11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Wichmann Systemhausgruppe Bewertungen
Wichmann
Systemhausgruppe
Halle (Saale) und weitere
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeiten auf Augenhöhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Wichmann Systemhausgruppe in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe auch Abteilung übergreifend
Work-Life-Balance
Familie und Beruf sind mit rechtzeitiger Planung jederzeit möglich.
Vorgesetztenverhalten
Personalgespräche werden respektvoll, zielführend und vor allem auf Augenhöhe geführt. Sogar Zeit auf dem Gang wird sich dazu genommen. Handlungsspielraum wird den Abteilungsleitern eingeräumt.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage, älteres Gebäude, aber aktuell in Renovierung.
Kommunikation
Jeder hat seine eigenen Projekte, aber wenn Hilfe gesucht wird, wird diese mit allen zu Verfügung stehenden Mitteln beantwortet und zielführend verarbeitet.
Interessante Aufgaben
Von Support, über Reparatur bis hin zu Consulting alles vertreten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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der Ruf der Firma ist besser als sie wirklich ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Wichmann Systemhausgruppe in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Produkte werden verkauft und reperiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Familienbetrieb in Halle Chef und Chefin
Verbesserungsvorschläge
angesprochene Probleme auch mal verändern
Karriere/Weiterbildung
Schulungen nur für bestimmte Kollegen
Gehalt/Benefits
kein 13.Gehalt, kein Weihnachtsgeld,keinUrlaubsgeld,keine Überstundenbezahlung
Kollegenzusammenhalt
Neid und Mobbing zwischen den Kollegen der Standorte Berlin,Halle,Dresden
Arbeitsbedingungen
Standardbedingungen
Kommunikation
jeder wurstelt für sich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es hat sich viele geändert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Wichmann Systemhausgruppe in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit ist sehr gut. Man findet immer Ansprechpartner.
Verbesserungsvorschläge
Variable Arbeiszeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein faires Unternehmen mit spannenden Aufgaben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei WiCHMANN SYSTEMHAUSGRUPPE (IT-Systemhaus Dresden GmbH) in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist in vielen interessanten Märkten unterwegs; als Mitarbeiter kann ich mich einbringen und mir wird zugehört; die Arbeitsbedingungen und technische Ausstung ist sehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitern werden manchmal zu viele Freiheiten eingeräumt, worunter durchaus auch die Ordnung leidet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fantastische Kollegen und interessante Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wichmann Systemhausgruppe in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Kollegen in Dresden.
Auch in Stress-Situationen wird man nicht alleine gelassen.
Durch das entgegengebrachte Vertrauen des Chefs können die Aufgaben schneller umgesetzt werden, da man sich nicht ständig rechtfertigen muss.
"Mal früher Feierabend machen, weil der Handwerker kommt" ist kein Problem. Das gleiche gilt für "Mal später kommen". (Die Fehl-Stunden müssen natürlich ausgeglichen werden.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zwischen den Standorten gibt es deutliche Unterschiede in der Mitarbeiter-Führung und dem Arbeits- und Kollegen-Klima.
Manche Entscheidungen dauern ewig oder finden nie statt.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation verbessern (den richtigen Leuten die passenden Informationen geben).
Gehälter an branchenübliches Lohn-Niveau anpassen.
Parkplätze auch für Nicht-Firmenwagen-Mitarbeiter zur Verfügung stellen.
Arbeitsatmosphäre
Lob und konstruktive Kritik gibt es nicht nur vom Vorgesetzten, sondern auch von den Kollegen.
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge können jederzeit gestellt werden. In der Regel werden diese anstandslos (wenn auch manchmal sehr spät) genehmigt.
Die verfügbaren Urlaubstage halten sich an der Untergrenze der gesetzlichen Vorschriften.
Arbeitszeiten können variieren und es kann auch mal im HomeOffice gearbeitet werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt unter dem üblichen in der Branche.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Standortes Dresden basiert der Kollegenzusammenhalt auf einem ehrlichen, direkten und vertrauensvollen Umgang.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit Kollegen 45+ ist genauso wie mit 20+.
