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gerade am Anfang der Karriere in der Personaldienstleistung kann man hier sehr viel lernen und fern von KPIs im Business ankommen
alles andere
- flexible Arbeitszeiten einführen
- Mitarbeiter mehr wertschätzen und gleich behandeln
- Mitarbeiter bei Entscheidungen miteinbeziehen
- eine solide Strategie für die Zukunft erarbeiten, die die Mitarbeiter auch tragen
- bessere Führungskräfte gewinnen oder entwickeln
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre sehr vergiftet. Das führt zu einer extrem hohen Fluktuation. Wir sind auf 13 Leute intern gewachsen und nun sitzt meines Erachtens nur noch ein Kollege im Büro.
Das Image lässt sehr zu wünschen übrig. Sowohl auf Kunden- als auch auf Kandidatenseite hat Whoohoo einen schlechten Beigeschmack hinterlassen. Das erschwert die tägliche Arbeit merklich.
Die gibt es nicht. Das Unternehmen lebt starre Arbeitszeiten und wehe man kommt einmal zu spät. Aus diesem Grund lassen die Mitarbeiter aber auch den Stift pünktlich fallen und gehen nicht die Extrameile, die im Vertrieb notwendig ist. Das Schlimme daran ist, dass diese Umstände bei den Einstellungsgesprächen verschwiegen werden oder gar von flexiblen Arbeitszeiten die Rede ist.
Lange gab es so etwas wie eine Karrierelaufbahn im Prinzip nicht. Manche Mitarbeiter wurden (trotz zum Teil sehr viel schlechterer Leistung) fast monatlich befördert und andere gar nicht oder nur unter strengen Auflagen. Mittlerweile wurde eine Karrierelaufbahn entwickelt, aber die ist auch schon wieder - nach nur ein paar Monaten - über Bord geworfen. Aktuell werden manche Positionen im Unternehmen komplett gestrichen, zum Nachsehen der Kollegen. Update: Die gestrichenen Positionen soll es nun doch wieder geben. Insgesamt also ein einziges Chaos. Karriere kann man hier nicht planen oder an ihr arbeiten, sondern ist das Ergebnis reiner Willkür.
Der Kollegenzusammenhalt ist einmalig. Man versteht sich schnell und unternimmt auch nach den Arbeitszeiten etwas.
Ältere Kollegen werden nicht eingestellt. Vielleicht mal für eine Führungsposition. Sonst aber nicht.
Das Unternehmen wird vom Top-Management sehr stark hierarchisch und militant geführt. Den Führungskräften fehlt häufig der Bezug zum Engineering, so dass sie von den Mitarbeitern nicht wirklich akzeptiert werden. Außerdem kommunizieren die Führungskräfte Ziele, die sie selber nie erreicht haben. Das tut sein Übriges. Zudem können selbst Niederlassungsleiter so gut wie gar nichts entscheiden. Sie geben i.d.R. nur das weiter, das vorher oben entschieden wurde und stehen zum Teil selber nicht dahinter. Für mich persönlich war einer der Höhepunkte, dass Kollegen von der Führungskraft davon abgehalten wurden, sich zum Betriebsrat wählen zu lassen.
Da Whoohoo in Deutschland von der Muttergesellschaft aus Holland finanziert wird, wird in Lofts und mit modernster Ausstattung gearbeitet. Des Weiteren gibt es regelmäßig Schulungen, zu denen eine Unmenge an Geld für Flüge, Hotels und Trainer ausgegeben wird.
Einer der großen Schwachstellen. Entscheidungen werden final präsentiert und durch den Niederlassungsleiter an die Mannschaft herangetragen. Gibt es Ablehnung, bekommt man eine Gehirnwäsche von der Etage darüber.
Das Gehalt besteht aus einem Fixum und erfolgsabhängiger Provision. Fixum ist okay und solange man erfolgreich verkauft ist das Gesamtpaket überdurchschnittlich. Soweit so gut. Möchte man aber eine Gehaltserhöhung (des Fixums) nach einem erfolgreichem Jahr, wird man i.d.R. damit abgespeist, dass man sein Gehalt ja selber in der Hand hätte. Ich habe erlebt, dass Kollegen sogar nach zwei Jahren keine Gehaltserhöhung erhalten haben. Hier wird definitiv an der falschen Ecke gespart.
