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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegen und Umgang ist grundsätzlich nett.
Fehlende Wertschätzung, keine Gleichberechtigung, Ausländer werden immer schlechter bezahlt trotz gleicher Qualifikation. Homeoffice nur in besonderen Fällen möglich.
Gleichberechtigung zwischen Geschlechtern und ausländischen Kolleg:innen wird nicht gelebt.
Eine der besten Business Schools in Europa
viel Arbeit (im Wissenschaftsbetrieb) aber auch viel Flexibilität
viele Initiativen zu Sozialem
Tolles Team
Home Office meist möglich
gut: man kann eigene Vorschläge bringen und sich dadurch interessante Aufgaben sichern
Strker Zusammenhalt, toller Spirit
keine
Kommunikation zur Strategie könnte verbessert werden
Tolle Arbeitsatmosphäre, Wertschätzung der Mitarbeiter, familienfreundlicher Arbeitgeber
Keine eigenen kostenlosen Parkplätze, teilweise zu viele Teammetings.
Tolle Arbeitsatmosphäre. Jeder hilft jeden.
Tolle Work Life Balance (38,5 Stunden Woche), Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten, Home Office, spontane Arztbesuche sind nach kurzer Absprache kein Problem
Es gibt viele Möglichkeiten der Weiterbildung. Zugang zur Bibliothek und auch zu weiteren Weiterbildunsportalen wie LinkedInLearning, Babble. Vorgesetzte weisen auf anstehende Weiterbildungen hin und es steht auch ein Budget für individuelle Weiterbildungen zur Verfügung. Sorachkurse werden auch angeboten.
Gehalt ist in Ordnung. Mehr geht immer. Es wird aber auch ein 13. Gehalt gezahlt.
Wirklich gut. Alle ziehen an einem Strang und helfen sich gegenseitig.
Ältere Kollegen werden genauso gewertschätzt wie junge Kollegen. Die WHU lebt von der Vielfalt an verschiedenen Mitarbeitern. Es gibt auch viele Mitarbeiter die seit Jahren hier arbeiten.
Sehr gut. Es gibt regelmäßige Gespräche mit dem Vorgesetzten. Neue Ideen, Anregungen oder Verbesserungsvorschläge sind jederzeit willkommen.
Gute Arbeitsbedingungen
Die Kommumikation ist gut, auch während der Coronazeit. Regelmäßige Teammeetings finden auch weiterhin online statt. Die Kameras werden dabei immer angeschaltet um den Gesprächen mehr Persönlichkeit zu verleihen.
Die Aufgaben sind sehr interessant
und vielseitig. Es wird jedoch auch viel Selbstständigkeit und Eigeninitiative erwartet. Ich empfinde es als sehr herausfordernd.
Jederzeit auf der Höhe der Situation
Nic
Läuft sehr gut
nur vom Feinsten
In den USA top, in Deutschland leider noch immer flop - es sei denn man hat Vitamin B oder einen reichen Papi
oft von 9:00 bis 4:00 Uhr am nächsten Morgen (Samstag und oder Sonntag!)
Teuer ist der Spaß an der WHU schon immer gewesen
Speziell die Professoren aus den USA und Aix-en-Provence haben Leben in die Bude gebracht
Wer bis 4:00 Uhr morgens an Case Studies sitzt darf auch Spaß haben. Work hard, party hard!
Das ganze Spektrum der Unternehmensführung
Na ja, manche Vorlesungen waren halt einfach gääääääääääääääääääääähn
Auf jeden Fall! Jeder wurde für die Person respektiert, die er ist
Gehalt, Titel und Work-Life Balance in Ordnung.
Die Abteilungen sind sehr ungleich Behandelt von der oberer Verwaltung. Die Mitarbeiter verlassen ihren Stellen ständig.
Die Mitarbeiter sollen fairen Chancen haben sich zu Entwicklung und generell Sachen wie ‚Home Office‘ sollen für alle Mitarbeiter verfügbar sein.