Arbeitsbedingungen
Durch den Umstand, das wir in unserem Bürogebäude in der obersten Etage sind, heizen sich die Räume (auch mit Rollo) sehr schnell auf. Eigene Ventilatoren sind aber gestattet.
Kommunikation
An der Kommunikation kann noch gearbeitet werden. Manche Informationen bekommt man leider zu spät oder gar nicht oder man bekommt zu viele Informationen, die für die eigene Aufgabe gar nicht benötigt werden.
Gleichberechtigung
Kein Unterschied zwischen Männern und Frauen.
Interessante Aufgaben
Man hat Einfluss auf die die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Nicht alles ist Gold, was glänzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wichmann Systemhausgruppe in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurzer Arbeitsweg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Zusammenhalt, Mobbing...
Verbesserungsvorschläge
Änderung der ungeschriebenen Gesetze.
Image
Wer dringend einen Job sucht, ist hier im ersten halben Jahr gut aufgehoben. In dieser Zeit kann man sich nach einem guten Unternehmen umgucken.
Work-Life-Balance
Was war Freizeit?
Karriere/Weiterbildung
Nur interne Schulungen zur Erhaltung des Status. Weiterbildung ist Privatsache.
Gehalt/Benefits
Grundgeh. + Prov. = Aufstocker
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht bekannt
Kollegenzusammenhalt
Hier wird gekämpft, wer welche Kunden erhält und nicht darum, daß man Kunden hält.
Umgang mit älteren Kollegen
Für jüngere MA wenig Entfaltung.
Vorgesetztenverhalten
Professionelle Führung der GmbH.
Arbeitsbedingungen
Laut. Laute rücksichtslos laute Kolleginnen.
Kommunikation
Wer welche Info erhält, entscheidet nicht der Chef sondern eine spezielle Angestellte.
Gleichberechtigung
Überschuss an älteren Frauen, die anscheinend mit der Firma verheiratet sind. Die bestimmen auch, wo es lang zugehen hat.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
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Umsatz- und Renditeorientiertes Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wichmann Systemhausgruppe in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sofortiges unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Übernahme nach der Probezeit.
Sauberer Arbeitsplatz dank Reinigungsfirma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Umwelt- und Nachhaltigkeitsgedanke.
Keine CO2-mindernde Maßnahmen.
Keine gesundheitsfördernde Maßnahmen.
Keine Frauenquote in der Geschäftsführung.
Kein Betriebsrat.
Keine Gewerkschaft.
Kein Tariflohn.
Kein ortsübliches Gehalt (geringer)
Keine Vergütung von Überstunden.
Keine Vermögenswirksamen Leistungen.
Keine Betriebsrente.
Keine gesundheitlichen Vorsorgemaßnahmen.
Kein Betriebs-Parkplatz für MitarbeiterInnen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger ist manchmal nicht mehr!
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsleitung ist an einem guten Betriebsklima interessiert.
Alle Interessen unter einen Hut zu bekommen ist jedoch schwierig, daher werden Prioritäten gesetzt.
Image
Das Image wird von den zufriedenen Mitarbeitern als sehr gut eingeschätzt.
Work-Life-Balance
Normale Bürozeiten. Das Benchmarking bei Pünktlichkeit, Ordnung, Sauberkeit wird hier noch persönlich durch entsprechend befähigte Beauftragte durchgeführt. Die Pünktlichkeit gilt nicht für den täglichen Arbeitsschluss. Urlaub wird Anfang des Jahres beantragt und mittelfristig bewilligt. Jahresendurlaub wird auch bei frühzeitiger Beantragung erst kurzfristig entschieden. Die gemessene Arbeitsleistung ist sehr entscheidend über die Möglichkeiten einer Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg nicht möglich. Hierarchien sind statisch. Innerhalb der Fachgebiete werden Schulungen angeboten bzw. verordnet.
Gehalt/Benefits
Kein Gehalt nach Tarif. (unter Tarif, unter ortsüblichem Gehalt)
Keine zusätzlichen Sozialleistungen.
