Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Dezember 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.11.2025
Die WIBU Gruppe wird von Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet, besonders in Bezug auf den kollegialen Zusammenhalt. Das Team wird als unterstützend und hilfsbereit beschrieben, mit regelmäßigen sozialen Aktivitäten wie Fußball, Grillen und Sommerfesten. Die Arbeitsatmosphäre wird als inspirierend und freundlich wahrgenommen, obwohl einige Mitarbeiter:innen von zunehmendem Druck und Kontrolle berichten. Die Kommunikation erfolgt durch regelmäßige Team-Meetings, wobei einige Kritik an der Transparenz und dem Informationsfluss äußern. Die Work-Life-Balance wird positiv hervorgehoben, mit Möglichkeiten für Flexzeit und Homeoffice.
Das Vorgesetztenverhalten wird unterschiedlich beurteilt - während viele Führungskräfte als unterstützend und wertschätzend beschrieben werden, bemängeln andere einen Mangel an Fach...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei der WIBU Gruppe wird überwiegend positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen berichten von einem unterstützenden kollegialen Umfeld, in dem Teamarbeit hervorragend funktioniert. Besonders hervorgehoben wird die gegenseitige Hilfsbereitschaft zwischen erfahrenen und neuen Kolleg:innen sowie zwischen Servicetechniker:innen und internen Mitarbeiter:innen, um gemeinsam Lösungen für Kund:innen zu finden. Das Team wird als "coole Truppe" beschrieben, die auch außerhalb der Arbeitszeit bei Aktivitäten wie Fußball, Grillen und Sommerfesten für Familien Zeit miteinander verbringt.
Während die Stimmung innerhalb einzelner Teams als gut und respektvoll beschrieben wird, gibt es auch Hinweise auf Verbesserungspotenzial. Der Zusammenhalt zwischen verschiedenen Standorten könnte gestärkt werden, und unterschiedliche Herangehensweisen zwischen Abteilungen erschweren teilweise die Zusammenarbeit. Einige Mitarbeiter:innen erwähnen, dass aktuelle Unruhe und Überlastung, möglicherweise durch starkes Verkaufswachstum verursacht, gelegentlich zu Spannungen führen können. Zudem scheinen manche Beschäftigte zurückhaltend bei der offenen Meinungsäußerung zu sein.
Die Arbeitsatmosphäre bei der WIBU Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Beschäftigte schätzen besonders das kollegiale Miteinander und die gute Teamarbeit, wobei sie sich gegenseitig unterstützen und bei Fragen zur Seite stehen. Mehrere Bewertungen heben die freundliche, entspannte und familiäre Atmosphäre hervor, in der sich neue Mitarbeiter:innen willkommen und gut aufgenommen fühlen. Auch die Erreichbarkeit der Vorgesetzten bei Problemen wird positiv erwähnt.
Es gibt jedoch auch einige gemischte Eindrücke: Während die Kommunikation innerhalb der Teams meist offen ist, berichten manche Mitarbeiter:innen von Spannungen auf höheren Ebenen und einer gewissen Kontrollkultur. Wenige Beschäftigte empfinden die Arbeitsatmosphäre als von Druck und mangelndem Vertrauen geprägt. Auch räumliche Bedingungen wie veraltete Büros und Temperaturprobleme werden vereinzelt kritisiert. Dennoch überwiegen insgesamt die positiven Eindrücke einer wertschätzenden und unterstützenden Arbeitsumgebung.
Die Kommunikation bei der WIBU Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders die regelmäßigen Teambesprechungen werden geschätzt - sowohl persönliche Bürotreffen als auch Konferenzen über Teams finden regelmäßig statt. Die Anwesenheit von Teamleiter:innen im Alltag sowie gelegentliche Besuche von Management und Vorstand tragen zu einem guten Informationsfluss bei. Die Mitarbeiter:innen schätzen zudem die Kommunikation auf Augenhöhe und die gegenseitige Hilfsbereitschaft im Unternehmen.
Trotz der insgesamt positiven Bewertung gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Informationen vom Hauptsitz manchmal spät oder gar nicht im Vertrieb ankommen, was zu nicht umsetzbaren Arbeitsmethoden führen kann. Zudem wird angemerkt, dass die interne Kommunikation teilweise kompliziert und wenig transparent sei. Es wird auch kritisiert, dass Teambesprechungen manchmal unstrukturiert ablaufen und Konferenzinformationen nicht ausreichend weitergegeben werden. Die schnelle Verbreitung kurzer Informationen im gesamten Geschäftsbereich wird als verbesserungswürdig angesehen.
Die Work-Life-Balance bei der WIBU Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen durchweg positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird das flexible Arbeitszeitmodell mit einer 38,5-Stunden-Woche und der Möglichkeit, zweimal wöchentlich im Home Office zu arbeiten. Die Urlaubsplanung gestaltet sich unkompliziert - spontane Urlaubstage oder früheres Gehen sind in der Regel kein Problem, solange es mit den Kundenbedürfnissen vereinbar ist.
Einige Mitarbeiter:innen berichten über ein 4-Tage-Modell, das zwar über die Woche hinweg für eine gute Balance sorgt, jedoch im Tagesablauf als herausfordernd empfunden werden kann. Bei Arbeitsspitzen, besonders zu Monatsende, kommt es gelegentlich zu Überstunden, wobei die Teamleiter:innen bei privaten Terminen Flexibilität zeigen. Die Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig während Urlaubszeiten durch Arbeitsverteilung, was manchmal zu längeren Arbeitstagen führen kann, aber insgesamt als handhabbar beschrieben wird. Das Unternehmen legt großen Wert auf das persönliche Wohlbefinden seiner Mitarbeiter:innen.
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