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WIBU Gruppe als Arbeitgeber
WIBU
Gruppe
TopCompany6 Jahre
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 182 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Belegschaft am Standort Bad Wünnenberg ist durchweg positiv hervorzuheben. Besonders der technische Support verdient großes Lob: Hier wird einem jederzeit geholfen. Das gesamte Team arbeitet auf einem sehr hohen Niveau und der Umgang miteinander ist ausgesprochen angenehm.
Gut finde ich am Arbeitgeber vor allem das wertschätzende Miteinander, die fairen Bedingungen und die Möglichkeit, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
Ich kann persönlich nicht Beanstanden.
Ich Arbeite sehr gerne bei WIBU Service +
- regelmäßiger Austausch mit den Kollegen
- überpünktliches Gehalt
- abwechslungsreiche Einsatzgebiete. Von Tagespflege, über Behindertenwerkstat bis zum Krankenhaus, überall da wo Medizinprodukte gebraucht werden
Das vorhandene Fachwissen und die Erfahrung vieler Mitarbeiter, insbesondere in der IT, sind grundsätzlich eine große Stärke. Es gibt viele engagierte und kompetente Kollegen, die über Jahre wertvolles Wissen aufgebaut haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit Mitarbeitern, insbesondere mit langjährigen und älteren Kollegen in der IT, ist aus meiner Sicht teilweise sehr problematisch. Es entsteht der Eindruck, dass Menschen trotz jahrelanger Erfahrung und wertvollem Fachwissen sehr schnell austauschbar werden.
Das sollte dringend hinterfragt werden. Ein solcher Umgang kann Vertrauen, Motivation und die Bindung der verbleibenden Kollegen erheblich beeinträchtigen.
Ein deutlicher Weckruf an die Verantwortlichen: Bitte schauen Sie genau hin, wie mit Ihren Mitarbeitern umgegangen wird und welches Signal damit an die gesamte Belegschaft ...
Obwohl wir eine Gruppe sind, fühlt es sich manchmal so an, als würde jede GmbH ihr eigenes Ding machen. Ich wünsche mir mehr Zusammenhalt und ein stärkeres Wir(WIBU)‑Gefühl über alle Gesellschaften hinweg.
- (interne) Bewerbungen werden z.T. nicht diskret behandelt
- ich habe das Gefühl, dass Kununu Bewertungen gefaked werden
- man sollte die Realität nicht ignorieren und versuchen an negativer Kritik zu arbeiten und vor allem Mitarbeiter nicht an den Pranger stellen
- wenn man das Unternehmen aus eigenen Gründen verlässt, sollte man dies respektieren und nicht als undankbar betiteln
- das On- und Offboarding lässt zu wünschen übrig
- die Stellenanzeigen sollten aktualisiert werden, da sie oftmals nicht das widerspiegeln, ...
Mitarbeitern wird nur noch mit Misstrauen begegnet, und sie werden zunehmend als austauschbare Nummern betrachtet. Es wird sogar versucht, die Betriebsratswahlen zu beeinflussen, indem man sich an hörige Mitarbeiter wendet, um sie dazu zu bewegen, sich aufstellen zu lassen. Anderen Mitarbeitern wird dann empfohlen diese zu wählen.
Unter den Mitarbeitern herrscht der starke Eindruck, dass die Bewertungen auf Onlineplattformen wie Kununu manipuliert sind. Besonders auffällig ist, dass auf jede schlechte Bewertung sofort mindestens zwei positive Bewertungen folgen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre hilfreich, wenn alle GmbHs in Ahrensburg (Gerstenstieg und Strusbek) organisatorisch stärker unter einem gemeinsamen Dach zusammengeführt würden. Das würde Abläufe vereinfachen, Doppelstrukturen reduzieren und die Zusammenarbeit zwischen den Teams verbessern.