Keine vermögenswirksame Leistungen.
Keine betriebliche Altersvorsorge.
Keine Betriebs-Parkplätze für MitarbeiterInnen mit privatem PKW.
MitarbeiterInnen können Firmenwagen erhalten, bekommen dann aber noch weniger Gehalt.
Jedes Jahr gibt es eine SUPER-Weihnachtsfeier mit selbstinszenierendem Programm mit Mitmachverpflichtung.
Jeder Mitarbeiter erhält zum Geburtstag einen Bargeldgeschenk dessen Betrag von den anderen MitarbeiterInnen vorher eingefordert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Umwelt-Engagements bemerkbar.
Keine Mülltrennung.
Künstliches Licht statt vorhandener Sonneneinstrahlung.
Geschäftsführer fahren Autos mit hoher CO2-Emission.
Mitarbeiter werden nicht zum spritsparenden Fahren angehalten.
Technikerfahrzeuge teilweise ohne grüne Plakette.
Fahrzeug-Pool veraltet (Hohe Schadstoff-Emission).
Green-IT wird nicht praktiziert.
Ungesunde Mittagskost bedingt durch Zeitknappheit bei Selbstversorgung.
Teilweise nicht-ergonomische Arbeitsplätze (alte Stühle, alte Monitore)
Kollegenzusammenhalt
Das Niveau ist bestimmend für ein mögliches kollegiales Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Bedingt durch den hohen Anteil an MitarbeiterInnen am Kollegen 45+ stellt sich eher die Frage nach der Wertschätzung der MitarbeiterInnen Kollegen 25+
Vorgesetztenverhalten
Fachkompetente Vorgesetzte, die im Interesse des Unternehmen die MitarbeiterInnen führen.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist auf dem neuesten Stand. Der Geräuschpegel ist sehr hoch (Großraum ohne Trennwände). Aufgrund großer Glasflächen, die nicht optimal abgedunkelt werden können, muss in einigen Bereich stark verdunkelt werden, was in anderen Teilen des Hauptraumes zu künstlicher Beleuchtung führt. Im Hochsommer wird es sehr heiß. Nächtliche Abkühlung aufgrund Sicherheitsvorschriften nicht möglich. Das Mitbringen eigener Ventilatoren inkl. Stromverbrauch wird jedoch geduldet.
Kommunikation
Die Kommunikation über die Hierarchien hinweg ist sehr gut. Innerhalb der Hierarchien ist noch Potenzial vorhanden und ausbaubar.
Gleichberechtigung
Eine spezielle Unterscheidungen der MitarbeiterInnen in Bezug auf ihre Geschlechtszugehörigkeit, Religion, sexueller Orientierung, Hautfarbe, politische Einstellung, Essgewohnheiten und deren körperlichen Auswirkungen findet hier nicht statt...
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist zu 100% und damit sehr gut durchorganisiert. Alle MitarbeiterInnen haben sich jederzeit kontrollierbar in ihren Aufgaben- und Verantwortungsbereich gemäß den Interessen des Unternehmens zu bewegen...
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Die Wichmann Systemhausgruppe, ist ein...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wichmann Systemhausgruppe in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wichmann Systemhausgruppe, ist ein Unternehmen wo ein offenes Ohr für die Mitarbeiter sowie ein sehr warmes und freundliches Arbeitsumfeld weit oben auf der Prioritätenliste stehen. Man trifft hier auf ein Team aus Machern und Experten, dabei hat man sehr gute Entfaltungsoption für eigene Ideen und kann sich immer vertrauensvoll an die Geschäftsleitung wenden. Der Teamzusammenhalt ist Spitze und man hat hier immer interessante Projekte. Ich kann das Unternehmen jedem Interessierten empfehlen es einmal selber kennen zu lernen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr angenehmes und entspanntes arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Wichmann Systemhausgruppe in Halle (Saale) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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ein halbes Jahr kann man din der Firma überbrücken...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Wichmann Systemhausgruppe in Halle (Saale) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wichmann Systemhausgruppe durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wichmann Systemhausgruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.