Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das der Zaster pünktlich rüber wächst.
Das zu wenig Zaster rüber wächst.
Mehr Betriebsausflüge.
Die Arbeitzeiten sind von Montag bis Freitag in der den Zeiten von ca 6:30 - 14:30
Das Geld Verschwendet wird z.b das fast alle Objekte zu viel getränke aus wahl haben , das Ohne Sinn und Verstand Geld ausgegeben wird
Nicht so viel Geld ausgeben für Dinge die man zu selten benötigt z.b Smorkergrill,
Die Atmosphäre ist soweit gut wir haben nur ein Problem mit unseren Betriebsleiter
Widynski &Roick hat erlich gesagt nicht so ein gutes Image würde ich sagen . Ich würde 3 bis 3,5 Sterne geben die Bezahlung ist immer sehr pünktlich und 30 Tage Urlaub.
Weiterbildung ist auf jedenfall möglich wenn mann den Koch den Externlehrgang machen möchte ist das auf jedenfall möglich z.b .
Zum Küchenleiter ist das Arbeitsverhältnis sehr gut wir wollen unseren Betriebsleiter nicht mehr haben und hoffen das er nächstes Jahr uns verlässt so wie er es gesagt hat .
Das Gehalt ist Bezahlung nach Tarif
Die Ehrlichkeit und die konsequente Umsetzung des Prinzip „Schuster bleib bei deinen Leisten“.
Viele Beschäftigte werden auf dem Weg in die digitale Zukunft nicht konsequent abgeholt und mitgenommen.
Mehr Ausbildung für beruflichen Nachwuchs.
Es gibt auch bei Widynski & Roick, wie in fast jeder anderen Firma, immer einen(e) der aus der Reihe tanzt. Ansonsten passt es gut.
Karrierewünsche werden respektiert und unterstützt, soweit es einen realistischen Rahmen dafür gibt.
In der Gastronomie ist das ein schwieriges Thema. Aber durch die Orientierung an den regionalen Tarifen, ist die Bezahlung gerecht.
Das Lebensalter spielen im Arbeitsalltag keine Rolle. Mir sind keine Benachteiligungen bekannt. Auf die Weitergabe von Erfahrungen wird Wert gelegt.
Geschlecht, Herkunft und Orientierung spielen im Arbeitsleben keine Rolle. Mir sind keine Benachteiligungen bekannt.
das Essen + mein Team/meine Abteilung
dass auf bestimmten Stühlen, nicht die richtigen Personen sitzen und es leider nicht erkannt wird
im eigenen Team sehr gut, was darüber hinaus geht mal so mal so
im Gesamtunternehmen sind die Möglichkeiten unterschiedlich, aber es wird sich stets bemüht jedem Chancen und Möglichkeiten zu bieten
top (mit denen man sich versteht)
hier sind im Unternehmen deutliche Unterschiede erkennbar
um das Thema Arbeitssicherheit sollte sich in gewissen Punkten evtl. mal nicht nur eine Person kümmern
ähnlich wie Arbeitsatmosphäre, im Gesamtunternehmen über "weite Wege" aber auf jeden Fall ausbaufähig
sehr sozial
es wird viel versprochen , am Ende passiert nicht viel.
eventuell Tankkarten für Führungskräte, e-Bike...
motivierte Mitarbeiter haben ist wichtig, in der Tatsache ist leider nicht so
bis her , das beste.
Tolle Arbeitszeiten
könnte etwas besser werden durch die Inflation und erhöhten Kosten
Könnte man verbessern
einfach stur, nichts mehr zu retten!
eigentlich ganz gut.
sehr schön
Soweit passt
Das positive zusammenarbeiten mit seinen Angestellten .
Dieses Kann ich schlecht Beurteilen .
Dazu möchte und Kann ich mich nicht äußern .
Es hat sich in meiner langen Tätigkeit eine sehr stabile zusammen Arbeit gebildet .
Es gibt da geteilte Meinungen ,wie es in jeder anderen Firma auch geben wird .
Die Balance Arbeit / Freizeit und Urlaub Ist in einem normalen hochwertigen Rahmen gewährleistet . ( Zu alle Zufriedenheit ).
Wer dieses möchte den steht bei W&R alle Türen offen .
Die Gehälter wurden immer pünktlich im Sinne der Angestellten gezahlt . Das Gehalt könnte natürlich bei jeden Kollegen mehr sein .
Was möglich ist wird auch in einer hohen Intensität Übermittelt .
Die Zusammenarbeit der Kollegen ist sehr gut Ausgeprägt . Und ich denke das wir alle ehrlich und direkt miteinander umgehen .
Das sehe ich positiv an meiner eignenden Tätigkeit . Und an Beispiele meiner älteren Kollegen .
Es würde immer nach Lösungen Gesucht, und es würden in Zusammenarbeit mit den Kollegen auch welche gefunden .
Dieses wird regelmäßig durch die BGN Kontrolliert .
Was die jeweiligen Vorgesetzten zur Verfügung haben wird weitergegeben .
Ich denke diese Frage ergibt sich von selbst . ( Unsere Betriebsphilosophie zeigt dieses ).
Ich hoffe und denke das Dieses der Fall ist .
Da geht ein großes Lob an unsere Regionalleiterin.
seit die Dame da, ist gibt es viele Verbesserungen in der Firma.
Die Personalknappheit die ab und zu mal auftreten kann.
weniger VA´s annehmen, eventuell erst prüfen ob wir das stemmen können.
gerade im Sommer z.B. Urlaubszeit.
Ist grundsätzlich Gut und ich komme gerne auf Arbeit
bei so einer großen Firma gibt es immer Positives und Negatives zu berichten.
Mal kurzfristig einen Tag frei zu bekommen ist dank Digitaler Zeiterfassung möglich. Daher kann man auch mal außer der Reihe etwas unternehmen.
