichts
Weiter machen wie bisher und weiter wachsen
Sehr Angenehm
Schon oft preise gewonnen was alles sagt
Super viele angebote für gesundheit erholung und ausgleich
Sehr gute weiterbildungs möglichkeiten
Gehalt super im vergleich zu vielen krankenhäusern/Pflegeheime mit zulagen und nur 37 Wochenstunde
Team hält immer zusammen
werden sehr geschätzt
Per Du und sehr lockere gespräche
Viel Digital, und einfache wege
Immer wieder neue coole angebote in der firma mit viel spaß
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass es einzelne Aspekte gibt, die funktionieren , zum Beispiel die pünktliche Gehaltszahlung. Darüber hinaus fällt es mir schwer, weitere positive Punkte zu benennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass Führungskraft wenig Vertrauen ins Team zeigt und Kritik häufig öffentlich äußert, was das Arbeitsklima belastet. Konflikte werden entweder ignoriert oder zu spät angegangen. Außerdem fühlt man sich oft ungleichbehandelt, und die personelle Besetzung ist oft zu knapp.
Eine transparente und respektvolle Kommunikation seitens der Führung wäre ein wichtiger Schritt. Ebenso sollte auf eine faire Behandlung aller Mitarbeitenden geachtet und Konflikten zeitnah begegnet werden.
Die Stimmung im Team war oft angespannt. Führungskraft zeigte wenig Vertrauen gegenüber dem Personal und äußerte Kritik regelmäßig vor dem gesamten Team, was ich als unprofessionell empfand. Eine wertschätzende Kommunikation fehlte leider.
Trotz der schwierigen Führungssituation war der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen meist gut. Man versuchte, sich gegenseitig zu unterstützen, auch wenn die personelle Besetzung oft nicht ausreichte.
Die Personaldecke war sehr dünn, was zu Überlastung führte. Die Aufgabenverteilung wirkte oft unausgewogen, und man fühlte sich nicht gleichbehandelt.
Kritik wurde von Führungskraft kaum angenommen, was eine offene Feedbackkultur erschwerte. Konflikte wurden entweder ignoriert oder erst sehr spät thematisiert, was zu Frustration im Team führte.
Nicht ganze gut
Sie müssen mehr Gehalt für die Mitarbeiter
WEGEBAU angeboten
Enspringen Leistung erhöht und mehr Leistungs für Die Berufserfährungen
Sprach problème mit manche Mitarbeit
Befriend
Fachkompetenz ,weiter entwicklung in Beruf, Fortbildungen, Anleitung, Gute arbeitsatmosphäre, Dienstwünsche.
Mehr urlaubtage..
weiter so
Arbeitszeiten
Gehalt
Die Auszubildender sollte eine Zuschlag bekommen, wenn di Schichtleitung machen, weil die gleiche Aufgabe, wie die Ausgelernte Fachkraft übernehmen
So verdient kununu Geld.