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WIBO-WERK 
GmbH 
Hamburg
Bewertung

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Positive Zukunft ...

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Beteiligung an Prozessoptimierungen sind für alle Mitarbeiter möglich, wer Interesse und Engagement zeigt, wird in Projekte auch mit Verantwortung einbezogen. Auch die langjährigen Mitarbeiter können Ihre Erfahrungen gut mit einbringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal fehlt etwas Transparenz zu wichtigen Prozessänderungen/Plänen, dadurch entsteht eine Demotivation der Mitarbeiter. Hier wäre eine rechtzeitige Kommunikation wünschenswert.

Verbesserungsvorschläge

Die Umsetzung der Digitalisierung weiter vorantreiben um im Mitwettbewerb langfristig die Zukunft zu stärken.

Arbeitsatmosphäre

In der Hochsaison stehen alle unter "Strom", grundsätzlich könnte die Kommunikation zwischen den Abteilungen optimaler laufen.

Kommunikation

Siehe Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Die langjährigen Kollegen tun sich manchmal etwas schwer die jüngeren bzw. Neuzugänge mit ins Boot zu nehmen. Persönliche Befindlichkeiten stehen mit unter zu sehr im Fokus des Einzelnen.

Work-Life-Balance

Im Herbst/Winter/Frühjahr .... Hochsaison - Im Sommer ist es ruhiger > Quality Time

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll, Aufmerksam, persönlich, empathisch. Inhabergeführtes Unternehmen. Da ist "man" nicht nur eine Nummer. Fordernd und fördernd, je nach dem wie man sich persönlich einbringt.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige Aufgabenbereiche möglich. Hohe Flexibilität im positiven Sinn. Nicht jeden Tag den Einheitsbrei abarbeiten.

Gleichberechtigung

Sehe meine Kollegen alle auf Augenhöhe, vom Azubi bis zum Abteilungsleiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut. Unter den Kollegen gibt es einen großen Zusammenhalt egal ob jung oder alt

Arbeitsbedingungen

Gut. Kernarbeitszeit 9 bis 16 Uhr - und wenn mal ein privater Termin ansteht - Arbeitszeitenkonto.

Gehalt/Sozialleistungen

siehe Benefits

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeit der Weiterbildung wird stark gefördert. Allerdings sollte der Mitarbeiter auch Eigeninitiative mitbringen und sich aus seiner Komfortzone lösen. Positive Aktion = positive Reaktion. Natürlich können nicht immer sofort alle Wünsche umgesetzt werden > "Am Ball bleiben" lohnt sich!


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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