Umsatz- und Renditeorientiertes Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sofortiges unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Übernahme nach der Probezeit.
Sauberer Arbeitsplatz dank Reinigungsfirma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Umwelt- und Nachhaltigkeitsgedanke.
Keine CO2-mindernde Maßnahmen.
Keine gesundheitsfördernde Maßnahmen.
Keine Frauenquote in der Geschäftsführung.
Kein Betriebsrat.
Keine Gewerkschaft.
Kein Tariflohn.
Kein ortsübliches Gehalt (geringer)
Keine Vergütung von Überstunden.
Keine Vermögenswirksamen Leistungen.
Keine Betriebsrente.
Keine gesundheitlichen Vorsorgemaßnahmen.
Kein Betriebs-Parkplatz für MitarbeiterInnen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger ist manchmal nicht mehr!
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsleitung ist an einem guten Betriebsklima interessiert.
Alle Interessen unter einen Hut zu bekommen ist jedoch schwierig, daher werden Prioritäten gesetzt.
Kommunikation
Die Kommunikation über die Hierarchien hinweg ist sehr gut. Innerhalb der Hierarchien ist noch Potenzial vorhanden und ausbaubar.
Kollegenzusammenhalt
Das Niveau ist bestimmend für ein mögliches kollegiales Miteinander.
Work-Life-Balance
Normale Bürozeiten. Das Benchmarking bei Pünktlichkeit, Ordnung, Sauberkeit wird hier noch persönlich durch entsprechend befähigte Beauftragte durchgeführt. Die Pünktlichkeit gilt nicht für den täglichen Arbeitsschluss. Urlaub wird Anfang des Jahres beantragt und mittelfristig bewilligt. Jahresendurlaub wird auch bei frühzeitiger Beantragung erst kurzfristig entschieden. Die gemessene Arbeitsleistung ist sehr entscheidend über die Möglichkeiten einer Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Fachkompetente Vorgesetzte, die im Interesse des Unternehmen die MitarbeiterInnen führen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist zu 100% und damit sehr gut durchorganisiert. Alle MitarbeiterInnen haben sich jederzeit kontrollierbar in ihren Aufgaben- und Verantwortungsbereich gemäß den Interessen des Unternehmens zu bewegen...
Gleichberechtigung
Eine spezielle Unterscheidungen der MitarbeiterInnen in Bezug auf ihre Geschlechtszugehörigkeit, Religion, sexueller Orientierung, Hautfarbe, politische Einstellung, Essgewohnheiten und deren körperlichen Auswirkungen findet hier nicht statt...
Umgang mit älteren Kollegen
Bedingt durch den hohen Anteil an MitarbeiterInnen am Kollegen 45+ stellt sich eher die Frage nach der Wertschätzung der MitarbeiterInnen Kollegen 25+
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist auf dem neuesten Stand. Der Geräuschpegel ist sehr hoch (Großraum ohne Trennwände). Aufgrund großer Glasflächen, die nicht optimal abgedunkelt werden können, muss in einigen Bereich stark verdunkelt werden, was in anderen Teilen des Hauptraumes zu künstlicher Beleuchtung führt. Im Hochsommer wird es sehr heiß. Nächtliche Abkühlung aufgrund Sicherheitsvorschriften nicht möglich. Das Mitbringen eigener Ventilatoren inkl. Stromverbrauch wird jedoch geduldet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Umwelt-Engagements bemerkbar.
Keine Mülltrennung.
Künstliches Licht statt vorhandener Sonneneinstrahlung.
Geschäftsführer fahren Autos mit hoher CO2-Emission.
Mitarbeiter werden nicht zum spritsparenden Fahren angehalten.
Technikerfahrzeuge teilweise ohne grüne Plakette.
Fahrzeug-Pool veraltet (Hohe Schadstoff-Emission).
Green-IT wird nicht praktiziert.
Ungesunde Mittagskost bedingt durch Zeitknappheit bei Selbstversorgung.
Teilweise nicht-ergonomische Arbeitsplätze (alte Stühle, alte Monitore)
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Gehalt nach Tarif. (unter Tarif, unter ortsüblichem Gehalt)
Keine zusätzlichen Sozialleistungen.
Keine vermögenswirksame Leistungen.
Keine betriebliche Altersvorsorge.
Keine Betriebs-Parkplätze für MitarbeiterInnen mit privatem PKW.
MitarbeiterInnen können Firmenwagen erhalten, bekommen dann aber noch weniger Gehalt.
Jedes Jahr gibt es eine SUPER-Weihnachtsfeier mit selbstinszenierendem Programm mit Mitmachverpflichtung.
Jeder Mitarbeiter erhält zum Geburtstag einen Bargeldgeschenk dessen Betrag von den anderen MitarbeiterInnen vorher eingefordert wird.
Image
Das Image wird von den zufriedenen Mitarbeitern als sehr gut eingeschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg nicht möglich. Hierarchien sind statisch. Innerhalb der Fachgebiete werden Schulungen angeboten bzw. verordnet.