Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenDas der Zaster pünktlich rüber wächst.
Die Arbeitzeiten sind von Montag bis Freitag in der den Zeiten von ca 6:30 - 14:30
Man kann seine eigene Handschrift hinterlassen. Leistung wird auch mit Extras belohnt. Freie Entscheidungsmöglichkeiten.
Da geht ein großes Lob an unsere Regionalleiterin.
seit die Dame da, ist gibt es viele Verbesserungen in der Firma.
Es hat sich viel in den letzten Jahren getan.
Gehalt und Kommunikation
Das Geld Verschwendet wird z.b das fast alle Objekte zu viel getränke aus wahl haben , das Ohne Sinn und Verstand Geld ausgegeben wird
Das zu wenig Zaster rüber wächst.
Viele Beschäftigte werden auf dem Weg in die digitale Zukunft nicht konsequent abgeholt und mitgenommen.
dass auf bestimmten Stühlen, nicht die richtigen Personen sitzen und es leider nicht erkannt wird
es wird viel versprochen , am Ende passiert nicht viel.
Nicht so viel Geld ausgeben für Dinge die man zu selten benötigt z.b Smorkergrill,
Mehr Betriebsausflüge.
Es sollte noch mehr Angebote für Umstellung auf die Digitalisierung geben.
Bessere Kommunikation von der Führung an die Basis.
Dazu möchte und Kann ich mich nicht äußern .
Der am besten bewertete Faktor von Widynski & Roick ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Geschlecht, Herkunft und Orientierung spielen im Arbeitsleben keine Rolle. Mir sind keine Benachteiligungen bekannt.
Ich denke diese Frage ergibt sich von selbst . ( Unsere Betriebsphilosophie zeigt dieses ).
Ich merke keine Unterschiede.
Das wir eine Regionalleiterin haben spricht denke mal für sich
gibt keine Unterschiede
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Widynski & Roick ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Könnte besser sein
Könnte besser sein oft erfährt man Dinge erst wenn Sie schon passiert sind, oder Änderungen die Bsp. am Kassensystem (keine Barzahlung mehr) vorgenommen wurden erst auf nachfrage.
regelmäßige Infos damit alle auf dem gleichen Stand sind wären gut
Kommunikation von den Vorgesetzten könnte besser sein
ähnlich wie Arbeitsatmosphäre, im Gesamtunternehmen über "weite Wege" aber auf jeden Fall ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung ist auf jedenfall möglich wenn mann den Koch den Externlehrgang machen möchte ist das auf jedenfall möglich z.b .
Viele unserer Köche haben sich weitergebildet und arbeiten nun in der Zentralen Verwaltung. es gibt auch interne Stellenausschreibungen, bevor Mann außerhalb sucht.
im Gesamtunternehmen sind die Möglichkeiten unterschiedlich, aber es wird sich stets bemüht jedem Chancen und Möglichkeiten zu bieten
Fortbildung konkreter mit dem Mitarbeiter planen.
Karrierewünsche werden respektiert und unterstützt, soweit es einen realistischen Rahmen dafür gibt.
