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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Irgendwie musste man ja Mitarbeiter halten/bekommen
Das Gehalt besteht aus einem Fixum und erfolgsabhängiger Provision. Fixum ist okay und solange man erfolgreich verkauft ist das Gesamtpaket überdurchschnittlich. Soweit so gut. Möchte man aber eine Gehaltserhöhung (des Fixums) nach einem erfolgreichem Jahr, wird man i.d.R. damit abgespeist, dass man sein Gehalt ja selber in der Hand hätte. Ich habe erlebt, dass Kollegen sogar nach zwei Jahren keine Gehaltserhöhung erhalten haben. Hier wird definitiv an der falschen Ecke gespart.
Durchschnittlich, allerdings bleiben die Gehaltserhöhungen auch nach zwei Jahren bei fast allen auf der Strecke. Aussage von HR: Durch die Provision kann sich jeder seine Gehaltserhöhung selbst verdienen.
Dass dies als Recruiter aber vom Kundenportfolio der Account Manager abhängt, bedenkt im schönen Düsseldorf natürlich wieder niemand.
Klassisch bestehend aus Fixum und Provision. Hier entsteht oft Kritik und Missgunst, da Account Manager mehr bekommen als Recruiter, obwohl der Markt eher ein Kandidatenmarkt als Unternehmensmarkt ist. Ansonsten kaum Benefits, nur VWL nach der Probezeit.
Auch Gehaltserhöhungen sind nicht drin, man habe sein Gehalt durch die Provision ja selbst in der Hand. Das man seine Fixkosten jedoch mit seinem Fixgehalt bezahlt und die Haushaltsplanung macht, hat hier wohl noch keiner verstanden.
War ich zufrieden mit meinem Gehalt? Ist man ja nie. Aber die Provision ist sehr transparent, ungedeckelt und an realistische Ziele geknüpft. Alles in allem fair, in der absoluten Höhe sicher mit Luft nach oben.
War in Ordnung