Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Whale and Dolphin Conservation die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt viele Kommunikations-Kanäle, die genutzt werden. Das ist einerseits gut, andererseits manchmal auch etwas ineffizient bzw. fordernd den Überblick zu behalten. Innerhalb des deutschen Büros funktioniert der Austausch idR sehr gut, allerdings ist es zwischen dem deutschen und den anderen Büros in England und den USA an einigen Stellen noch ausbaufähig.
Man kann sich auf das Team stets verlassen. Erfolge werden zusammen gefeiert aber auch wenn es brennt, kann man sich der Unterstützung der Kolleg:innen sicher sein.
Man genießt sehr viel Vertrauen und Freiraum, wenn es um die Gestaltung der Arbeitszeit geht. Ein kurzfristiger Termin mit den Kindern oder ein Tierarztbesuch - kein Problem. Das Team geht verantwortungsvoll mit dieser Freiheit um und hält die Kolleg:innen stets informiert über ungeplante Abwesenheiten, sodass sich alle darauf einstellen können.
Es gibt keine spürbare Hierarchie. Die Geschäftsführerin bezieht die Mitarbeitenden sehr eng in Entscheidungsprozesse und Gestaltung ein und bringt den Angestellten dabei sehr viel Vertrauen entgegen. Sie lobt Erfolge und ist sehr fair, wenn Dinge vielleicht auch mal nicht ganz so gelaufen sind, wie eigentlich geplant. Sie schlichtet wenn erforderlich Konflikte und geht sehr auf persönliche Umstände ein. Dadurch, dass es keine klassische fachliche Führung und generell kaum Führungsrollen gibt, fehlt allerdings manchmal auch ein Sparrings-Partner und jemand der bei der fachlichen Entwicklung und dem Management enger an den Mitarbeitenden dran ist.
Die Aufgaben sind sehr abwechslunsgreich und vielseitig. Fast jeder Mitarbeitende hat eine Einzelrolle, sodass die Entscheidung darüber was und wie gemacht wird quasi eigenständig getroffen werden kann. Man hat sehr viel Gestaltungsspielraum.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr vertraut, offen und wertschätzend. Obwohl die Belegschaft überwiegend remote zusammenarbeitet, haben die Mitarbeitenden gute Beziehungen zueinander. Im Büro quatscht man auch mal einen Moment vor der Kaffeemaschine und einmal im Jahr treffen sich alle zu einem Team-Treffen in Person, wo gemeinsam an konkreten Themen gearbeitet, aber auch gemeinsame Freizeit zum Team-Building eingeplant wird.