Die Gleichberechtigung ist in Bezug auf die Geschlechter gegeben. Nur zwischen den Kollegen - unabhängig vom Geschlecht - nicht. Manche werden klar bevorzugt und andere haben das Nachsehen (s. Karriere/Weiterbildung). Zum Teil geraten auf diese Weise Personen an Führungsaufgaben, die dafür nicht qualifiziert sind und das Unternehmen noch weiter in den Abgrund manövrieren. Gerade diejenigen, die das Unternehmen voranbringen würden, werden abgestraft, da Sie Entscheidungen hinterfragen und den Status Quo herausfordern.
Die Aufgaben sind an sich interessant und für die Branche üblich. Das Problem hierbei ist nur, dass man stark bei der Ausführung derselben behindert wird. Immer wieder und gefühlt wöchentlich gibt es aus dem Management Entscheidungen, die den Alltag sehr einschränken (z.B. Wandel von „Ihr dürft alles verkaufen“ hin zu „Wir machen nur noch Engineering und das in ANÜ“)
Mein Gesamteindruck des Unternehmens ist sehr positiiv. Ich fühle mich als Leiharbeitskraft sehr gut aufgehoben bei Whoohoo!
Es gibt absolut nichts zu bemängeln.
Während des gesamten Einstellungsprozesses wurde ich super betreut. Alles verlief sehr organisiert und ich wurde optimal auf das Vorstellungsgespräch beim Kunden vorbereitet. Am Tag des Vorstellungsgespräches wurde ich sogar zum Interview begleitet, damit sichergestellt wird, dass alles Bestens läuft. Ich habe schon mehrere Zeitarbeitsunternehmen kennen gelernt, aber noch nie eine so persönliche Betreuung und Unterstützung wie bei Whoohoo erfahren.
Bei Whoohoo wird sehr auf das Wohlbefinden der Arbeitskräfte geachtet und sollte es ein Problem im Entleihunternehmen geben, setzt sich Whoohoo für seine Mitarbeiter ein.
Mit Vorgesetzten, sowie Mitarbeiter gibt es einen sehr persönlichen und netten Umgang.
Mein Ansprechpartner ist immer für mich erreichbar und steht mir jederzeit beiseite.
Obwohl schon mit mehreren Standorten in Deutschland, empfand ich das Klima immer als coole Startup-Atmosphäre.
Ich hätte mir ein größeren Dienstwagen gewünscht. Und vielleicht ein etwas neueres iPhone.
Wechselt nicht ständig die Strategie! Und bleibt mal länger bei einer.
Ich habe in einem jungen und sehr sehr frischem Team angefangen. Das ganze Unternehmen ist sehr jung. Sogar die Führungskräfte (die fast alle aus den eigenen Reihen kommen). Die Stimmung ist einfach gesagt toll. Es läuft Musik, es wird viel gelacht und alle wissen, wie der andere tickt. Ich habe mich sehr wohl gefühlt!
da arbeiten sie ja gerade dran.....
Ganz ehrlich gesagt habe ich selten so viele Freiheiten gehabt. Dass die flexiblen Anfangszeiten durch eine Person kurzer Hand abgeschafft wurden, war eine Fehlentscheidung, die viele Kollegen geärgert hat. Ich habe aber erfahren, dass der neue Geschäftsführer wieder zu den alten Freiheiten zurückgekehrt sein soll...
Alle (!) Beginner werden eine Woche nach Rotterdam in die interne Akademie geholt und gebrieft. Danach gibt es noch ein internes Seminarprogramm, was ebenfalls alle durchlaufen. Zusätzlich werden die "Guten" noch mit Coaches und Einzeltraining begleitet. Viel mehr kann man nicht tun.
War ich zufrieden mit meinem Gehalt? Ist man ja nie. Aber die Provision ist sehr transparent, ungedeckelt und an realistische Ziele geknüpft. Alles in allem fair, in der absoluten Höhe sicher mit Luft nach oben.
Whoohoo versucht, Papierlos zu werden. Na ja - da geht noch was...
Innerhalb der Büros und Niederlassungen sowieso alles bestens. Zwischen den Niederlassungen Deutschlands naturgemäß etwas weniger. Auf Niederlassungsleiterebene gab es wohl auch mal Streß untereinander. Das hat mich aber wenig tangiert.
Intern gab und gibt es keine (kommt drauf an, was man mit "älteren" meint). Die Kollegen in AÜ mit einem Alter größer 45 wurden genauso behandelt, wie die jungen. Warum auch anders?!?
