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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung.......ich denk noch darüber nach !
Dass ich da weg bin und nie nie wieder dort arbeiten werden
Wenn es etwas gäbe, würde ich es hier wirklich gerne erwähnen, aber in meiner Zeit bei WIBO war leider wenig gut, nur die Firmenevents waren ganz in Ordnung.
Leider gibt es keine guten Punkte mehr .
Beteiligung an Prozessoptimierungen sind für alle Mitarbeiter möglich, wer Interesse und Engagement zeigt, wird in Projekte auch mit Verantwortung einbezogen. Auch die langjährigen Mitarbeiter können Ihre Erfahrungen gut mit einbringen.
Ein Vertriebsleiter der selbst nie verkauft hat und meint alles zu wissen und nicht hinter den Angestellten steht.
Kein Vertrauen, Mitarbeiter werden wie im 19 Jahrhundert behandelt. Obwohl Homeoffice möglich wird es nicht immer genehmigt trotz Covid
Absolut mehr als alles.....
Mitarbeiter werden überfordert.
Leider sehr viel, weshalb es inzwischen auch mein EX-Arbeitgeber ist.
Vorgesetzte sind schwierig und planlos.
Preise sind völlig überzogen
Gehalt ? Lächerlich
Nein Danke !
Laden dicht machen und die jetzt vom Firmengebäude durch Wibo genutzten 20% auch noch fremdvermieten, alles andere macht keinen Sinn
Bitte überdenkt doch einmal eure gesamte Unternehmensphilosophie. Ich bin nicht der einzige mit diesen Ansichten. Es gibt viele im Unternehmen die gleich denken, aber nicht den Mut haben dieses anzusprechen. Ihr könnt viel mehr aus dem Unternehmen machen. Arbeitet daran!
Geschäftsführung austauschen, Keine minderwertigen Heizungen für überteuertes Geld an den Endverbraucher verkaufen.
Geradlinigkeit anstreben, offen sein für neue Wege.
Der am besten bewertete Faktor von WIBO-WERK Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mit den Guten klappt es und macht Sinn, leider nicht mit allen Kollegen/innen.
Die langjährigen Kollegen tun sich manchmal etwas schwer die jüngeren bzw. Neuzugänge mit ins Boot zu nehmen. Persönliche Befindlichkeiten stehen mit unter zu sehr im Fokus des Einzelnen.
Unter den AD gut, der Rest ausbaufähig.
Die Arbeitskollegen sind das beste an dieser Firma.
Wow! Die Kollegen selber sind super gewesen! Es hat sehr viel Spaß gemacht mit ihnen zu arbeiten. Die Kollegen waren (leider) auch das einzige Highlight des Tages im Rahmen der Arbeit.
Leider gibt es natürlich aber auch solche Kandidaten die einem die Butter auf dem Brot nicht gönnen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIBO-WERK Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
3 Monate Fixum, auf das Provisionen angerechnet werden, danach Mindestlohn, die ersten 500 Euro werden dann auf den Mindestlohn angerechnet. Man läuft Provisionen hinterher, eine nachvollziehbare Abrechnung gibt es nicht.
Gehalt für die gleiche Position extrem unterschiedlich
Gehalt ist mittelmäßig. Durch Insolvenzverfahren jedoch auch keine Steigerung, Verbesserung möglich.
Die erste Erhöhung kann man nach 4-10 Jahren erwarten, wenn man nicht so gut bei der Einstellung verhandelt hat, ansonsten braucht man hier nicht viel erwarten.
Kann man springen lassen. Wenn nichts verkauft wird, wird es schwierig mit der Miete.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn man bereit ist, nach oben zu ducken, auf arbeitsrechtliche Dinge zu pfeifen und wenn einem so mancher arme Teufel egal ist, kann man hier Verkaufsleiter werden. Hat man noch einen Funken Anstand, geht man
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Schulungen werden aufgrund des kleinen Budgets nicht genehmigt. Man muss sich mit kostenlosen Angeboten irgendwie selbst weiterbilden...
Die Möglichkeit der Weiterbildung wird stark gefördert. Allerdings sollte der Mitarbeiter auch Eigeninitiative mitbringen und sich aus seiner Komfortzone lösen. Positive Aktion = positive Reaktion. Natürlich können nicht immer sofort alle Wünsche umgesetzt werden > "Am Ball bleiben" lohnt sich!
Sind noch offene Punkte.
Gibt es nicht