Flexibilität
Betreuung von Doktoranden, Bezahlung, Sozialleistungen, Anstellungsverträge, Überheblichkeit, ...
Fairer Umgang mit Doktoranden, faire Bezahlung
Hängt stark von dem Lehrstuhl / Bereich ab. Es gibt Einheiten wo die Atmosphäre super ist, aber auch viele wo es einfach sehr schlecht ist.
Image stimmt nicht mit der Realität überein (nicht bezogen auf die Qualität des Studiums, sondern der eines Arbeitgebers)
Als PhD wird man mit befristeten Verträgen und geringer Bezahlung (1/4 oder 1/2-Stellen) klein gehalten, fordert aber die 24/7 Verfügbarkeit ein. Sorry, aber da passt irgendetwas nicht!
man scheint noch nicht gemerkt zu haben, dass jeder etwas zur Umwelt beitragen sollte. Stichwort: Plastikverpackungen: in der Mensa und Gym wird weiterhin Plastik in hohem Stil verwendet (Becher, To-Go-Behälter)
Analog Arbeitsatmosphäre > wenn man Glück hat, kommt man an einen Lehrstuhl oder Bereich, wo ein gutes Klima vorhanden ist. Ansonsten kann die Zeit anstrengend werden... es gibt auch keinen Abteilungsübergreifenden Austausch.
kein Kommentar!
Lockere Atmosphäre
Kein Jobticket, keine kostenlosen Parkplätze und auch kein Zuschuss für Fahrradfahrer. Eigentlich so gut wie keine Benefits.
Faire Bezahlung und mehr Transparenz beim Gehalt, ähnlich Tarifstufen. Karrieremöglichkeiten für alle schaffen (vgl. z. B. Anteil an internationalen Mitarbeitern und wie sie in Führungspositionen vertreten sind).
Es gibt verfeindete Bereiche, Schützengräben und exklusive Runden. Nicht alle Mitarbeiter sind gleich, Rektorat hält sich für was besseres.
Man hält sich für familienfreundlich, ist es aber nur bedingt. Beim Planen von Meetings nimmt nicht jeder Rücksicht auf Leute mit familiären Verpflichtungen und/oder so etwas wie Sozialleben (Fitness-Kurs etc.).
Personalentwicklung gibt es nicht wirklich. Trotzdem schaffen es Leute dort, eine tolle Karriere zu machen. Dann aber meistens aufgrund von persönlichen Beziehungen.
Riesige Schwankungen bei gleicher Leistung
Nicht unbedingt über Teams und Bereiche hinaus. Viel Konkurrenzdenken.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Insgesamt aber viele, die aufgrund von langjähriger Zugehörigkeit oder persönlichen Beziehungen ein Pöstchen bekommen haben. Das merkt man vielen Bereichen an.
Es wird vieles kommuniziert, insgesamt sehr transparent.
Insgesamt bietet die WHU viele interessante Arbeitsumfelder. Hängt dann vom Vorgesetzten ab, wie interessant die Aufgaben für den einzelnen Mitarbeiter sind, bzw. wie interessante Aufgaben im Team verteilt werden.
Guter Ruf nach aussen hin, Hervorragende Arbeitsbedingungen was Räumlichkeiten, Ausstattung und Facility-Management angeht, pünktliche Gehaltszahlungen und faire Gehälter
Hochpolitisches Umfeld, schlechte Kommunikation wichtiger Informationen, intransparente Entscheidungswege, fehlende Karrieremöglichkeiten, Kollegen "verschwinden" teilweise von einem Tag auf den anderen.
Mangelnde Führungsqualitäten. Arbeitsatmosphäre geprägt von Unsicherheit und Misstrauen.
Offenere Kommunikation. Guter Informationsfluss und Einbeziehung des Teams. Ehrliches und konstruktives Feedback. Bestärkung, eigenverantwortlich zu handeln und kreativ Ideen einzubringen. Umsetzung der Punkte aus den Feedbackgesprächen.
