Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuungdiese Firma gibt es seit Januar 2022 nicht mehr
Naja Whoohoo ist scheint Konkurs....
gerade am Anfang der Karriere in der Personaldienstleistung kann man hier sehr viel lernen und fern von KPIs im Business ankommen
Mein Gesamteindruck des Unternehmens ist sehr positiiv. Ich fühle mich als Leiharbeitskraft sehr gut aufgehoben bei Whoohoo!
Obwohl schon mit mehreren Standorten in Deutschland, empfand ich das Klima immer als coole Startup-Atmosphäre.
diese Firma gibt es seit Januar 2022 nicht mehr
Völliges Versagen und die Gleichgültigkeit der Geschäftsführung
Ich wüsste nicht wo ich anfangen oder überhaupt aufhören sollte
Eiskalter Umgang mit Mitarbeitern, vor allem von Vorgesetzten.
Wirklich fast alles. Whoohoo wird niemals wieder aus dem Teufelskreis der schlechten Entscheidungen rauskommen. Fast jeder der Whoohoo verlassen hat, ist überglücklich über den Schritt. Die meisten machen mittlerweile auch gut Karriere, was ihnen bei Whoohoo immer verwehrt geblieben ist.
Fazit: Wenn ihr nicht absolut verzweifelt einen Job sucht, haltet euch wirklich lieber fern. Das Büro sieht zwar modern aus und auch die Arbeitsmaterialien sind auf dem neusten Stand. Das interne Fundament ist allerdings marode und bricht alle ein bis ...
diese Firma gibt es seit Januar 2022 nicht mehr
"Ehrlich währt am längsten" - vielleicht in Zukunft keine Bewertungen löschen, hat auch was mit Kritikfähigkeit zu tun...
Eher eine Empfehlung an aktive Arbeitnehmer, verlasst das sinkende Schiff
Am besten lieber heute als morgen alles schließen
Man sollte Whoohoo einfach schließen!!!
Der am besten bewertete Faktor von Whoohoo ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Der war in München wirklich fantastisch und es haben sich richtige Freundschaften entwickelt!
Die Kollegen war das einzig Gute!
Innerhalb der Büros und Niederlassungen sowieso alles bestens. Zwischen den Niederlassungen Deutschlands naturgemäß etwas weniger. Auf Niederlassungsleiterebene gab es wohl auch mal Streß untereinander. Das hat mich aber wenig tangiert.
Das einzig gute bei Whoohoo. Hier sind Freundschaften entstanden und man steht auch nach seiner Tätigkeit noch in Kontakt. Jedoch gibt es das Team nicht mehr, da alle gekündigt haben.
Ist größtenteils sehr gut. Dies wird aber von Whoohoo nicht gefördert, sondern man wird eher gegeneinander aufgehetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Whoohoo ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Auf Anfrage gab es Kommunikation, ansonsten nie etwas gehört oder gesehen
Hier werden nur Fürsprecher gehört, Kritiker sofort Mundtot gemacht!
.... (so ungefähr sah die Kommunikation aus)
Es lebe der Flurfunk
Komplette Fehlanzeige. Mitarbeiter werden in Entscheidungsfindungen nicht einbezogen. Alle Entscheidungen werden von jetzt auf gleich vom "Management" (Anführungszeichen, weil es mich wundert, dass man das überhaupt so nennen darf) bekannt gegeben und müssen sofort umgesetzt werden. Nachvollziehbarkeit = 0, da die strategische Ausrichtung nie dem Markt entspricht und von Personen kommuniziert werden, die selbst Ihre Ziele nie erreicht haben und von der Materie selbst keine Ahnung haben.
Zudem sitzen Niederlassungsleiter im Betriebsrat, weshalb man auch diesem nicht zu 100% vertrauen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Mietfleisch wird nicht aufgeaschlaut
Lange gab es so etwas wie eine Karrierelaufbahn im Prinzip nicht. Manche Mitarbeiter wurden (trotz zum Teil sehr viel schlechterer Leistung) fast monatlich befördert und andere gar nicht oder nur unter strengen Auflagen. Mittlerweile wurde eine Karrierelaufbahn entwickelt, aber die ist auch schon wieder - nach nur ein paar Monaten - über Bord geworfen. Aktuell werden manche Positionen im Unternehmen komplett gestrichen, zum Nachsehen der Kollegen. Update: Die gestrichenen Positionen soll es nun doch wieder geben. Insgesamt also ein einziges ...
Die Beförderungs Ziel-Kennzahlen werden immer kurz davor angehoben, wenn zu viele Mitarbeiter in den Beförderungsradius kommen.
Ich habe in meinen zwei Jahren einen Umsatz von 1 Mio Euro erwirtschaftet und war 6 Monate durchgängig in den Top 3 von Deutschland (den Rest der Zeit immer Top 5-10). Trotz dieser Zahlen war ich von den Beförderungs Ziel-Kennzahlen noch weit entfernt.
Das derzeitige Karrieremodell war für mich als Recruiter vollkommen unerreichbar.
Das Onboarding in Rotterdam war wirklich gut und man ging gut vorbereitet in seine Aufgaben. Ansonsten werden regelmäßig Schulungen angeboten. Bringt einen allerdings im Unternehmen selbst nicht weiter, da das Karrieremodel viel zu streng und realitätsfern ist. Interessant, dass dieses Model von Leuten "erarbeitet" wurde, die Ihre Ziele selbst nie erreicht haben.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
