7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolles Team - Führungskräfte & Geschäftsführung überfordert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Wiedemann Technik in Husum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Immer Stress aufgrund von Personalmangel
Work-Life-Balance
Starre Zeitmodelle, Homeoffice nicht gerne gesehen
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team. Man hilft sich gegenseitig und gekommt oft die schwierigsten Dinge gelöst
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen die nicht mehr so belastbar sind müssen trotzdem Überstunden machen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind auch nur Erfüllungsgehilfen der Geschäftsführung. Es werden kaum eigene Entscheidungen getroffen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Atmosphäre im Büro ist überwiegend gut, es gibt 1-2 Abteilungen bei denen man sich wünscht nicht eingeteilt zu sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Wiedemann Technik in Husum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Büro überwiegend gut, in der Fertigung hört man mehr Unmut.
Vorgesetztenverhalten
Teils teils
Kommunikation
Grund meiner Kündigung, vertraglich geplante Gespräche mit der Chefin fanden nicht statt. Trotz Nachfrage.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Wiedemann GmbH in Husum gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht nach Leistung beurteilt wird, sondern nach Stunden, egal was dabei rum kommt. Fähige Leute suchen die Flucht, weil sie halt nicht leistungsgerecht bezahlt werden. Neuankömmlinge verdienen mehr als Alteingesessene.
Chef setzt auf falsche Führungskräfte, die die Leistung halt nicht richtig bewerten u sich für fähige Leute nicht einsetzen. Zudem sind sie zu sehr damit beschäftigt ihre eigene Unfähigkeit zu vertuschen, anstatt sich für die Firma einzusetzen u sich zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Chef sollte mehr auf junge Leute setzen, denn die haben Ideen, wovon die Firma im Nachhinein profitiert. Aber die verlassen ja das Unternehmen, weil die Führungskräfte Veränderungen prinzipiell schlecht reden, da sie davon keine Ahnung mehr haben.
Arbeitsatmosphäre
Von dem Vorgesetzten kriegt man nur herablassende Kommentare, wenn mal was verkehrt gemacht hat, aber selber kriegen sie auch nichts auf die Reihe. Gespräche beim Chef bekommt man eh nie. Man bekommt das Gefühl vermittelt Mensch 2. Klasse zu sein.
Image
Also durch Reden untereinander komme ich zu dem Entschluss, dass in der Fertigung keiner mit Spaß zur Arbeit geht. Außer eine Abteilung. Aber das ist gefühlt eine eigene Firma in der Firma. Müssen halt ihren Lebensunterhalt verdienen.
Work-Life-Balance
Am besten permanent Überstunden machen u Samstags arbeiten. Überstundenabbau schwierig, da die Fertigung ja permanent am Maximum arbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Wird weniger, da dieses auch gar nicht erwünscht ist. Leute mit denen man sich identifiziert hat, da man dieselbe Arbeitsauffassung hat, gehen halt in Rente oder flüchten.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Fertigung ist keine Wertschätzung für ältere Leute. Werden auch nur gefragt, warum sie keine Überstunden( trotz 40Std Woche) machen oder nicht samstags arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Auf Mitarbeiter in der Fertigung wird keine Rücksicht genommen. Man steht vor vollendeten Tatsachen, wird nicht mit einbezogen u soll dieses einfach abnicken u über sich ergehen lassen. Wenn du das machst, steht man gut da. Hat man eine eigene Meinung, wird man beim Chef schlecht geredet.
Außerdem wollen sie keine auch keine Veränderungen.
Gehalt/Benefits
Ungleiche Bezahlung. Altgediente verdienen weniger als Neulinge, da händeringend Leute gesucht werden.
Azubis verdienen nach der Ausbildung etwas mehr als Mindestlohn, womit dann die fähigen jungen Leute das Weite suchen.
Interessante Aufgaben
Arbeitsaufteilung ist nicht gerecht. Auf fähige Arbeiter kommt immer mehr Arbeit, da kompetente Arbeiter immer weniger werden und nur unfähiges Personal darauf folgt.
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
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Abgebrochen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriemechaniker im Bereich Produktion bei Wiedemann Technik in Husum absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das untereinander mit den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der ihk Ausbildungsplan wurde völlig missachtet und man wurde kaum auf die Prüfung vorbereitet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte vielleicht mal mit den Angestellten Respektvoller umgegangen werden.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Gute Ausbildung aber schlechte Chefin
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Büromanagement im Bereich Administration / Verwaltung bei Wiedemann Technik in Husum absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wiedemann Technik in Husum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Enttäuschend
Hat bis 2020 bei Wiedemann Technik in Husum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wiedemann durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Wiedemann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wiedemann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.