Das Klima im Team war wirklich speziell. Informationen wurden nicht wirklich weitergegeben, "normale" Gespräche fanden wenn nur in den Pausen statt, ansonsten war die bevorzugte Arbeitsatmospähre im Großraumbüro (7 Personen) Schweigen. Mitunter erlebt man, dass Kollegen von einem auf den anderen Tag nicht mehr für das Unternehmen arbeiten, einfach verschwinden - nicht nur in einer Abteilung ist dies so Usus geworden.
Große Diskrepanz zwischen Elite-Anspruch und Wirklichkeit. Nach aussen hervorragender Ruf, innen brodelt es.
Wenn man sich einmal freigemacht hat von dem Spiel "wer kann sich länger am Schreibtisch festhalten" bzw. "wer hat am wenigsten Sozialleben" passt das sehr gut. Es gibt wie in jedem Unternehmen Phasen mit erhöhtem Arbeitspensum und Phasen mit weniger Arbeitspensum. Überstunden wurden allerdings nicht extra bezahlt und nicht 1:1 abgegolten.
Bis zu einem gewissen Maße
Englischkurse gelten als Weiterbildung, das war es dann aber auch. Kaum Karriere-Perspektiven, keine Persönlichkeitsentwicklung, Kriterien für beruflichen Aufstieg unbekannt bzw. strukturell nicht vorgesehen. Und das bei einer Einrichtung, die Bildung und speziell Erwachsenenbildung als das höchste Gut ansieht.
Der Kollegenzusammenhalt war in Ordnung. Aufgrund der Art und Weise, wie die Abteilung geführt wurde, hat jeder eher seine Projekte bearbeitet.
In Konfliktfällen wurden Probleme nicht klar angesprochen sondern ausgesessen. Anweisungen wurden schwammig oder auch gar nicht gegeben, genauso wie vernünftiges Feedback zur Arbeit. Informationen wurden gezielt zurückgehalten oder nur mit engen Vertauten besprochen, so dass man oft nicht mehr auf dem neusten Stand war. Entscheidungenoder auch Strategie wurde nur mit höheren Hierarchiestufen/ Vertrauten besprochen und das Team dann vor vollendete Tatsachen gestellt. Alles in allem war das Verhalten und die Kommunikation extrem politisch und berechnend. Es gab keine klare Personalentwicklung, keine nachhaltigen Feedbackgespräche und leider auch generell keinen offenen und ehrlichen Umgang miteinander. Dadurch herrschte ein permanentes Klima der Unsicherheit und Anspannung.
Hier gibt es viel positives zu berichten: Helle Räume, top-moderne Ausstattung, perfekter Support von IT und Facility-Management!
Meetings fanden unregelmässig statt, die Abteilungsleitung fungierte allzu oft als Informations-Nadelöhr, da man oft nicht selber mit bestimmten Personengruppen direkt sprechen durfte. Dadurch hat man oft nicht alle relevanten Informationen für seine Arbeit erhalten und befand sich im Informationsvakuum.
Das Gehalt ist sehr ordentlich, teilweise über dem Durchschnitt. Gehaltserhöhungen/ Boni gibt es allerdings nicht - weder für herausragende Leistungen, noch bei Beförderungen. Gezahlt wird pünktlich und zuverlässig.
Die Arbeitsbelastung war weitgehend gerecht und transparent verteilt. Die Ausgestaltung des Aufgabengebietes wurde kaum ermöglicht, es war eher erwünscht, das man genau das macht, was in der zugrundeliegenden Stellenbeschreibung steht. Wenn man neue Ideen eingebracht hat, wurden diese zwar angehört aber dann auslaufen gelassen ohne kurz transparent zu machen, warum dem so ist. Der Bereich hätte spannende Aufgaben bereit gehalten, allerdings wurde durch fehlende Transparenz bei den Entscheidungen jegliche Kreativität im Keim erstickt. Durch Informationsdefizite/ verschleppte Entscheidungen manchmal Phasen am Rande des Bore-Out.
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