Mehr Wertschätzung, Transparenz und ein fairer Umgang mit den Mitarbeitern – insbesondere im IT-Bereich und mit langjährigen Kollegen. Personelle Entscheidungen sollten respektvoll und nachvollziehbar getroffen werden. Gerade erfahrene Mitarbeiter bringen wertvolles Wissen mit, das nicht leichtfertig verloren gehen sollte.
Vor allem sollte kritisch hinterfragt werden, welche Auswirkungen der derzeitige Umgang auf die verbleibenden Kollegen und das Vertrauen in den Arbeitgeber hat. Hier besteht aus meiner Sicht dringender Handlungsbedarf.
Interne Prozesse könnten an einigen Stellen noch schlanker und digitaler werden.
*Für Bereiche mit Spezialisierungen sollte es auch Fachpersonal im Management geben. Eine Führungsebene, die nicht nachvollziehen kann, was seine Mitarbeiter am Kunden umsetzen (müssen), ist, m.E., nicht optimal. Dadurch kommt es immer wieder zu Kommunikations- und Umsetzungsproblemen (IN- und EXtern).
*On- und Offboarding sollte überarbeitet werden. Besonders das
*Onboarding sollte an dem zukünftigen Arbeitsbereich angepasst werden.
*KAM sollte mehr mit der Ebene Außendienst/Verkauf und/oder ausführenden Fachpersonal kommunizieren (z.b. was kann seitens der Gesetzgebung umgesetzt werden, was hält Zertifizierungen stand, Zeitmanagement ...
Gehälter erhöhen für den Stress und was man da täglich leistet viel zu wenig.Extras zahlen/schenken Bonus,Prämien,Geschenke,Gutscheine.Mir fehlt da die Wertschätzung für schnelle und fleißige Mitarbeiter mehr belohnen.Gute Mitarbeiter am Umsatz beteiligen.Mehr auf Work-Life-Balance der Mitarbeiter achten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von WIBU Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden wertschätzend behandelt, ihre Erfahrung wird ernst genommen und aktiv in Entscheidungen einbezogen.
Ein bunter Mix wie Ich sehen konnte.
- ich habe den Eindruck, dass ältere Kollegen respektvoll behandelt werden
- jüngere bzw. neuere Kollegen müssen damit rechnen, gebeten zu werden für externe Termine in ein Bärenkostüm zu steigen oder an Tagungen Gedichte aufzusagen
Natürlich hat man Zahlen die man erreichen kann aber von hören sagen mitbekommen dass selbst wenn es mal schlecht bei jemanden läuft das es akzeptiert wird und die Leute Zeit bekommen es in den Griff zu bekommen
Ich glaube alles okay. Manchmal hört man von der Geschäftsführung man sollte mehr Respekt und Verständnis haben was diese schon geleistet haben. Das rechtfertigt auch teilweise einen nicht angemessenen Tonfall.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIBU Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Je nach Position gibt es kleine Entwicklungsmöglichkeiten, was aber über Provisionen Gehaltstechnisch ausgeglichen werden kann.
In meinem Bereich KEINE.
*Informationen (Auffrischung) im Rahmen der Gesetzesgebung gab es oftmals zu Spät.
*Auf Führungsebene keine Kommunikation diesbezüglich.
*Man musste selbst nebenbei mit div Fachkreisen vernetzt sein, an Schulungen und/oder Kongressen teilnehmen (auch Kostenpflichtige), um den aktuellen Anforderungen (Berufspflicht) zu entsprechen (keine Freistellung/Kostenübernahme hierfür).
*Internes Coaching/Multiplikatoren im Segment Verkauf - NICHT auf Fachlicher Ebene.
Können meiner Meinung nach nur auserwählte machen oder welche durch Vitamin B.
Ich finde…
- es gibt lediglich ein internes Schulungsangebot
- „Betriebswirte und Englisch bräuchte man nicht“ (Zitat)
- leider wenig Perspektiven
- auf Rückmeldungen zu Karriereschritten muss man warten
Ich möchte keine andere Position machen. Wir haben interne Schulungsangebote.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WIBU Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet WIBU Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WIBU Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 175 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 100 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WIBU Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
WIBU Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WIBU Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel