Ich hatte eine sehr gute Anfangszeit, zuletzt war es aber sehr turbulent.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Unternehmung ist sinnstiftend
- es gibt einige interessante Benefits (Corporate Benefits, Jobrad)
- Work-Life-Balance
- Tagungen, Betriebsfeste, Weihnachtsfeiern
- Quereinsteigern wird eine Chance gegeben
- der Betriebsrat macht einen sehr guten Job
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- (interne) Bewerbungen werden z.T. nicht diskret behandelt
- ich habe das Gefühl, dass Kununu Bewertungen gefaked werden
- man sollte die Realität nicht ignorieren und versuchen an negativer Kritik zu arbeiten und vor allem Mitarbeiter nicht an den Pranger stellen
- wenn man das Unternehmen aus eigenen Gründen verlässt, sollte man dies respektieren und nicht als undankbar betiteln
- das On- und Offboarding lässt zu wünschen übrig
- die Stellenanzeigen sollten aktualisiert werden, da sie oftmals nicht das widerspiegeln, was einen in der jeweiligen Position erwartet
Verbesserungsvorschläge
Ich finde…
- Wertschätzung und Vertrauen sollte wieder zurückgewonnen werden
- Konzernstrukturen sollten eingedämmt und alte Werte gewahrt werden
- Alles steht und fällt mit der Führung, daher sollten sich Teamleiter regelmäßig fortbilden
- Mitarbeiter sollten motiviert und gefördert werden (Stärken und Schwächen herausfinden)
- Strukturen sollten verbessert werden
- wenn konstruktive Verbesserungsvorschläge oder Kritik geäußert wird, sollte man den Mitarbeiter nicht als unangenehm abstempeln und auf eine imaginäre „Liste“ setzen
Arbeitsatmosphäre
Ich finde…
- das Betriebsklima unter den Kollegen ist relativ locker
- es herrscht seitens der Vorgesetzten eine Misstrauen-Kultur
- i.d.R. wird man für gute Arbeit gelobt, vieles wird jedoch als selbstverständlich angesehen
- Morgens und zum Feierabend sagt man sich einmal vernünftig „Hallo“, danach macht jeder sein Ding
- viele Einstellungen durch Vitamin B, daher existieren einige private Verbindungen
- hin und wieder kommt man privat zusammen
- es wurde ein Workshop zu diesem Thema gemacht, aber Ergebnisse leider nicht weiter verfolgt
Image
Ich habe den Eindruck, dass die Außenwirkung gut ist, das interne Image jedoch leider verloren geht.
Die Fluktuation nimmt zu.
Work-Life-Balance
- Gleitzeitmodell
- 2x Home Office pro Woche (abwechselnde Tage erwünscht)
- Bürotage, Pausenzeiten und Spätdienste werden in einer Excel Tabelle festgehalten
- Wöchentliche Arbeitszeit von 38,5 Stunden
- Es gibt eine festgelegte Grenze für das Ansammeln von Überstunden
- Überstunden müssen am Ende jeden Jahres auf 0 abgebaut werden
- über das Jahr können Überstunden flexibel abgebaut werden
- Urlaub ist nach Absprache im Team grundsätzlich kein Problem
Karriere/Weiterbildung
Ich finde…
- es gibt lediglich ein internes Schulungsangebot
- „Betriebswirte und Englisch bräuchte man nicht“ (Zitat)
- leider wenig Perspektiven
- auf Rückmeldungen zu Karriereschritten muss man warten
Gehalt/Benefits
Ich finde…
- Mitarbeiter erhalten auf Nachfrage kostenlos Corona-Schutzausrüstung
- es gibt eine Tippgemeinschaft mit attraktiven Preisen
- es steht Obst, Kaffee und Wasser kostenlos zur Verfügung
- in den Sommermonaten wird öfter mal ein Eis ausgegeben
- es wird oftmals nicht zwischen Gehaltsanpassung und Tariferhöhung differenziert
- „woanders könne man mehr verdienen“ (Zitat)
- Vermögenswirksame Leistung wird angeboten
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Gehalt wird überpünktlich gezahlt
- für ein höheres Gehalt muss man sich erst einmal beweisen; man tritt also in Vorleistung
- keine Sonderzahlungen für Extraaufgaben oder Projekte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich finde…
- es gibt ein Team zum Thema Energiemanagement; in den Büros werden Energiesparlampen verwendet
- teilweise wurde sich an (inter)nationalen Spendenaktionen beteiligt
- man ist größtenteils digitalisiert
- kein Mülltrennungssystem in den Büros
- Techniker aus dem Norden fahren teilweise in den Süden zur Unterstützung in der Auftragsabarbeitung
Kollegenzusammenhalt
Ich finde…
- die Stimmung in den einzelnen Teams ist überwiegend gut und respektvoll
- standortübergreifend ist der Zusammenhalt verbesserungswürdig
- untereinander unterstützt man sich, gerade auch bei Unterbesetzung
