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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei widap electronic components die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
widap electronic components
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
widap electronic components
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    100%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war für mich von Kontrolle statt Vertrauen geprägt. Die Zusammenarbeit war aus meiner Sicht stark durch Mikromanagement beeinflusst.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauensvolle Kommunikation auf Augenhöhe habe ich nur eingeschränkt erlebt. Viele Themen wurden eng nachverfolgt, wodurch eigenverantwortliches Arbeiten erschwert wurde.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit meinen Kollegen habe ich sehr gerne zusammengearbeitet. Der Umgang untereinander war respektvoll, hilfsbereit und von einem starken Teamgeist geprägt.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance war insgesamt in Ordnung. Urlaub ließ sich mit dem Vertreter unkompliziert abstimmen, allerdings schränkten feste Blockzeiten die Flexibilität etwas ein.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Führungsstil war aus meiner Sicht stark von Mikromanagement geprägt. Wenig Vertrauen, hohe Kontrolle und begrenzte Entscheidungsfreiheit. Das entsprach nicht meinem Verständnis moderner Mitarbeiterführung.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Aufgaben waren durch feste Vorgaben geprägt. Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen oder aktiv Veränderungen voranzutreiben, waren aus meiner Sicht nur begrenzt vorhanden.

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