6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kleinere Tochterfirma W&W mit Vorteilen eines großen Konzerns und Charakter eines Familienbetriebs. (WHS Städtebau)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Älteres Gebäude, Neubau wird gerade gebaut, Umzug im Herbst 2023
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Perfekter Berufseinstieg in einem tollen Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team Unternehmenssteuerung herrscht eine super Atmosphäre und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Jeder bekommt Unterstützung und wird Wert geschätzt.
Image
Die Mitarbeiter arbeiten gerne für die WHS.
Innerhalb der Immobilienbranche hat die WHS ein gutes Image.
Durch neue Produkte und Geschäftsfelder hat die WHS aktuell die Chance, ihr Image weiter zu verbessern. Auch das neue Bürogebäude wird das Image der WHS verbessern.
Work-Life-Balance
Im Unternehmen wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet. Dies wird auch von den Führungskräften vorgelebt.
Temporärer Mehraufwand kann problemlos und flexibel über Gleitzeitnahme abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Hier darf jeder mitgestalten und sich einbringen. Daher gibt es sehr viele Lernmöglichkeiten. Gute Leistung wird wert geschätzt.
Weiterbildungen werden unterstützt und vom Arbeitgeber gezahlt. Wenn man lernen und sich entwickeln möchte, wird man bei der WHS super gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden sowohl Betriebliche Altersvorsorge als auch Vermögenswirksame Leistungen angeboten.
Die Einstiegsgehälter sind leicht unter Durchschnitt, was in Ordnung ist, da man bei der WHS und insbesondere in der Unternehmenssteuerung sehr viel lernen kann.
Die Gehaltsentwicklung könnte schneller sein bzw. sich stärker an der Verantwortungsübernahme orientieren. Hier könnte die WHS proaktiver agieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG und Nachhaltiges Bauen gewinnen massiv an Relevanz.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams ist die Zusammenarbeit super, teamübergreifend meistens.
Es gibt Kollegen, die sich vor Aufgaben drücken und nur ihre Interessen im Blick haben. Teilweise wird die Konfrontation gesucht, statt gemeinsam an der Problemlösung zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Bedingungslose Unterstützung, offene und ehrliche Kommunikation, viel Freiraum und Vertrauen, super Förderung.
Die Meinung und Einschätzung des Mitarbeiters wird bei der Entscheidungsfindung stets berücksichtigt. Man darf hier viel Verantwortung übernehmen und sich einbringen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsausstattung im Büro seit Anfang 2022 dank Rollout neuer Geräte zeitgemäß. Für mobiles Arbeiten wird ein 27-Zoll-Monitor kostenfrei zur Verfügung gestellt, was echt super ist!
In 2023 findet der Umzug in ein brandneues und modernes Bürogebäude statt. Dann sollten die Arbeitsbedingungen sehr gut sein. Das aktuelle Büro ist leider echt nicht schön.
Kommunikation
Innerhalb des Teams wird sehr offen kommuniziert.
Generell kann die Kommunikation im Unternehmen noch besser werden. Viele Mitarbeiter wissen nur, was in ihrem Fachbereich passiert. Diese könnten noch besser informiert werden.
Allgemein könnte die Kommunikation im Unternehmen mehr persönlich und weniger schriftlich stattfinden. Die passenden Tools (z. B. MS Teams) sind bereits im Betrieb.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der kleinen Unternehmensgröße hat man zumindest in der Unternehmenssteuerung bzw. im Controlling ein sehr breites und spannendes Aufgabengebiet. Man kann hier super viel lernen.
Einflussnahme auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets ist möglich. Hierüber kann sehr offen gesprochen werden. Herausforderungen werden als Team angegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Neuer Geschäftsbereich: Projektsteuerung Baugemeinschaften
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innerhalb der WHS kurze und schnelle Entscheidungswege.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil dauern Entscheidungen im Konzern-Verbund W&W etwas länger.
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation kann immer was verbessert werden!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wie ein wildgewordener Ami-Laden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
, dass die Kollgen trotzdem zusammen halten, sich untereinander nicht ausspielen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
, dass dergleichen möglich ist, siehe voran.
Verbesserungsvorschläge
Bitte kompetente und zeitgemäß agierende Führungskräfte/Unternehmensleitung! Die zudem inhaltlich in der Lage ist, Geschäfte zu führen. Es muss niemand verzärtelt werden, aber das, wie hier vorgegangen wird kannte ich nur aus der Zeitung von wild gewordenen Ami-Konzernablegern.
Arbeitsatmosphäre
Lediglich von Angst bestimmt. Keine Motivation, keine Anreize, ein System wie es eigentlich seit hundert Jahren ausgestorben ist. Aber wider alle Erkenntnisse über Motivation usw. wird nur mit dem "Instrument" Angst gearbeitet. Es wird ständig gedroht z. B. mit Entlassungen, obwohl es dafür bei genauem hinsehen überhaupt keine arbeitsrechtlichen Grundlagen gibt. Kalkuliert wird damit, dass die Mitarbeiter eben aus Angst um den Arbeitsplatz (viele sind örtlich gebunden) diese Drohungen nicht hinterfragen oder ihnen Paroli bieten.
Image
Nicht zu empfehlen als Arbeitgeber!
Man kann sich für so einen Arbeitgeber (bzw. für die "Führungskräfte dort) nur schämen! Dass dergleichen heutzutage überhaupt möglich ist, bei einer Tochter eines traditionellen Konzerns der zudem Vertrauensprodukte verkauft, ist nicht zu fassen.
Work-Life-Balance
Trotz Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit und trotz Tarifvertrag wird sich an nichts gehalten. Arbeitszeit nach 19 Uhr wird einfach gestrichen - auch wenn gearbeitet wurde. Trotzdem wir Wert auf Überstunden gelegt, egal ob ein Ergebnis daraus resultiert oder nicht, Hauptsache Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Juhu, Karriere geht! Siehe voran, wenn man genug Stunden abreißt und die den Mund hält und im schlimmsten Fall eben noch mitmacht, die Mitarbeiter einschüchtert und den Angaben der Leitung folgt - auch wenn man die gesetzlichen Grundlagen kennt und weiß, dass es illegal ist, was man tut. Aber dafür eben dann: Aufstieg!
Gehalt/Sozialleistungen
Dank Tarif!
Kollegenzusammenhalt
Sehr freundliche Kollegen - die alle unter der Knute der Leitung trotzdem engagiert arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nur alles nach unten abgedrückt. Die Leitung sieht ihre Aufgabe lediglich darin, Mitarbeiter einzuschüchtern, selbst strategische Aufgaben werden "deligiert"; die Leitung verdient diesen Namen nicht.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund Mißmanagement schlechte Zahlen, also gibt es nichts und nichts mehr.
Kommunikation
Wild! Massen an Erinnungsmails, die dann aufgrund Inflation eh keiner mehr zur Kenntnis nimmt. Ständig neue Anweisungen - ein hü und hott.
Gleichberechtigung
Geschlecht ist egal. Solange man den Mund hält und eben Überstunden keult.
Interessante Aufgaben
An und für sich tolle Aufgaben - wenn es eben nicht die Probleme mit der Unternehmensführung geben würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Diesen Arbeitgeber kann ich nicht empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten beim klassischen Dienstleister
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird WHS Haus- und Städtebau durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden WHS Haus- und Städtebau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich WHS Haus- und Städtebau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.