Viele unserer Köche haben sich weitergebildet und arbeiten nun in der Zentralen Verwaltung. es gibt auch interne Stellenausschreibungen, bevor Mann außerhalb sucht.
Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden. kurze Wege zur Arbeit sind mir mehr wert als eventuell ein Paar Euro mehr. Die jährliche Tarifliche Anpassung sorgt dafür das wir nicht nach Gehaltserhöhungen betteln müssen.
Getränke haben wir komplett auf Glasflaschen umgestellt. Unsere Verpackung ist zu 90% Mehrwegverpackung.
Mein Team aus Brandenburg sind nicht nur Kollegen sondern auch freunde. wir unterstützen uns immer untereinander.
Mein neuer Koch geht auf die 60 Jahre und hat bei uns noch einmal neu angefangen. vom Schichtdienst mit Wochenende zu geregelten Arbeitszeiten. wir sind Beide sehr zufrieden damit
Mit dem Vorgesetzten gibt es ab und zu eine Meinungsverschiedenheit. Was bei verschiedenen Ansichten Selbstverständlich ist, allerdings haben wir bis jetzt immer einen Kompromiss gefunden.
Die Technik und die Küche sind mit Top Geräten Ausgestattet. MKN Kipper haben sogar ein eigenes Reinigungsprogramm. Sowas hatte ich vorher noch nie gesehen.
seit der Einführung von Teams Online ist die Komunikation noch einmal deutlich verbessert worden.
Das wir eine Regionalleiterin haben spricht denke mal für sich
Da wir vom kleinen Kantinenbetrieb bis zu Großveranstaltungen alles dabei haben, gibt es meiner Meinung nach eine Vielzahl interessanter Aufgaben
Es hat sich viel in den letzten Jahren getan.
Gehalt und Kommunikation
Keine Benefits. Keine Weiterbildung
Sonderzahlungen wären schön und ein paar Benefits.
Unterschiedlich je nach Standort
Keine Flexibilität in der Arbeitszeit. Dies ist aber in der Küche auch sehr schlecht umsetzbar. Dafür Kein WE Keine Feiertage
Gehalt nach Tarif ... keine Sonderzahlung3n
Unterschiedlich je nach Standort
Ich komme mit den meisten Vorgesetzten sehr gut klar
Kommunikation von den Vorgesetzten könnte besser sein
- das Klima zwischen den täglich-zusammenarbeitenden Kollegen
- man braucht keine Angst haben, Fragen zu stellen
- es wird auf die persönlichen Stärken geachtet, nicht darauf was sich in der schulischen Leistung zeigt
Teamevents zur Stärkung der internen Kommunikation und des Miteinanders werden vernachlässigt.
- darauf achten dem Azubi nicht ZU viel Verantwortung zu übertragen
- versuchen noch mehr vom Rahmenlehrplan zu verwirklichen
Ich wurde übernommen und konnte mir die Richtung selbst aussuchen, in die es gehen sollte.
Spontane Änderungen sind meist kein Problem.
Mit den Kollegen und Kolleginnen kann man sehr viel Spaß haben. Spaß am Job muss man sich selbst schaffen ;)
Man bekommt stellenweise schon als Azubi viel Verantwortung überschrieben, was einen auf jeden Fall im Positiven fordert.
Ich hätte mir noch mehr Einblicke in andere Bereiche des Unternehmens gewünscht. (Als nur FiBu und Personalabteilung)
Wenn man sich nicht krumm anstellt, wird man auf jeden Fall als vollwertige Arbeitskraft wahrgenommen. Respekt an sich ist in jedem Fall gegeben.
Die Arbeitszeiten
-mangelnder Respekt vor der Leistung für den Betrieb und den Menschen an sich
-Als Firma die Leute Ausbildet untragbar für Angestellte an der Grenze des Ertragbaren
-Gehalt
-Die arbeitsmittel in den Betrieben sind teilweise von Grenzwertiger quallität und werden seit über 10 jahren nicht erneuert nur weiter Kapput-Repariert
Die einstellung gegenüber Mitarbeitern und Azubis überdenken....
Eigendlich sogar eine recht Gute wen nicht die innerliche Frustration währe die an einem Nagt da einem nichts nützliches für die Prüfungen vermittelt wird.
Übernahme chancen gibt es wen man danch noch lust hat für viel zu wenig Lohn und anerkennerung der Arbeit für diese Firma zu Arbeiten.
6-15 oder 10-19 ohne WE einfach TOP
Klein wenig mehr als das minimum zumindest im letzten Lehrjar von den davorigen möchte ich lieber nicht reden.
Nach dem ersten halben Jahr (In dem von Ihm nichts an Ausbildungsinhalten vermittelt wurde) wurde er in einen anderen Betrieb versetzt.
Nach mehreren Nachfragen wer nun Ausbilder sei oder für einen Verantwortlich ist kamen Aussagen wie "Jeder hier, kann dir weiterhelfen."
Der witzt ist es macht selbsverständlich keiner der normalen Angestellten.
Nach hinweiß auf hörern Personalebenen das die Firma dazu Verpflichtet sei ein Ausbilder zu bennen und Änderungen mitzuteilen war die Antwort nur das "Die Firma nicht dazu Verpflichtet sei."
Ansonsten nette Kollegen mit den man gut den Arbeitsalltag überleben konnte.
Gemüse Schnippeln
Dessers zusammenrühren
Spüle
Essensausgabe
Kücheputzen
Von essentiellen Ausbildungsinhalten keine Spur.
Sehr einseite Arbeit die Variation war das Stress und Frustrations Level.
Mitarbeiter JA
Führungsebene weniger als eines Menschen würdig
So verdient kununu Geld.