3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,9Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absolute Herzensempfehlung für alle Digital Growth Lovers!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
absolut geniales Gründerinnenteam, breite Aufgabenfelder, modernes New-Work-remote Umfeld, viel Bewegung und Tatendrang, to be continued
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
natürlich steckt noch vieles im Aufbau, deswegen sollte man nicht zu Status-quo verliebt sein, der kann hier in wenigen Tagen umgeworfen werden was Prozesse und Ideen angeht. Werte und Haltung ist konsistent und ein Fels in der Brandung.
Verbesserungsvorschläge
Auch nach den Finanzierungen mit viel Vollgas Richtung oben, in den Acting-Behaviours intern menschlich, liebevoll und nahbar bleiben (auch wenn ich mir da keine Gedanken mache, dass das nicht so sein sollte!)
Arbeitsatmosphäre
Anerkennung und Augenhöhe werden bei whylab gelebt und bekommen viel Raum! Es ist natürlich unglaublich vielfältig und umfangreich in der Aufgabenbreite und -tiefe. Alle wollen, dass man sich voll und ganz mit seinen Stärken, Vorlieben und Interessen einbringen kann. Man probiert aus und hat Raum anzubringen, wenn ein Aufgabenbereich einen entflammt oder eher hemmt. Dann wird nach dem Sweetspot für einen persönlich gesucht. Man sollte es lieben remote/virtuell viele Aufgaben zu rocken. Hier werden deiner Innovationskraft, Ideenreichtum und Herzenprojekte auf die Centerstage gestellt.
Image
wächst stetig! Ich stelle mich gerne unter dem whylab Banner in die Welt und bin ein teil davon!
Work-Life-Balance
Im Wort Start-up steckt immer die Herausforderung der eigenen Abgrenzung zur Arbeit - vor allem im Homeoffice. Wenn man für die Themen brennt, nervt es schon fast, dass die zeit so schnell um ist. Doch auch hier leben allen einem vor sich Raum für seine Leistungsfähigkeit und deren "Reload" zu nehmen. Nur wer "nein" und "stop" sagen kann, sagt auch mit ganzem Herzen "ja" & "auf geht's". Es ist eine Wor-Life-Integration. Weil whylab auf meinen Purpose einzahlt und mein Lieblings-Power-ich, integriere ich es gerne in meine Wachzeit. Wenn ich merke, dass meine Mental oder Physical Capacity "Stop" sagt, kann ich dass auch sagen, weil ich die psychologische Sicherheit habe, dass das gewollt ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles remote, alles papierlos, alles für eine bessere Gesellschaft von morgen. Da fällt mir gerade kein Verbesserungspotenzial ein!
Karriere/Weiterbildung
Hier ist Learning-on-the-job - Daily business. Wachstumsstillstand gibt es nicht und ich kann mir 100%ig sicher sein, dass wenn es eine Weiterbildung gibt, die uns hilf und auf die ich Bock habe, machen die Gründerinnen alles möglich, damit ich diese machen kann.
Kollegenzusammenhalt
100%, immer, überall. Alle wollen, das whylab wächst und vielen Menschen ein "ganzheitlicheres, klareres" Leben verschafft. Absolut top!
Vorgesetztenverhalten
Top, top, top! Einfach absolute Leuchturm-Verhaltensweisen! Menschlich, Verletzlich, Lustig, Intelligent, mit Tiefgang, mit Menschlichkeit, voller Zuneigung und Wertschätzung für die Lebenszeit, die man bei whylab einbringt! Wer einmal hier gearbeitet hat, stellt neue Ansprüche an das Miteinander auf der Arbeit!
Arbeitsbedingungen
100% Auf mich abgestimmt und meine Möglichkeiten.
Kommunikation
Für alle virtuellen Teams kommen im Alltag Hürden auf einen zu, wenn es um Kommunikation geht. Vieles passiert schnell und parallel. Nicht jeder kann non-stop für alles im Loop gehalten werden. Es gibt genug Formate, um die wichtigsten Themen transparent zu machen, aber natürlich klappt das nicht bei allem. Für alle Themen, die ich für meine Arbeit brauche bekomme ich ausführlichen, durchdachten Input und Feedback und empfinde da whylab als klaren Vorreiter der virtuellen Kommunikation. Man sollte nicht zurück schrecken vor Business/Englisch und Berater-Slang, denn dass ist ein Teil der Entstehungs-DNA und macht viele Kommunikationswege effizienter und einfacher.
Interessante Aufgaben
Gibt es eine Steigerung von "Hell yeah?!" - Ein ganz großer Driver für mich sind die 1000 Learnings, die ich innerhalbt weniger Tage/Stunden bei whylab mitnehmen. Alleine dafür könnte ich bei whylab arbeiten.
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Tolles Praktikum bei whylab
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich werde dieses Parktikum nie vergessen! :)
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird whylab durchschnittlich mit 4,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Karriere/Weiterbildung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich whylab als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.