Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WI Energy die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurde immer eine flache und direkte Kommunikation gelebt in der Firma. Leider hat sich dies in den letzten Monaten durch starke strategische Veränderungen eindeutig geändert. Propagioert wurde immer ein miteinander und Kommunikation auf Auggenhöhe. Leider zeigt die Realität immer mehr ein klares Top-Down System. Es wurde versucht klare Strukturen zu schaffen dadurch sind aber so viele angeblich einzuhaltenden Kommunikationsregel eingeführt, dass man nicht mehr wusste, mit wem sich wie abzustimmen ist.
Wie schon gesagt war der Zusammenhalt unter den Kollegen immer sehr gut. Allerdings hat sich das durch dir vielen personellen Veränderungen auch reduziert. Man merkt unheimlich Verunsicherung unter den Kollegen, was sich sehr auf die Stimmung in der Firma auswirkt. Grundsätzlich bin ich immer gut mit meinen Kollgen klar gekommen und man konnte auf sich gegenseitig verlassen.
Ist okay. Muss man sich allerdings auch selber einfordern. Es wird klar gemacht, dass Überstunden eigentlich zu erwarten sind.
Ich weiß ehrlich gesagt nicht, wo ich anfangen soll. Am besten wohl bei der Führungsriege. Ein solches Maß an Ignoranz, Selbstüberschätzung und fehlender Wertschätzung habe ich selten erlebt. Nach außen wird sehr viel Wert auf Darstellung und Image gelegt, während die Realität für die Mitarbeiter teilweise ganz anders aussieht. Ich frage mich, wie lange ein solches Kartenhaus funktionieren kann. Kritik ist überhaupt nicht gerne gesehen. Damit kann nicht umgegangen werden. Meiner Meinung nach haben die Forgesetzten nie wirklich gelernt, wie man vernüftig Personal führt. Mitarbeiter wird viel versprochen, aber dann doch nicht eingehalten und es wird versucht Themen auszusitzten.
Die Aufgaben und das Geschäftsfeld sind grundsätzlich spannend.
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre gerade zwischen den Kollegen und Kolleginen gut. Gerade wenn man länger in der Firma war weiß man den Zusammenhalt untereinander zu schätzen. Allerdings hat sich dies auch durch die von Oben vorgegebenen Veränderungen in dem letzen Jahren etwas verändert.