- hin und wieder gibt es Unstimmigkeiten, da nicht alle Mitarbeiter die selbe Einarbeitung genossen haben und viele Unterschiede in den Abläufen existieren
- z.T. kontrolliert man sich gegenseitig oder bewertet die Arbeit anderer
Umgang mit älteren Kollegen
- ich habe den Eindruck, dass ältere Kollegen respektvoll behandelt werden
- jüngere bzw. neuere Kollegen müssen damit rechnen, gebeten zu werden für externe Termine in ein Bärenkostüm zu steigen oder an Tagungen Gedichte aufzusagen
Vorgesetztenverhalten
Ich finde…
- krankmelden ist per WhatsApp möglich; wird teilweise jedoch nicht diskret behandelt
- Überstunden und Urlaub werden grundsätzlich genehmigt
- es herrscht Mikromanagement und Misstrauen-Kultur
- toxische und konservative Führung
- steile anstatt flache Hierarchie
- gemischte Sie- und Du- Kultur, man ist nur per du mit Mitarbeitern, die man privat kennt
- es wird vieles mit Fußball, anderen Firmen und der Ehe verglichen
- Unverständnis; es fallen Sätze wie „wem das zu viel Telefon ist, der muss sich in der Buchhaltung bewerben.“
- Führungsstil ist tagesformabhängig
- Geburtstage von Mitarbeitern werden z.T. vergessen
- in bestimmten Fällen hat man sich im Ton vergriffen
- Vorgesetzte sind selten präsent oder anderweitig beschäftigt
- man ist sich untereinander teilweise nicht grün
- ausgeschiedene Vorgesetzte verhalten sich im Nachgang hintertrieben
- kaum ausgeprägte soft skills (Empathie, Selbstreflexion)
- es wird sich immer gerechtfertigt
- Mitarbeiter fühlen sich unwohl mit TL im Büro zu sitzen; Einzelbüro für TL notwendig
- Kündigungsgründe werden nicht ernst genommen
- man lebt das Motto „jeder ist ersetzbar“
- Mitarbeiter verlieren Respekt und Akzeptanz
Arbeitsbedingungen
- höhenverstellbare Tische
- gute technische Ausstattung für das Büro und im Home Office
- häufige IT Probleme
- veraltetes Warenwirtschaftsystem; Disposition arbeitet noch mit Google Maps
- es fehlt Sicht- und Akustikschutz an den Schreibtischen, gerade in Großraumbüros ist es sehr laut
- das Gebäude ist alt, es zieht durch die Fenster und bei Regen tropft es herein
- Außenbereich lädt nicht zur Pausengestaltung ein
- Büros und Empfangsbereich könnten einen neuen Anstrich bekommen
- Herren in kurzer Hose sind nicht gern gesehen
- Mitarbeiter haben vereinzelt Zugriff auf E-Mail Postfächer der Kollegen, hier sollte mehr auf Datenschutz geachtet werden
Kommunikation
Ich finde…
- Neuigkeiten erfährt man überwiegend über den Flurfunk
- es finden digitale Meetings mit dem gesamten Unternehmen statt
- Teammeetings sind unstrukturiert und nicht zielführend
- es finden regelmäßig diverse Tagungen statt; die Infos werden jedoch i.d.R. nicht kommuniziert
- wenig Transparenz, meistens nur auf Nachfrage
- bei dem Eintritt von Mitarbeitern wird man informiert, beim Austritt nicht
- einzelne Mitarbeiter sollten auf ihr Fehlverhalten angesprochen werden (z.B. Handynutzung) und es sollte nicht pauschalisiert werden
Gleichberechtigung
Ich finde…
- Männer und Frauen werden gleich behandelt
- es arbeiten im Innendienst überwiegend Frauen, im Technikerbereich überwiegend Männer
- an der jährlichen Inventur kann jeder freiwillig teilnehmen
- an den jährlichen Technikertagungen dürfen die Kaufleute ebenfalls teilnehmen
- gute Techniker werden auf Tagungen geehrt
- bei Bedarf kann man freiwillig bei den Technikern und dem Außendienst mitfahren
- an Veranstaltungen wie Oktoberfest dürfen nur ausgewählte und z.T. gute Mitarbeiter teilnehmen
- Mitarbeiter haben GmbH übergreifend Arbeitskleidung (Hoodies) erhalten
- zum Nikolaus gibt es jährlich ein Geschenk
- standortübergreifend unterschiedliche Ausstattung (Tischkicker, Tischtennis, Fahrräder, Ruheräume, Grill, etc.)
- situationsabhängig Unterschiede innerhalb der Gruppe und der GmbH (Adventskalender, Thermosbecher, Kugelschreiber, Präsente zu Jubiläen)
Interessante Aufgaben
Ich finde…
- es herrscht ein sehr hohes Telefonaufkommen, dadurch wird man oft aus seinen Prozessen herausgerissen
- hauptsächlich Sachbearbeitung, kaum Entscheidungsspielraum
- untypische Strukturen; Tätigkeiten wie Artikelanlage, Buchen von Eingangsrechnungen und Auftragsbestätigungen werden im Vertriebsinnendienst erledigt
- Aufgaben sind vielfältig
- hohes Arbeitspensum
- man ist nebenbei in andere Projekte involviert; wenn man diese abgeben möchte, wird dies scharf verurteilt
- die Bearbeitung von allgemeinen Postfächern rotiert regelmäßig unter allen Mitarbeitern