Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann seine eigene Handschrift hinterlassen. Leistung wird auch mit Extras belohnt. Freie Entscheidungsmöglichkeiten.
Es hat sich viel in den letzten Jahren getan.
Gehalt und Kommunikation
- das Klima zwischen den täglich-zusammenarbeitenden Kollegen
- man braucht keine Angst haben, Fragen zu stellen
- es wird auf die persönlichen Stärken geachtet, nicht darauf was sich in der schulischen Leistung zeigt
Ehrlich gesagt nichts
Pktl. Gehalt
Keine Benefits. Keine Weiterbildung
Teamevents zur Stärkung der internen Kommunikation und des Miteinanders werden vernachlässigt.
Essen wird vom Nettolohn abgezogen, es wird nicht drauf hingewiesen
-mangelnder Respekt vor der Leistung für den Betrieb und den Menschen an sich
-Als Firma die Leute Ausbildet untragbar für Angestellte an der Grenze des Ertragbaren
-Gehalt
-Die arbeitsmittel in den Betrieben sind teilweise von Grenzwertiger quallität und werden seit über 10 jahren nicht erneuert nur weiter Kapput-Repariert
Die permanente Ausbeutung als Azubi. Die verbalen Übergriffe und das man auf der Hut sein muss, kein Gegenstand an den Kopf zu bekommen.
Kommunikation verbessert. Bessere Zielsetzungen bei Projekten.
Sonderzahlungen wären schön und ein paar Benefits.
- darauf achten dem Azubi nicht ZU viel Verantwortung zu übertragen
- versuchen noch mehr vom Rahmenlehrplan zu verwirklichen
Auf jeden Fall mit dem Personal respektvoller umgehen
unbedingt an der internen Kommunikation arbeiten, bestimmte Positionen klarer definieren
Der am besten bewertete Faktor von Widynski & Roick ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich merke keine Unterschiede.
Die waren Nett
Formal immer korrekt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Widynski & Roick ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommunikation von den Vorgesetzten könnte besser sein
Kann immer verbessert werden
Habe Informationen nur hintenrum zufällig mitbekommen mit mir hat keiner gesprochen
Nicht vorhanden auch nicht von der Geschäftsführung
Informationen werden nur auf Nachfrage geteilt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich wurde übernommen und konnte mir die Richtung selbst aussuchen, in die es gehen sollte.
Verbesserungswürdig
Nicht erwünscht
Weiterbildungsmöglichkeiten nahe Null
Karriere kaum bis nicht planbar
Übernahme chancen gibt es wen man danch noch lust hat für viel zu wenig Lohn und anerkennerung der Arbeit für diese Firma zu Arbeiten.
