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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein schönes Büro mit offener Fensterfront, freundliche Menschen,
Man konnte durch die vielfältigen Kunden sein Portfolio sehr schnell füllen.
Ab und zu hatte man Firmenfeiern die immer ganz harmonisch und lustig waren. Jedoch sind diese auch nach kurzer Zeit immer weniger geworden.
Das Office ist modern und gut mit ÖPNV zu erreichen, liegt zentral und es gibt viele tolle Restaurants, in denen man seine Mittagspause verbringen kann.
Das Team hält toll zusammen und hier verstehen sich alle total super. Die Kunden können interessant sein und das Agenturportfolio ist sehr gut.
Menschlichen gesehen ist der Geschäftsführer sehr nett und herzlich, das Office ist ganz schick und man ist zentral in München.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Transparenz, kein starkes Gefühl von Miteinander
Kompetenzen und Kapazitäten werden nie abgeklärt, wodurch das Endergebnis leider oft leidet - schuld daran haben natürlich dann aber die Arbeitnehmer. Gefördert wird niemand und Anerkennung bekommt man auch nicht.
Den Umgang mit den Mitarbeitenden und dass es keine Ansprechperson gab die wirklich immer verlässlich zu erreichen war.
Siehe oben.
siehe alles oben
Verbesserungsvorschläge
Augenhöhe, Teambuilding, Events, Zusammenarbeit, Transparenz, Kommunikation
Respekt und Fairness sollten selbstverständlich sein. Dazu gehört, dass alle an Feiertagen und im Urlaub abschalten können. Niemand sollte sich überarbeitet fühlen – lieber plant man rechtzeitig mit Freelancern oder Aushilfen, um Stoßzeiten abzufedern. Gerade wenn Home-Office nicht möglich ist, braucht es eine präsente Führungskraft, die als Mentor und Ansprechpartner fungiert. Ein fester Ansprechpartner, der die Zeit hat, mit dem Team vor Ort zu arbeiten (40h+/Woche), schafft Vertrauen und fördert den Zusammenhalt.
Teambuilding Events, sich wirklich mit dem Team auseinandersetzen und nicht nur um nach außen hin ein falsches Bild zu vermitteln. Feedbacktraining seitens der Geschäftsführung.
Vielleicht mal eine Fortbildung zur Unternehmensführung machen oder die Mitarbeiter fragen was ihnen am Unternehmen fehlt. Die Mitarbeiter allgemein mal zu Wort kommen lassen.
Modernere Arbeitskultur, Home Office, Verantwortung und Vertrauen schenken, bessere und offenere Kommunikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Who’s Mark ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei allen Fragen konnte ich mich an das Team wenden, es wurde sich gegenseitig unterstützt, verstanden und wertgeschätzt.
Der Zusammenhalt im Team war eigentlich unsere Rettung. Wir saßen alle im selben Boot, haben füreinander gekämpft und uns gegenseitig aufgefangen, auch wenn die Tränen manchmal flossen.
Dadurch das alle das selbe durchmachen, halten die Kolleg*innen super zusammen, der Grund morgens zur Arbeit zu kommen ist der, dass man die Kolleg*innen sieht!
Das einzige worauf man sich freuen konnte waren die Kollegen im Angestelltenverhältnis mit denen man gut zusammenarbeiten konnte und sich privat auch gut verstand.
War teilweise okay, da geteiltes Leid, teilweise aber auch katastrophal hinterlistig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Who’s Mark ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Deadlines, To-Dos oder Aufgaben wurden spät oder durcheinander kommuniziert, Verantwortungen waren oft nicht klar, bei neuen Projekten fehlte eine allgemeine Einführung für einen guten Überblick. Feedback war rar, ein Zwischengespräch gab es nicht.
Das was als "flache Hierarchien" verkauft wurde, entpuppte sich schnell als "von oben herab" und trotzdem war keine Kommunikation da. Deadlines und Aufgaben wurden schlecht bis gar nicht Kommuniziert und es wurde dahingehend auch noch selbstverständlich davon ausgegangen, dass Mitarbeitende nach einer 40h-Woche auch noch am Wochenende einspringen.
So gut wie nicht vorhanden. Vieles wurde nicht kommuniziert bzw über einen hinweg entschieden. Die Dinge die angesprochen wurden wurden nicht gehört und es hieße dass gewisse Informationen irrelevant für uns seien. Bei einem ganz kleinen Team unter 10 Leuten könnte man meinen Kommunikation funktioniert, aber nein leider nicht.
Eigentlich nicht vorhanden, man hat kein Mitspracherecht in den eigenen Projekten, es werden einen einfach Aufgaben aufgehäuft, ohne Kapazitäten davor abzusprechen und Feedback wird nicht nur nicht angenommen, sondern schießt einen ins Bein. Feedback gegen einen teilweise beleidigend und sehr kontraproduktiv
Gibt es leider nicht. Die Geschäftsleitung spricht über alles und man erfährt leider erst viel zu spät und durch selbst nachfragen über jegliche Dinge. Briefings gibt es leider auch keine.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitarbeiter, die versuchen mehr Verantwortung zu übernehmen werden sofort aussortiert
Es wurden keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Man musste regelrecht um Weiterbildungsmöglichkeiten betteln. Dann aber auch nur in der eigenen Freizeit möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Who’s Mark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Who’s Mark schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Who’s Mark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Who’s Mark als eher modern.
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Who’s Mark
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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