Wie oben schon erwähnt, sind die alle selbst noch nicht wirklich als Führungskräfte erfahren, da sie sehr jung sind und auch meist aus den eigenen Reihen kommen. Da konnten sie auch nicht woanders lernen. Warum ich so "nett" bewerte? Weil die Vorgesetzten echt bemüht waren. Wenn sie nicht immer richtige Führungskräfte waren, so haben sie doch alles versucht, solche zu sein... :-)
frisches Obst, Nesspresso-Automaten, Wasser, Säfte, Snacks, Tablets, Mobiltelefone, 2 - 3 parallele Bildschirme, Klimaanlagen, Luftbefeuchter, offene Büros und für jeden Mitarbeiter ein von der Firma bezahltes monatliches Budget für Pizza, Salate, Sommergrillen oder sonst was. Das kannte ich von woanders nicht.
Ja, was soll man sagen? Das war in der Vergangenheit wirklich schlecht. Es wurden Entscheidungen gefällt, die die Kollegen nicht verstehen konnten. Weil eben nicht kommuniziert und abgeholt wurde. Das scheint sich ja im Moment extrem zu verbessern... Wird auch wirklich Zeit.
was beim Dienstleister alles so anfällt. Nichts außergewöhnlich ungewöhnliches eben.
deshalb hatte ich mich ja für whoohoo entschieden....
Meine persönliche Betreuung, Beratungspersonal und telefonische Erreichbarkeit sind vorbildlich!
Es gibt bislang nichts "Schlechtes", alles läuft seinen Gang. Hier versucht man stets eine Lösung zu finden, weiter so!!!
Mein Traumjob bei meinem Traumunternehmen ermöglicht! Genieße den Moment.
Andere LAK-Kollegen bei Whoohoo scheinen auch positiv angetan zu sein.
Equal Pay ab Start und sonstige Zulagen runden das Bild perfekt ab. Bin sehr froh, dass man sich hier nicht als MItarbeiter zweiter Klasse fühlt sondern stets willkommen!
Auch der Vorgesetzte steht einem zur Seite und die Ansprechpartner sind immer erreichbar. Ich fühle mich hier wohl!
Allererste Sahne! Sympathische, freundliche Berater auf Augenhöhe und stets nett und hilfsbereit.
Equal Pay ab Tag 1, Equal Treatment ab Tag 1, Sonderzahlungen usw... wat will man mehr?
Immer ein offenes Ohr für alle Anliegen und schnelle Umsetzungen von diesen.
Aus meiner Sicht hatte alles gepast, ist eine Arbeitnhemerüberlassung.
Abhängig von dem Einsatzort, gute Betreung und immer ein offenes Ohr für den MA
Keine Anfrage und keinen Bedarf gehabt.
Abhängig vom Einsatzort und der Arbeitsaufgabe
Abhängig vom Einsatzort
Der Ausgleich der Arbeit und dem Privatleben
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Sich vom deutschen Markt zurückziehen
Das er pünktlich zahlt.
Fast alles. Am meisten enttäuscht aber, dass hier nur nach Symphatie entschieden wird.
Komplette Führungsebene austauschen. Eventuell ein oder zwei Niederlassungsleiter behalten. Man sollte Arbeitnehmer nicht dazu drängen eeine Bewertung abzugeben. Das verfältscht nämlich alles. Ihr würdet keine zwei Sterne erreichen. Ihr solltet euch einen Betriebsarzt besorgen.
Alle guten Bewertungen werden vor Ort gemacht. Du wirst quasi gezwungen, wenn du neu anfängst, zu bewerten.
Wenn der Chef dich mag, dann hast du ein leichtes Leben! Ein sehr unangenehmes arbeiten. Du bist in dieser Firma nichts Wert. Alles wird hinter dem Rücken geklärt. Jeder lächelt sich gegenseitig ins Gesicht. Super unkollegial und unseriös.
Total verrufen unter ehemaligen Mitarbeitern.
Du hast immer erreichbar zu sein. Sonst gibt es richtig Ärger.
Ab und zu kommt mal was.
Das ist ok
Gibt es nicht.
