Who’s 

Mark 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Office ist modern und gut mit ÖPNV zu erreichen, liegt zentral und es gibt viele tolle Restaurants, in denen man seine Mittagspause verbringen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit den Mitarbeitenden und dass es keine Ansprechperson gab die wirklich immer verlässlich zu erreichen war.

Verbesserungsvorschläge

Teambuilding Events, sich wirklich mit dem Team auseinandersetzen und nicht nur um nach außen hin ein falsches Bild zu vermitteln. Feedbacktraining seitens der Geschäftsführung.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war meist durchgehend angespannt, niemand wollte etwas falsch machen

Image

Nach außen gut, sonst würde vermutlich dort keiner anfangen. Andererseits gibt es auch nirgends aktuelle Teambilder, weil es ständig wechselt

Work-Life-Balance

Das Team musste von 09:00-18:00 Uhr im Haus sein und war nicht flexibel. Die Geschäftsführung war meist ab frühen Nachmittag nicht mehr im Office und teils auch für Feedback und Absprachen nur schwer zu erreichen. Homeoffice war bis auf äußerste Ausnahmefälle nicht erwünscht.

Gehalt/Benefits

"Faire Bezahlung" ist wohl ein sehr dehnbarer Begriff

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tagsüber war so gut wie immer das Licht unnötig an

Kollegenzusammenhalt

War teilweise okay, da geteiltes Leid, teilweise aber auch katastrophal hinterlistig

Umgang mit älteren Kollegen

Es waren hauptsächlich Juniors und die blieben alle nicht sehr lange dort

Vorgesetztenverhalten

Ich habe in meiner Zeit dort eigentlich hauptsächlich gelernt, wie sich ein*e Vorgesetzte*r einem gegenüber NICHT verhalten sollte.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Neutral

Interessante Aufgaben

Die Kund*innen waren teilweise spannend, allerdings musste die eigene Idee immer direkt den Vorstellungen der Geschäftsführung entsprechen und es gab manchmal kaum gestalterische Freiheit für das Team. Wenn diese Erwartungen nicht direkt erfüllt wurden, wurde einem das Projekt gerne auch direkt nach der ersten Feedbackbesprechung schon wieder entzogen. Generell wurde nicht sehr viel Vertrauen in das Team gesteckt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Saisonale Team Veranstaltungen zB Wiesn.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Modernere Arbeitskultur, Home Office, Verantwortung und Vertrauen schenken, bessere und offenere Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt und frustrierend

Image

Sieht nach außen hin gut aus, im inneren läuft es jedoch ganz ganz anders.

Work-Life-Balance

Agentur halt.

Karriere/Weiterbildung

Man musste regelrecht um Weiterbildungsmöglichkeiten betteln. Dann aber auch nur in der eigenen Freizeit möglich.

Gehalt/Benefits

Schwieriges Thema auch bzgl. Gehaltserhöhungen.

Kollegenzusammenhalt

Das einzige worauf man sich freuen konnte waren die Kollegen im Angestelltenverhältnis mit denen man gut zusammenarbeiten konnte und sich privat auch gut verstand.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab nur junge Kollegen und ältere Führungskraft

Vorgesetztenverhalten

Chef Oft nicht da, wohingegen das Team im Büro sein muss. Sehr häufige Arbeitszeit- und Home Office- Diskussionen, da dies nicht gern gesehen war. Zudem konfliktscheu.

Arbeitsbedingungen

Zeitweise zu wenig Arbeitsplätze, chaotische Koordination und wenig Pflege der Arbeitsmaterialien.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Flache Hierarchien zu Beginn, Verantwortung wurde einem immer mehr entzogen bis hin zu klassischer Hierarchie, in dem die Chefebene über jedem und allem steht.

Interessante Aufgaben

Kunden an sich waren top. Oftmals wurde diesen aber mehr verkauft als das Team eigentlich leisten konnte. Demnach konnten Kundenwünsche nicht voll erfüllt werden und Feedback wurde unangenehm.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Menschlichen gesehen ist der Geschäftsführer sehr nett und herzlich, das Office ist ganz schick und man ist zentral in München.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe alles oben

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mal eine Fortbildung zur Unternehmensführung machen oder die Mitarbeiter fragen was ihnen am Unternehmen fehlt. Die Mitarbeiter allgemein mal zu Wort kommen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt zwei klare Hierarchien, die der Geschäftsleitung und die aller anderen. Die Geschäftsleitung möchte das auch so kommunizieren und klar stellen. So wird auch das eigentlich sehr offene Office aufgeteilt in Geschäftsleitung und alle anderen. Die Geschäftsleitung arbeitet flexibel und im Homeoffice. Für die Mitarbeiter gibt es feste Arbeitszeiten und Homeoffice ist verboten.

Work-Life-Balance

War ok. Jedoch wird vom Geschäftsführer erwartet, dass man am Wochenende arbeitet, vorallem dann, wenn man noch nicht hoch in der Rangliste ist. Die Junioren sollen fleißig sein und die CD’s es sich dann am Montag entspannt anschauen und kritisieren. Das ist die Mentalität.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lichter werden tagsüber immer angelassen, Mülltrennung wird ignoriert.

Kollegenzusammenhalt

Dadurch das alle das selbe durchmachen, halten die Kolleg*innen super zusammen, der Grund morgens zur Arbeit zu kommen ist der, dass man die Kolleg*innen sieht!

Umgang mit älteren Kollegen

Die Geschäftsleitung ist alt und sonst werden nur Junioren eingestellt von denen aber die Leistung eines Senioren erwartet wird.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung ist leider nicht dafür gemacht ein Team zu leiten und sollte wohl eher selbst irgendwo angestellt sein. Sie können kein Feedback geben und wissen nicht, wie man ein Team gut führen kann, sodass es gut gemanaged ist und die Aufgaben sinnvoll aufgeteilt werden.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team hält toll zusammen und hier verstehen sich alle total super. Die Kunden können interessant sein und das Agenturportfolio ist sehr gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kompetenzen und Kapazitäten werden nie abgeklärt, wodurch das Endergebnis leider oft leidet - schuld daran haben natürlich dann aber die Arbeitnehmer. Gefördert wird niemand und Anerkennung bekommt man auch nicht.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation muss verbessert werden, Arbeitnehmer müssen um einiges mehr geschätzt werden und Anerkennung bekommen

Arbeitsatmosphäre

Teilweise sehr entspannt und angenehm, teilweise das genaue Gegenteil

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter, die versuchen mehr Verantwortung zu übernehmen werden sofort aussortiert

Gehalt/Benefits

Gehalt ist an sich für einen Einstiegsjob in der Branche okay, Sozialleistungen gibt es nicht wirklich

Umgang mit älteren Kollegen

Fokus liegt darauf Juniors, die nicht mehr einem bestimmten Bild entsprechen, wieder auszuwechseln

Vorgesetztenverhalten

Realisierbare Ziele werden selten gesetzt, Feedback wird oft zu spät und vor allem nicht konstruktiv gegeben und Entscheidungen werden ohne jegliches Einbeziehen des Teams getroffen

Arbeitsbedingungen

Geräte werden teilweise nicht oder viel zu spät besorgt

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Wenn man interessante Aufgaben bekommen hat waren sie toll, wurden allerdings schnell auch wieder entzogen