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WGH 
Herrenhausen 
e.G.
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WGH Herrenhausen e.G die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WGH Herrenhausen e.G
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WGH Herrenhausen e.G
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Büro ist klimatisiert und gut ausgestattet, genügend Platz für jeden Bedarf. Vom kleinen Fitnessraum über Duschen und Küche bis hin zum kostenlosen Obstkorb.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation der Führungsebene zum kleinen Mitarbeiter findet nicht statt bzw. nur wenn etwas nicht gut läuft. Wie in der Politik, gefilterte Informationen werden weitergegeben, wie es wirklich aussieht steht auf einem anderen Blatt Papier. Der Buschfunk im Flur oder auf der Baustelle über Fremdfirmen ist schneller.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt immer einen Mitarbeiter der aus der Reihe tanzt, allerdings ist der Kollegenzusammenhalt schon sehr gut.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier ist Luft nach oben. Mehr Projekte und Bestand durch 40 Std. Wochen und Überstunden abzufangen, sehe ich als zu kurz Gedacht. Hier würde der ein oder andere Mitarbeiter mehr in manchen Abteilungen besser helfen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte im ganzen besser sein, die Besetzung der Führungskräfte spricht grundsätzlich dafür, dass Vitamin B hilft um nach vorne zu kommen. Führungsqualität und Sozialkompetenz steht hinten an.

Auch hier gibt es immer Ausnahmen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Täglich grüßt das Murmeltier, wie in fast jedem Job. Eigene Ideen gehen auf dem Weg nach oben verloren.

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