Es gibt einzelne Kollegen, die nicht absolut Geldgierig sind und locker die Hälfte überlegt wieder zu gehen. Die Leute bleiben nur, weil es sonst Ihren Lebenslauf versaut. Durchhalten mit den Besten heißt es.
haha.... jeder der hier gearbeitet hat weiß was ich meine. g**t es h**r n***t
Die Vorgesetzten Arbeiten fast gar nicht. Die drehen Däumchen, gehen bei Douglas einkaufen oder haben "Termine". Wenn Sie richtig arbeiten würden, dann würden Sie locker jede Woche einen Deal haben. Das ist definitiv zu schaffen. Faul hoch zehn. Wer keine Lust hat viel zu machen, der ist hier genau richtig. Hier darfst du dich auf deinen Titel ausruhen :)
Man bekommt alle Materialien gestellt, dafür drei Sterne.
Sonst sind die Bedingungen vom Klima etc. nicht auf lange Sicht ertragbar.
Das einzige was funktioniert ist, das Reden hinter dem Rücken. Wenn du Hilfe suchst und versuchst loyal etwas zu klären, dann bekommst du zu spüren, dass hier im oberen Bereich zusammengehalten wird.
Jeder der seine Meinung kann Spießruten laufen gehen. Die Wahrheit ist hier nicht erwünscht. Der Betriebsrat besteht aus der BH und Führungspositionen. Das ist sowas von lächerlich. Das ist noch nicht mal rechtens. Whoohoo macht eben was Whoohoo machen will. Daran sind nur die Führungspositionen schuld.
Du darfst machen was du willst. Dafür gibt es drei Sterne. Ein bis zwei Deals pro Monat reichen und sind schon eine Höchstleistung. Die Firma kann nur rote Zahlen schreiben, anders geht das gar nicht.
die moderne Arbeitsausrüstung und die interessanten Arbeitsfelder; speziell für das Münchener Office: den Kollegenzusammenhalt
die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten, die Kommunikation, die Work-Life-Balance, die Überwachung und Kontrolle und die extreme KPI-Getriebenheit
- interne Mitarbeiter kennen und schätzen
- Work-Life-Balance stärken
- interne Kommunikation einführen: welche Veränderungen gibt es, warum gibt es diese, was betrifft euch, worüber müsst ihr euch Sorgen oder keine Sorgen machen
- kurz: menschlicher Umgang mit den internen Mitarbeitern
Die Arbeitsatmosphäre im Office in München in meinem ersten Monat dort war sehr angenehm, ich konnte mich gut einarbeiten und hatte das Gefühl, dass auch das Team um mich herum entspannt und gerne gearbeitet hat. Die Stimmung schlug jedoch relativ schnell um, zunächst bei der Führungsebene in München, anschließend auch beim ganzen Team. Die Führungsebene war ca. ab der Hälfte meiner Zeit bei Whoohoo durchgehend schlecht gelaunt und nicht mehr hilfsbereit und kommunikativ wie am Anfang. Sie gab zunehmend den Druck von oben an das Team ab.
Die Atmosphäre auf deutschlandweiten Meetings oder den Schulungen in der hauseigenen Akademie war stets angespannt. Man wurde auch davor stark darauf getrimmt, keinen Finger falsch zu rühren, anderweitig müsse man mit Konsequenzen rechnen. Bei den Trainings saß ein stiller Beobachter bei, der jeden einzelnen bewertete und die Auswertung anschließend an den Trainingsleiter weitergab, der wiederum mit dem Einzelnen ein Gespräch führte. In den Wochen nach den Trainings mussten bereits die Ersten das Unternehmen verlassen.
Über das Image von Whoohoo lässt sich nicht viel sagen, immerhin kennt man Whoohoo auf dem Markt so gut wie gar nicht. Die Kunden und externen Kandidaten, die mit Whoohoo zusammenarbeiten, dürften überwiegend Positives berichten, denn für diese beiden Gruppen wird nahezu alles getan. Dabei geraten leider die internen Mitarbeiter oft aus dem Blickfeld. Mit den großen Fischen auf dem Markt kann Whoohoo selbstredend lange noch nicht mithalten.
Auch hier: nicht vorhanden. Jeder hatte ohne Ausnahme um 8 Uhr anwesend zu sein und durfte frühestens um 18 Uhr gehen. Am Freitag um 17 Uhr. Mittagspause exakt eine Stunde, wenn die Gruppe noch fünf Minuten länger auf der Terrasse stand, wurde bereits jemand geschickt, der nachsah - auch wenn am anderen Tag keine Mittagspause gemacht wurde.
