Basierend auf Daten aus 79 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WIBU Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 151 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
79 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kein Team,jeder macht sein Ding,lästern über andere,viele denken nur an sich,eher gegeneinander arbeiten.Einige halten andere vom arbeiten ab.
Man ist sehr kaputt nach der Arbeit,sehr hoher Krankenstand.Arbeitszeiten flexibler gestalten.Zu frühe Arbeitszeiten,man ist nach der Arbeit völlig kaputt und alles private bleibt auf der Strecke.
Nicht präsent,helfen nicht mit,Erpressung,Druck,Unterstellungen,machen einen krank.
In seinem eigenen Team, mit dem man viel zusammenarbeitet kann man offen reden, Ziele setzen und jederzeit kurzfristig Hilfe bekommen.
Leider ist das ab gewissen Stufen nicht mehr möglich, da hier die Fachexpertise nicht vorhanden ist, was immer wieder zu Spannungen und/oder Kontrollen führt.
Die Zusammenarbeit mit den Kunden ist überwiegend sehr gut.
Durch die flachen Hierarchien geht man davon aus, das die Kommunikation stimmt. Allerdings merkt man, sobald man mit schwimmt, das in der Zentrale vieles gesteuert wird, was nicht ( oder oft sehr Spät) nach außen dringt und/oder sich unterschiedliche Arbeitsweisen herauskristallisieren, welche im Vertrieb so nicht umsetzbar sind.
Erhöhter E-Mail Verkehr mit Aufgaben, die danach mehrfach wieder geändert werden und/oder einen nicht betreffen.
Schlechtes Betriebsklima,Druck,Stress,Überwachung,gelacht wird wenig,zieht einen runter,sehr negativ sehr laut(Musik),im Winter sehr kalt,im Sommer oft zu warm,bei vielen mir doch egal Einstellung,neue Mitarbeiter gehen recht schnell wieder.