Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- offene, kommunikative Unternehmenskultur
- spannende, abwechslungsreiche Projekte
- Vertrauen und Freiheiten gegenüber der Mitarbeiter
- Gehaltsverhandlung unangenehm/muss sehr klar und selbstbewusst auftreten um seine Vorstellungen anzubringen
- Projektmanagement manchmal etwas chaotisch
- muss für Weiterbildung kämpfen, die teilw. auch nicht gewährt wird
- auch für Gehaltsverhandlung muss man sich ordentlich einsetzen
-> beide Punkte vermitteln Mitarbeitern eine geringere Wertschätzung
Flache Hierarchien; Teamarbeit wird hier gelebt; es wird einiges unternommen, um den Mitarbeitern die Arbeit angenehm zu gestalten.
Die Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern werden mit viel Liebe organisiert.
Nichts.
Sehr freundlicher Umgangston; man begegnet sich hier stets auf Augenhöhe. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefordert und gefördert. Top!
Flexible Arbeitszeiten werden allen im Rahmen der Möglichkeiten geboten.
Sinnvolle und tätigkeitsbezogene Weiterbildung wird jedem Mitarbeiter gewährt (und ist auch erwünscht).
Da gibt es nichts zu beanstanden. Wer mal Hilfe oder Unterstützung braucht, der kann sich an die Kollegen wenden und bekommt diese in der Regel umgehend.
Auch in der Freizeit ab und an etwas gemeinsam unternommen, wobei es absolut keinen Teilnahme-Zwang gibt.
Einwandfrei.
Die Geschäftsführer sind für alle Mitarbeiter immer ansprechbar und haben für jedes Anliegen ein offenes Ohr.
Als Mitarbeiter kann man sich individuell und komfortabel "einrichten" (z. B. höhenverstellbare Schreibtische bei Bedarf; Ventilatoren, Pflanzen, Bilder)
Für Kaffee, Tee und Wasser und Obst ist immer gesorgt.
Es finden regelmäßig Statusbesprechungen und Mitarbeitermeetings statt, um alle auf dem Laufenden zu halten.
Flache Hierarchien, Gespräche auf Augenhöhe, höflicher Umgang miteinander.
Zu starker Fokus auf geselliges Beisammensein sowohl während als auch nach der Arbeit.
Regelmäßige Feedback-Gespräche mit den Mitarbeitern.
Kein zeitnahes Feedback bzgl. der Leistungen des Mitarbeiters und damit wenig Möglichkeit, Veränderungen vorzunehmen.