Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zusammenarbeit ist sehr gut. Man findet immer Ansprechpartner.
gute Produkte werden verkauft und reperiert
Das Unternehmen ist in vielen interessanten Märkten unterwegs; als Mitarbeiter kann ich mich einbringen und mir wird zugehört; die Arbeitsbedingungen und technische Ausstung ist sehr
Top Kollegen in Dresden.
Auch in Stress-Situationen wird man nicht alleine gelassen.
Durch das entgegengebrachte Vertrauen des Chefs können die Aufgaben schneller umgesetzt werden, da man sich nicht ständig rechtfertigen muss.
"Mal früher Feierabend machen, weil der Handwerker kommt" ist kein Problem. Das gleiche gilt für "Mal später kommen". (Die Fehl-Stunden müssen natürlich ausgeglichen werden.)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Familienbetrieb in Halle Chef und Chefin
Mitarbeitern werden manchmal zu viele Freiheiten eingeräumt, worunter durchaus auch die Ordnung leidet
Zwischen den Standorten gibt es deutliche Unterschiede in der Mitarbeiter-Führung und dem Arbeits- und Kollegen-Klima.
Manche Entscheidungen dauern ewig oder finden nie statt.
Verbesserungsvorschläge
angesprochene Probleme auch mal verändern
Variable Arbeiszeiten
Die interne Kommunikation verbessern (den richtigen Leuten die passenden Informationen geben).
Gehälter an branchenübliches Lohn-Niveau anpassen.
Parkplätze auch für Nicht-Firmenwagen-Mitarbeiter zur Verfügung stellen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Wichmann Systemhausgruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Von Support, über Reparatur bis hin zu Consulting alles vertreten.
Man hat Einfluss auf die die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schulungen nur für bestimmte Kollegen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wichmann Systemhausgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Wichmann Systemhausgruppe schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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