Keine Gleitzeit, keine Flexibilität bei privaten Terminen, Arztbesuchen etc. Wer nur fünf Minuten zu spät kam, musste dies in der WhatsApp-Gruppe melden. 5 Minuten früher gehen? Ein- bis zweimal möglich. 10 Minuten früher gehen? Aus welchem Grund? Nur in Notfällen möglich. Ein einmaliger Termin um 5, die Arbeitszeit geht aber bis 6? Tja, Pech gehabt.
Aufstieg ist vom Recruiter zum Senior Recruiter bzw. vom Account Manager zum Senior Account Manager möglich, einige versuchten dies mit allen Mitteln zu erreichen. Es werden von der Führungsebene exakte Kennzahlen zur Erreichung dieses Titels vorgegeben, einmal wurden sie auch kurz vor Erreichung durch die ersten Personen erhöht.
Gehalt wurde pünktlich ausbezahlt.
Zum Sozialbewusstsein kann ich nichts sagen, zum Umweltbewusstsein nicht viel. Es sollte wohl mittelfristig der Papierverbrauch verringert werden.
Der Kollegenzusammenhalt in der Münchener Niederlassung war sehr groß, das Team war im Großen und Ganzen hilfsbereit. Der eine oder andere Kollege stellte seine Ziele und Erfolge über die der anderen Kollegen. Aber das gibt es überall.
Ältere Kollegen gab es so gut wie keine, Whoohoo sieht sich als junges und dynamisches Team; ich habe keine Diskriminierung o. Ä. mitbekommen.
Zwei Sterne für die Führung in München: Zunächst sehr hilfsbereit, freundlich und freundschaftlich, mit zunehmender Zeit jedoch immer stärker unter Druck, was scheinbar nicht ausgehalten werden konnte. Meiner Meinung nach viel zu jung und völlig unverdient in einer solchen verantwortungsvollen Position. Fachliche Führung noch stark ausbaufähig, disziplinarische Führung fast schon militant aus Angst, die Fäden könnten ihr entgleiten.
Null Sterne für die Führung Deutschland/Niederlande: Die Geschäftsführung wechselte mit dem Team, welches unter der Niederlassungsleitung steht, niemals auch nur ein Wort. Völliges Desinteresse, alle müssen funktionieren. Wer nicht funktioniert wird gegangen. Hire and Fire.
Insgesamt wird eine ganz klare Linie zwischen höher gestellten Mitarbeitern, z. B. Niederlassungsleitern und den Einsteigern, z. B. Recruitern oder Account Managern gezogen. Wir haben Parkplätze und Firmenautos, ihr nicht; wir werden informiert, ihr nicht; und wir finden das gut. Wir sind euch übergestellt, wir sind kein homogenes Team. Arbeitet viel und ihr werdet so sein wie wir.
Die Arbeitsbedingungen waren sehr gut, das Büro hell und modern, die Arbeitsplätze für die Arbeit angemessen, man sitzt allerdings wie im Callcenter nebeneinander und gegenüber. Dies soll die Kommunikation untereinander stärken, ist aber wohl auch dazu da, dass die Führungskraft alles überblicken kann. Das private Handy war am Arbeitsplatz verboten, lediglich in der Pause durfte es verwendet werden.
Wenn man keinen Stern vergeben könnte, würde ich keinen vergeben. Was im Unternehmen vorging, wurde niemals weiter als bis zum Niederlassungsleiter kommuniziert. Über Umsätze, Entwicklungen, sonstige Zahlen oder Umstrukturierungen bzw. personelle Veränderungen wurde nicht informiert. Es wurde auch nicht thematisiert, wenn Mitarbeiter in anderen Niederlassungen gehen mussten. Hierdurch entstand eine große Unsicherheit, von der sich von der Führungsebene eine Leistungssteigerung erwartet wurde, die jedoch den Druck so verstärkte, dass viele bereits früh mit dem Gedanken spielten, das Unternehmen zu verlassen.
definitiv vorhanden, viele Frauen in Führungspositionen, Aufstiegschancen definitiv gegeben
Interessante Aufgaben gab es definitiv, man arbeitete in verschiedensten Feldern und konnte im Bündel innerhalb des Teams entscheiden, für welchen Bereich man zuständig sein möchte. Ich hatte fast täglich Kontakt mit interessanten, vielfältigen Menschen aus spannenden Berufsfeldern.
Super Arbeitsatmosphäre!! Das Team in Berlin hat den Einstieg einfach gemacht und man fühlte sich sofort wohl!
So verdient kununu Geld.